नई दिल्ली: हर संगठन में, चाहे वह सरकारी हो या निजी, कर्मचारी के वेतन में वृद्धि एक वार्षिक मामला है। सुप्रीम कोर्ट में नहीं, जहां सीजेआई ने सेवानिवृत्ति की पूर्व संध्या पर और कार्यकाल की लंबाई की परवाह किए बिना, कुछ चुनिंदा कर्मचारियों को कई वेतन वृद्धियां मंजूर करने के लिए विवेकाधीन शक्तियों का इस्तेमाल किया।जो लोग छोटे कार्यकाल के लिए भारत के मुख्य न्यायाधीश रहे, उन्होंने भी कर्मचारियों को वार्षिक वेतन के अलावा दो या तीन वेतन वृद्धि दी – मुख्य रूप से मुख्य न्यायाधीश के निजी कर्मचारी या जिन्होंने असाधारण रूप से अच्छा प्रदर्शन किया और संगठनात्मक कौशल प्रदर्शित किया।जबकि सभी 2,000 कर्मचारियों को पिछले चार वर्षों में अपने वेतनमान में कम से कम दो से तीन अतिरिक्त वेतन वृद्धि मिली है, सीजेआई की अच्छी किताबों में कुछ भाग्यशाली लोग भी थे जिन्होंने छह अतिरिक्त वेतन वृद्धि अर्जित की और उन्हें सामान्य वेतन के मुकाबले 150% वेतन मिला।वेतन वृद्धि की विवेकाधीन मंजूरी के कारण कर्मचारियों के वेतनमान और वेतन में विसंगति को ठीक करने के लिए, पूर्व सीजेआई बीआर गवई ने इस मुद्दे पर चर्चा के लिए सभी न्यायाधीशों की एक पूर्ण अदालत की बैठक बुलाई थी। अधिकांश न्यायाधीशों का मानना था कि न तो सुप्रीम कोर्ट कोई राजा है और न ही सीजेआई कोई राजा है जो कुछ चुनिंदा लोगों को वेतन वृद्धि वितरित कर सके।विस्तृत विचार-विमर्श के बाद, पूर्ण अदालत ने इस प्रथा को रोकने और पिछले कुछ वर्षों में कर्मचारियों को दी गई विवेकाधीन वेतन वृद्धि वापस लेने का निर्णय लिया। सूत्रों ने टीओआई को बताया कि यह भी निर्णय लिया गया कि वेतन वृद्धि का विवेकाधीन आवंटन अब से पूर्ण अदालत में तय किया जाएगा।जिन लोगों को हर साल दी जाने वाली वार्षिक वेतन वृद्धि के अलावा अतिरिक्त वेतन वृद्धि मिली थी, उन्हें अचानक पता चला कि उनका वेतन काफी कम हो गया है। यह उन लोगों के लिए एक झटका था, जिन्होंने बढ़े हुए वेतन के आधार पर अपने बजट की योजना बनाई थी – जैसे घर या वाहन ऋण लेना जिसे ईएमआई के माध्यम से चुकाया जाना था।जिन लोगों ने अतिरिक्त काम किया था और वेतन वृद्धि पाने के लिए असाधारण रूप से अच्छा प्रदर्शन किया था, उनमें से कुछ ने कहा कि उनका मासिक वेतन काफी कम कर दिया गया था, कुछ मामलों में 40,000 रुपये तक, और उन्होंने एक या दो रजिस्ट्रारों के खिलाफ अपना गुस्सा निकाला, जिन्होंने उनके अनुसार, तत्कालीन सीजेआई को इस मुद्दे पर गलत जानकारी दी थी।टीओआई ने विभिन्न वर्ग के कर्मचारियों से बात की, जिनमें से अधिकांश ने कहा कि बेहतर होता कि एससी अतिरिक्त वेतन वृद्धि को भविष्य की वार्षिक वेतन वृद्धि के साथ समायोजित कर देता। इससे उनका वेतन बरकरार रहता और वे घरेलू बजट और घरों या वाहनों में निवेश को बनाए रखने में सक्षम होते।
