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भारतीय कंपनियों को उच्च वेतन बिल देखने की संभावना है क्योंकि वे नए चार श्रम कोडों के अनुपालन के लिए मानव संसाधन नीतियों और मुआवजा संरचनाओं को समायोजित करते हैं। विशेषज्ञों का अनुमान है कि कुछ कंपनियों के लिए जनशक्ति लागत 5-10% या इससे भी अधिक बढ़ सकती है।ईवाई इंडिया में पीपुल्स एडवाइजरी सर्विसेज-टैक्स के राष्ट्रीय नेता सोनू अय्यर ने कहा कि वेतन खर्च में वृद्धि काफी हद तक ग्रेच्युटी, ओवरटाइम, बोनस और छुट्टी नकदीकरण जैसे लाभों की उच्च लागत से प्रेरित है, जिसकी गणना अब नई वेतन परिभाषा के अनुसार की जाएगी। विनिर्माण, सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यम (एमएसएमई) जैसे श्रम-गहन क्षेत्रों और खंडित वेतन संरचना वाली कंपनियों में सबसे तेज वृद्धि का अनुभव होने की संभावना है।रैंडस्टैड इंडिया के मुख्य कार्यकारी विश्वनाथ पीएस ने कहा, जिन कंपनियों में परिवर्तनीय वेतन और भत्ते कुल मुआवजे का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, उनमें केवल मामूली वृद्धि देखी जा सकती है। ईटी के हवाले से उन्होंने कहा, “ऐसे मामलों में, जनशक्ति लागत में 5-10% की वृद्धि एक उचित अनुमान है, हालांकि सटीक प्रभाव उद्योग और मौजूदा मुआवजे के डिजाइन के अनुसार अलग-अलग होगा।”
कंपनियाँ नियुक्ति और वेतन संरचना की समीक्षा करती हैं
विशेषज्ञों ने कहा कि कंपनियां नियुक्ति मॉडल, विशेष रूप से अनुबंध और निश्चित अवधि के रोजगार के बीच मिश्रण का भी पुनर्मूल्यांकन कर रही हैं, जबकि समान वेतन परिभाषा का अनुपालन करने के लिए वेतन संरचनाओं को फिर से व्यवस्थित कर रही हैं।ट्राइलीगल में पार्टनर-श्रम और रोजगार अभ्यास अतुल गुप्ता ने कहा, “चूंकि 15% तक पारिश्रमिक (यदि कोई हो) को मजदूरी के रूप में माना जाएगा, तो सभी नियोक्ताओं को अब फिर से जांच करने की आवश्यकता होगी कि उनके वर्तमान मुआवजा ढांचे के किन घटकों को ‘मजदूरी’ माना जाएगा और किन घटकों को परिभाषा से बाहर रखा जाएगा।” उन्होंने कहा कि कर्मचारी लाभों में ग्रेच्युटी पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ने की संभावना है।“हालिया श्रम संहिताओं के कारण जनशक्ति लागत में वृद्धि एक सामान्य संगठित नियोक्ता के लिए 5-12% की सीमा तक बढ़ सकती है। और यदि कार्यबल भत्ते या अनुबंध श्रम पर अधिक अनुक्रमित था, तो यह 10-15% या अधिक हो सकता है, ”प्रबीर झा पीपुल्स एडवाइजरी के संस्थापक और सीईओ प्रबीर झा ने कहा।कर्मचारी परिप्रेक्ष्य पर प्रकाश डालते हुए, डेलॉइट इंडिया के पार्टनर सुधाकर सेथुरमन ने कहा, “कोड विशेष रूप से नियोक्ता को कर्मचारियों के वेतन को कम करने से रोकते हैं…इसलिए कर्मचारियों को श्रम कोड से लाभ होगा,” जैसा कि ईटी ने उद्धृत किया है।हालाँकि, सरकार का मानना है कि नए कोड के तहत अनुपालन बोझ में उल्लेखनीय कमी किसी भी अतिरिक्त नियोक्ता लागत को संतुलित करेगी, जिसमें ओवरटाइम भुगतान या श्रमिकों के लिए अनिवार्य स्वास्थ्य जांच से उत्पन्न होने वाली लागत भी शामिल है।
