अंत में, उन्होंने संबंधित होने और अधिक साझा करने के बीच संतुलन के बारे में बात की। हालाँकि उन्होंने पूर्ण गोपनीयता की वकालत नहीं की, लेकिन उन्होंने लोगों से व्यक्तिगत और व्यावसायिक मामलों के बीच एक रेखा खींचने का आग्रह किया। उन्होंने कहा, “कुछ साझा करना ठीक है। (लेकिन) अधिक साझा करने से अनावश्यक शोर पैदा होता है।”
आपके सप्ताहांत, आपके जीवन या आपके संघर्षों के बारे में बात करने से संबंध गहरे हो सकते हैं, लेकिन जब यह हर बातचीत में शामिल हो जाता है, तो यह आपके काम और आपकी पेशेवर छवि से ध्यान भटका सकता है। अपने जीवन के कुछ हिस्सों को निजी रखने का मतलब यह नहीं है कि आप छिप रहे हैं; इसका मतलब है कि आप चुन रहे हैं कि अपनी भावनात्मक ऊर्जा कहाँ निवेश करें।
रोहित ने इसे यह कहते हुए समाप्त किया कि काम के लिए लोगों को भावनाहीन या गुप्त होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इसके लिए सचेत रहने की आवश्यकता है – आप क्या साझा करते हैं, आप इसे किसके साथ साझा करते हैं और कहां करते हैं। उनकी पोस्ट ने कई लोगों को प्रभावित किया है, विशेषकर पहली बार कार्यालय संस्कृति को समझने वाले युवा पेशेवरों को।
ऐसे युग में जहां कार्यस्थल अधिक सामाजिक और संवादात्मक होते जा रहे हैं, उनकी सलाह एक सौम्य अनुस्मारक है: खुला रहना अच्छा है, लेकिन विचारशील होना और भी बेहतर है।
