वर्षों तक अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम पर निर्भर रहने के बाद, जिसके लिए टिम हॉर्टन्स को ‘सिंह हॉर्टन्स’ उपनाम दिया गया था, रेस्तरां श्रृंखला ने सोमवार को घोषणा की कि उन्होंने अपनी विदेशी नियुक्तियों को कम करने और 10,000 स्थानीय श्रमिकों को काम पर रखने का फैसला किया है क्योंकि श्रृंखला अब पूरे देश में फैल रही है। टिम हॉर्टन्स की मूल कंपनी रेस्तरां ब्रांड्स के मुख्य कॉर्पोरेट अधिकारी डंकन फुल्टन ने कहा, “हमने पिछले साल से सरकार की पैरवी नहीं की है और हर संभव स्थानीय स्तर पर नियुक्ति की हमारी प्रतिबद्धता को देखते हुए हम जल्द ही किसी भी समय टीएफडब्ल्यू पर उनकी पैरवी नहीं करेंगे।”फुल्टन ने कहा कि सस्ते श्रम का कोई सवाल ही नहीं था क्योंकि मजदूरी सभी के लिए समान है लेकिन “दिन के अंत में, हमारे मालिक लगभग 100 प्रतिशत समय स्थानीय स्तर पर काम पर रखना पसंद करेंगे”।नेशनल पोस्ट के एक प्रवक्ता के हवाले से कहा गया है, “हमारे रेस्तरां मालिक हमेशा स्थानीय नियुक्तियों के लिए प्रतिबद्ध रहे हैं। हमें लगता है कि टिम हॉर्टन्स के बारे में सबसे बड़ी गलत धारणाओं में से एक यह है कि टीएफडब्ल्यू कार्यक्रम का उपयोग कैसे किया गया है। टीम के 4% से भी कम सदस्यों को टीएफडब्ल्यू कार्यक्रम के माध्यम से काम पर रखा गया था।”प्रवक्ता ने कहा, “हमारा स्थानीय नियुक्ति अभियान ऐसे किसी भी व्यक्ति को लक्षित कर रहा है जो कनाडा में रह रहे टिम हॉर्टन्स के यहां काम करना चाहता है और उसे कनाडा में काम करने की अनुमति है – हमारे रेस्तरां मालिक अपनी नियुक्ति में भेदभाव नहीं करते हैं, इसलिए वह कनाडाई छात्र, अंतरराष्ट्रीय छात्र, समुदाय का कोई भी सदस्य हो सकता है।”रेस्तरां ने कहा कि विदेशी श्रमिकों पर निर्भरता महामारी के दौरान शुरू हुई जब श्रमिकों की कमी थी। फुल्टन ने कहा, “मालिकों के बीच टीएफडब्ल्यू कार्यक्रम का उपयोग 2024 से 50 प्रतिशत कम हो गया है। यह 2021 जैसा नहीं था, महामारी के दौरान, जहां विदेशी श्रम की वास्तविक आवश्यकता थी।” उन्होंने कहा कि कनाडाई लोगों के बीच एक आम ग़लतफ़हमी है कि टिम हॉर्टन्स अत्यधिक विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करते हैं क्योंकि उनके कई कर्मचारी नस्लीय रूप से विविध हैं। “कनाडा के समुदाय अधिक विविध हो गए हैं और हमारे रेस्तरां भी।”
