जब संयुक्त अरब अमीरात में किसी कर्मचारी को अतिरेक (व्यवसाय पुनर्गठन या लागत में कटौती) के कारण जाने दिया जाता है, तो एक सामान्य प्रश्न उठता है: क्या कर्मचारी नोटिस अवधि को छोड़ सकता है और तुरंत छोड़ सकता है? संक्षिप्त उत्तर है नहीं, परिणाम रहित नहीं। यूएई श्रम कानून स्पष्ट रूप से नोटिस अवधि के बारे में नियम निर्धारित करता है जो अतिरेक मामलों में भी लागू होते हैं और दोनों पक्षों को अपने अधिकारों और दायित्वों को समझना चाहिए।
संयुक्त अरब अमीरात में अतिरेक के लिए भी नोटिस अवधि अनिवार्य है
रोजगार संबंधों पर 2021 के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 के तहत, कोई भी पक्ष (नियोक्ता या कर्मचारी) किसी वैध कारण से अनुबंध समाप्त कर सकता है, लेकिन पहले उसे लिखित सूचना देनी होगी और कर्मचारी को आमतौर पर नोटिस अवधि के दौरान काम करना जारी रखना चाहिए जब तक कि दोनों पक्ष अन्यथा सहमत न हों।अतिरेक के मामलों में, संगठनात्मक परिवर्तनों के कारण जाने से कर्मचारी को स्वचालित रूप से काम करने या नोटिस अवधि का सम्मान करने से छूट नहीं मिलती है, कानून केवल इसलिए कोई विशेष अपवाद नहीं बनाता है क्योंकि इसका कारण अतिरेक है। यदि कोई नियोक्ता कर्मचारी से नोटिस अवधि के दौरान काम करने का अनुरोध करता है, तो कर्मचारी को आम तौर पर इसका अनुपालन करना आवश्यक होता है।
यदि कर्मचारी संयुक्त अरब अमीरात में नोटिस अवधि पूरी करने से इंकार कर दे तो क्या होगा?
यदि कोई कर्मचारी ऐसा करने के लिए कहे जाने के बाद भी नोटिस अवधि में काम करने से इनकार करता है:
- वे नियोक्ता को पूर्ण नोटिस अवधि या उसके शेष के वेतन के बराबर मुआवजा देने के लिए बाध्य हैं। इसे यूएई कानून के तहत नोटिस अवधि भत्ता के रूप में जाना जाता है।
- यदि कर्मचारी नोटिस अवधि देने से इनकार करता है, तो नियोक्ता मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) के पास शिकायत भी दर्ज कर सकता है, और मामले का फैसला श्रम न्यायालय द्वारा किया जा सकता है।
- महत्वपूर्ण बात यह है कि भले ही इनकार से नियोक्ता को वास्तविक वित्तीय नुकसान नहीं होता है, फिर भी मुआवजा केवल इसलिए देय है क्योंकि नोटिस अवधि का सम्मान नहीं किया गया था।
व्यवहार में, नोटिस की अवधि आम तौर पर 30 से 90 दिनों के बीच होती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपका रोजगार अनुबंध क्या निर्दिष्ट करता है; यूएई कानून के तहत यह कभी भी 90 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।
संयुक्त अरब अमीरात में नोटिस अवधि नियम दोनों तरीकों से काम करते हैं
कानून सममित है: यह नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी और कर्मचारी द्वारा इस्तीफे दोनों पर लागू होता है। इसका मत:
- यदि कोई कर्मचारी छोड़ना चाहता है तो उसे सहमत नोटिस अवधि पूरी करनी होगी, जब तक कि नियोक्ता इसे कम करने के लिए सहमत न हो।
- नोटिस अवधि का सम्मान करने में विफलता के परिणामस्वरूप “नोटिस के बदले भुगतान” हो सकता है, जहां एक पक्ष पूरी अवधि पूरी करने के बजाय दूसरे को मुआवजा देता है।
- सभी मामलों में, उचित लिखित सूचना की आवश्यकता होती है, रोजगार कानून के तहत मौखिक या अनौपचारिक संचार पर्याप्त नहीं है।
अतिरेक के लिए निकाले गए कर्मचारियों के लिए, इसका मतलब यह है कि नोटिस अवधि अभी भी वैसे ही लागू होती है जैसे यह किसी भी औपचारिक समाप्ति पर होती है, और नियोक्ता आम तौर पर किसी कर्मचारी को नोटिस अवधि के लिए भुगतान किए बिना तुरंत छोड़ने के लिए मजबूर नहीं कर सकते हैं यदि वे इसे पूरा नहीं करना चाहते हैं।
संयुक्त अरब अमीरात में नौकरी खोज अवकाश के बारे में क्या?
जिस कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया गया है, अतिरेक सहित, वह नए काम की तलाश के लिए नोटिस अवधि के दौरान प्रति सप्ताह एक अवैतनिक दिन की छुट्टी का हकदार है, बशर्ते कि वे इस दिन की छुट्टी लेने से कम से कम तीन दिन पहले नियोक्ता को सूचित करें। यह प्रावधान व्यावसायिक आवश्यकताओं को कर्मचारी कल्याण के साथ संतुलित करता है, विशेष रूप से अतिरेक स्थितियों में जहां नई नौकरी ढूंढना प्राथमिकता है।
संयुक्त अरब अमीरात में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम प्रथाएँ
नियोक्ताओं के लिए:
- रोजगार अनुबंध में नोटिस अवधि स्पष्ट रूप से बताएं और सुनिश्चित करें कि यह न्यूनतम 30 से 90 दिन के नियम का पालन करता है।
- कारण (जैसे, अतिरेक) और नोटिस अवधि की आवश्यकता के साथ लिखित समाप्ति नोटिस जारी करें।
- यदि कर्मचारी आवश्यक नोटिस देने से इनकार करते हैं तो MoHRE या श्रम न्यायालयों के माध्यम से मुआवजा मांगने के लिए तैयार रहें।
कर्मचारियों के लिए:
- अपने अनुबंध की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें; सहमत नोटिस अवधि कानूनी रूप से बाध्यकारी है।
- यदि आप पहले छोड़ना चाहते हैं, तो नियोक्ता से आपसी समझौते के लिए बातचीत करें या नोटिस के बदले वेतन देने के लिए तैयार रहें।
- अपनी नोटिस अवधि के दौरान नई नौकरी की तलाश करने के लिए प्रति सप्ताह अपनी एक अवैतनिक छुट्टी याद रखें, यदि इसकी मांग की जाती है।
संयुक्त अरब अमीरात में, भले ही आपको अतिरेक के कारण जाने दिया जाता है, यदि नियोक्ता आपसे इसकी सेवा करने के लिए कहता है तो आप आम तौर पर एकतरफा अपनी नोटिस अवधि को छोड़ नहीं सकते हैं। कानून के अनुसार नोटिस अवधि का सम्मान किया जाना चाहिए और यदि एक पक्ष उनका पालन करने में विफल रहता है तो मुआवजा भी दिया जाना चाहिए। चाहे आप अतिरेक चर्चा में प्रवेश कर रहे हों या इस्तीफे की योजना बना रहे हों, अपने अधिकारों और दायित्वों को समझना और उन्हें अपने अनुबंध और निकास योजना में शामिल करना एक सुचारू और कानूनी रूप से अनुपालन वाले संक्रमण के लिए आवश्यक है।
