वाशिंगटन से टीओआई संवाददाता: एक ऐसे देश के लिए जो इस समय इस बात पर ज़ोरदार बहस में लगा हुआ है कि क्या आप्रवासी नौकरियाँ चुरा रहे हैं, अवसरों को छीन रहे हैं, सिस्टम पर हावी हो रहे हैं और आम तौर पर पश्चिमी सभ्यता के पतन का कारण बन रहे हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका ने एक अजीब आँकड़ा तैयार किया है।नेशनल फाउंडेशन फॉर अमेरिकन पॉलिसी (एनएफएपी) की एक नई नीति के अनुसार, आप्रवासियों ने अमेरिका के 775 यूनिकॉर्न में से 455 की स्थापना या सह-स्थापना की है – एक निजी स्टार्टअप कंपनी के लिए शब्द जिसका मूल्य $ 1 बिलियन से अधिक है – सभी यूएस बिलियन डॉलर स्टार्ट-अस का 59% हिस्सा है। जबकि अमेरिका के लगभग दो-तिहाई यूनिकॉर्न की स्थापना आप्रवासियों या आप्रवासियों के बच्चों द्वारा की गई थी, लगभग 80% में या तो एक आप्रवासी संस्थापक या एक प्रमुख नेतृत्व भूमिका में एक आप्रवासी है। उल्लेखनीय रूप से, एमएजीए चरमपंथियों द्वारा भारतीयों पर निर्देशित तीव्र ज़ेनोफोबिया के समय में, रिपोर्ट में कहा गया है कि भारतीय मूल के लोगों (पीआईओ) के पास 96 बिलियन डॉलर के स्टार्टअप हैं, जो किसी भी अन्य आप्रवासी समूह से अधिक है। यह दूसरे स्थान पर मौजूद इजराइल (60), ब्रिटेन (47) और चीन (41) से काफी आगे है। स्टार्टअप के संदर्भ में, भारतीय न केवल लीग टेबल का नेतृत्व कर रहे हैं, वे एक अलग पिच पर बल्लेबाजी कर रहे हैं, एक उपलब्धि उनकी औसत घरेलू आय में परिलक्षित होती है जो अब $ 150,000 से ऊपर है – जिसका अर्थ है कि अमेरिका में भारतीय परिवार सामान्य अमेरिकी परिवार ($ 83,730) की तुलना में लगभग 80% अधिक घर लाते हैं – एक तथ्य जो एमएजीए कथा के विपरीत है कि भारतीय सिस्टम से कम भुगतान वाले कठिन परिश्रम कर रहे हैं। रिपोर्ट का समय बहुत अच्छा है, यह हालिया अमेरिकी स्मृति में आप्रवासी विरोधी भावना के सबसे तीव्र प्रकोपों में से एक के बीच आई है, इसका अधिकांश हिस्सा एच-1बी वीजा पर कभी न खत्म होने वाली राजनीतिक लड़ाई के कारण भारतीयों पर केंद्रित है। हाल के महीनों में, विशेष रूप से दूसरे कार्यकाल के लिए राष्ट्रपति ट्रम्प की वापसी के बाद से, प्रौद्योगिकी में भारतीयों पर नौकरियां लेने, वेतन को दबाने, इंजीनियरिंग विभागों पर एकाधिकार करने और जाहिर तौर पर विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) में अच्छा होने का अक्षम्य अपराध करने का आरोप लगाया गया है।जबकि आप्रवासन अधिवक्ता स्वीकार करते हैं कि आप्रवासन प्रणाली में वास्तव में कई झुर्रियाँ हैं और नौकरी बाजार में घोटालों के छिटपुट उदाहरण हैं, एनएफएपी अध्ययन आप्रवासी उद्यम और योगदान की एक उल्लेखनीय सकारात्मक तस्वीर प्रस्तुत करता है। रिपोर्ट में पाया गया कि आप्रवासी-स्थापित यूनिकॉर्न प्रति कंपनी औसतन 833 कर्मचारियों को रोजगार देते हैं और 455 आप्रवासी-स्थापित अरब-डॉलर कंपनियों का सामूहिक मूल्य 5 ट्रिलियन डॉलर है। अप्रवासी-स्थापित यूनिकॉर्न को जोड़ें जो 2016 से सार्वजनिक हो गए हैं और यह आंकड़ा 5.8 ट्रिलियन डॉलर से अधिक है। एनएफएपी रिपोर्ट आधुनिक अमेरिकी नवाचार की एक सूची की तरह लगती है। आप्रवासी-स्थापित यूनिकॉर्न कृत्रिम बुद्धिमत्ता, साइबर सुरक्षा, जैव प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य सेवा, रक्षा प्रौद्योगिकी और उद्यम सॉफ्टवेयर पर हावी हैं। सबसे अधिक मूल्यवान में ओपनएआई, एंथ्रोपिक, डेटाब्रिक्स, स्ट्राइप और स्पेसएक्स हैं। सबसे दिलचस्प कहानियों में से एक हिप्पोक्रेटिक एआई के सह-संस्थापक और सीईओ मुंजाल शाह की है। एनएफएपी के अनुसार, शाह के पिता बर्कले में ग्रेजुएट स्कूल में दाखिला लेने के लिए अपनी जेब में सिर्फ 16 डॉलर लेकर अमेरिका पहुंचे थे। दशकों बाद, शाह की कंपनी का मूल्य 3.5 बिलियन डॉलर है और इसमें लगभग 200 लोग कार्यरत हैं।एमएजीए के लिए एक और असुविधाजनक एनएफएपी खोज अंतरराष्ट्रीय छात्रों से संबंधित है। लगभग 24% अमेरिकी यूनिकॉर्न के संस्थापक ऐसे हैं जो पहली बार एक अंतरराष्ट्रीय छात्र के रूप में अमेरिका आए थे। रिपोर्ट में उद्धृत एक उदाहरण आशुतोष गर्ग का है, जो 1998 में भारत से आए थे, उन्होंने इलिनोइस विश्वविद्यालय में डॉक्टरेट की उपाधि प्राप्त की और ब्लूमरीच और एटफ़ोल्ड एआई दोनों के सह-संस्थापक बने, दोनों कंपनियों का कुल मूल्य 4 बिलियन डॉलर से अधिक था और लगभग 1,700 लोगों को रोजगार मिला था। उनके पास 50 से अधिक पेटेंट और हजारों शोध उद्धरण भी हैं।जबकि 1 अरब डॉलर मूल्य की कंपनी की स्थापना करना अपने आप में एक उल्लेखनीय उपलब्धि है, एनएफएपी ने कम से कम 15 अप्रवासियों की भी पहचान की है जिन्होंने दो या अधिक अरब डॉलर की कंपनियों की स्थापना की है। 15 में से छह का जन्म अमेरिका में प्रवास करने से पहले भारत में हुआ था: मोहित एरोन, ज्योति बंसल, अरविंद जैन, आशुतोष गर्ग, अजीत सिंह और सचिन नैय्यर। सूची में शामिल अन्य लोगों में नूबर अफियान (लेबनान में पैदा हुए), अल गोल्डस्टीन (उज्बेकिस्तान), माइकल ग्रोनगर (डेनमार्क), इग्नासियो मार्टिनेज (स्पेन), एलोन मस्क (दक्षिण अफ्रीका), क्रिस्टोफर रे (फ्रांस), आयन स्टोइका (रोमानिया), इल्या सुतस्केवर (कनाडा) और व्लाद टेनेव (बुल्गारिया) शामिल हैं। जाहिर है, आप्रवासी सिर्फ बायोडाटा ही नहीं भेज रहे हैं। वे संपूर्ण मानव संसाधन विभाग बना रहे हैं। दशकों से, अमेरिकी विश्वविद्यालय दुनिया के सबसे बड़े प्रतिभा चुंबक के रूप में काम कर रहे हैं। सूत्र सरल था: दुनिया भर से प्रतिभाशाली छात्रों को आकर्षित करें, उन्हें शिक्षित करें, उनमें से कई को रहने की अनुमति दें और फिर उन्हें कंपनियां बनाते हुए देखें। वह मॉडल, जिसने हर तरह से अमेरिका की अच्छी सेवा की है, अब एमएजीए कट्टरपंथियों द्वारा चुनौती दी जा रही है, जो मानते हैं कि विदेशी छात्रों और अतिथि श्रमिकों सहित अप्रवासी, “अमेरिकी नौकरियां” चुरा रहे हैं। संयोग से, वही लोग जो विदेशी श्रमिकों के बारे में शिकायत करते हैं, उनमें से कई ने अप्रवासियों द्वारा बनाई गई कंपनियों में अपने शेयर बाजार पोर्टफोलियो और सेवानिवृत्ति खातों के माध्यम से गहरा निवेश किया है। “आप्रवासी द्वारा स्थापित यूनिकॉर्न कंपनियों का सामूहिक मूल्य 2016 और 2026 के बीच 168 बिलियन डॉलर से बढ़कर 5.0 ट्रिलियन डॉलर हो गया है, जो केवल एक दशक में 2876% की वृद्धि है। इसमें कम से कम एक आप्रवासी संस्थापक के साथ यूनिकॉर्न कंपनियों के लिए संयुक्त बाजार पूंजीकरण में 837 बिलियन डॉलर से अधिक शामिल नहीं है जो 2016 से सार्वजनिक हो गए हैं। इन और अन्य सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों के उदय से सेवानिवृत्त लोगों और अन्य की पॉकेटबुक को लाभ होता है। अमेरिकियों, जिसमें व्यक्तिगत स्टॉक निवेश और म्यूचुअल फंड होल्डिंग्स शामिल हैं,” एनएफएपी अध्ययन नोट।
