डिजिटल निर्माता अंकित पुरोहित द्वारा साझा किया गया एक सोशल मीडिया वीडियो, जो कहता है कि वह पिछले 10 वर्षों से जापान में काम कर रहा है, दर्शकों को देश की अनूठी कार्यालय संस्कृति की एक झलक दे रहा है। वीडियो में, वह बताते हैं कि जापान में नौकरी ढूंढना बहुत मुश्किल नहीं हो सकता है, लेकिन देश के कार्यस्थल शिष्टाचार को समझना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। समय की पाबंदी और समय के प्रति सम्मान से लेकर ओवरटाइम वेतन और कार्य-जीवन की सीमाओं तक, उन्होंने कई प्रथाओं पर प्रकाश डाला जो जापानी कार्यस्थलों को अलग बनाती हैं।
समय की पाबंदी कार्यस्थल की प्राथमिकता है
अंकित पुरोहित के अनुसार, जापानी कार्यालय संस्कृति का सबसे बड़ा पहलू समय की पाबंदी है। वह बताते हैं कि कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपने आधिकारिक रिपोर्टिंग समय पर ठीक से आने के बजाय उससे पहले पहुंचें। उदाहरण के लिए, यदि कार्यालय का समय सुबह 9 बजे शुरू होता है, तो कर्मचारियों से आम तौर पर 9 बजे से पहले उपस्थित होने की अपेक्षा की जाती है।उनका कहना है कि यह दर्शाता है कि जापानी कार्यस्थल अनुशासन, शेड्यूल के प्रति सम्मान और व्यावसायिकता को कितना महत्व देते हैं।
स्थिति अनुशासन से कम मायने रखती है
वीडियो में हाइलाइट किया गया एक अन्य बिंदु दैनिक यात्रा के दौरान स्टेटस सिंबल पर जोर देने की कमी है। अंकित कहते हैं कि कंपनी के सीईओ भी अक्सर ट्रेन से काम पर जाते हैं।उनके मुताबिक, इस बात की तुलना बहुत कम है कि कोई कार, बाइक या सार्वजनिक परिवहन से आता है या नहीं। इसके बजाय, पदानुक्रम या व्यक्तिगत धन के प्रदर्शन के बजाय काम पर ध्यान केंद्रित रहता है।उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि दोपहर के भोजन के समय को व्यक्तिगत समय माना जाता है। अधिकांश कार्यालयों में दोपहर 12 बजे से 1 बजे तक लंच ब्रेक होता है, जिसके दौरान कर्मचारी आराम कर सकते हैं। घर का बना भोजन ले जाने के बजाय, कई जापानी कर्मचारी सुविधा स्टोर से तैयार बेंटो भोजन खरीदना पसंद करते हैं।
छोटे-छोटे इशारे और मजबूत कार्य-जीवन संतुलन
अंकित जापान में लिफ्ट से जुड़ी एक प्रथा के बारे में भी बताते हैं। यदि कोई व्यक्ति नियंत्रण कक्ष के पास खड़ा है, तो उससे अपेक्षा की जाती है कि वह उपयुक्त बटन दबाकर दरवाज़ा तब तक खुला रखे जब तक कि बाकी सभी लोग बाहर नहीं निकल जाते। यह सुनिश्चित करने के बाद ही कि बाकी सभी लोग बाहर निकल गए हैं, नियंत्रण के पास वाला व्यक्ति बाहर निकलता है। वह आगे कहते हैं कि जापानी कंपनियां आम तौर पर कम ओवरटाइम अवधि के लिए भी कर्मचारियों को मुआवजा देती हैं। उनके अनुसार, यदि कोई कर्मचारी निर्धारित घंटों से सिर्फ 15 मिनट अतिरिक्त काम करता है, तो उसे उस अतिरिक्त समय के लिए भुगतान किया जाता है।एक अन्य पहलू जिस पर उन्होंने प्रकाश डाला वह है काम के बाद व्यक्तिगत समय का सम्मान। एक बार जब कर्मचारी दिन के लिए लॉग आउट हो जाते हैं, तो प्रबंधक आम तौर पर उन्हें अतिरिक्त काम के लिए नहीं बुलाते हैं या उनसे छुट्टी के दिन काम करने की अपेक्षा नहीं करते हैं। इससे पेशेवर ज़िम्मेदारियों और निजी जीवन के बीच एक स्वस्थ संतुलन बनाने में मदद मिलती है।पुरोहित का वीडियो जापान के कार्यस्थल प्रथाओं में अनुशासन, सम्मान और विचार के प्रभाव की एक छोटी सी झलक प्रदान करता है। वीडियो इस बात की जानकारी देता है कि जापानी कार्यस्थल में समय की पाबंदी और अनुशासन के साथ-साथ सार्वजनिक स्थानों पर उचित शिष्टाचार कैसे बनाए रखा जाता है, साथ ही यह सुनिश्चित किया जाता है कि कर्मचारियों द्वारा किए गए किसी भी अतिरिक्त प्रयास के लिए ओवरटाइम भुगतान किया जाता है।हालाँकि कार्यस्थल की संस्कृतियाँ अलग-अलग देशों में और यहाँ तक कि एक संगठन से दूसरे संगठन में भिन्न होती हैं, जापानी संस्कृति में समय की पाबंदी, समानता और कार्य-जीवन संतुलन को दिए गए उच्च महत्व के कारण पुरोहित के अनुभवों ने सोशल मीडिया पर लोगों का ध्यान आकर्षित किया है।
