जैसे-जैसे रमज़ान 2026 पूरे जोरों पर है और शव्वाल के करीब आ रहा है, संयुक्त अरब अमीरात में लाखों निवासी और कर्मचारी ईद अल फितर की तैयारी कर रहे हैं, जो मुस्लिम दुनिया में सबसे महत्वपूर्ण धार्मिक और सांस्कृतिक उत्सवों में से एक है। खुशी और उत्सव के साथ-साथ, निवासियों को कर्मचारियों के रूप में अपने कानूनी अधिकारों को भी समझने की जरूरत है, खासकर यदि उन्हें इस आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश के दौरान काम करने के लिए कहा जाता है या वे अपने अवकाश का अधिकतम लाभ उठाना चाहते हैं।हर साल संयुक्त अरब अमीरात ईद-उल-फितर को सवैतनिक सार्वजनिक अवकाश के रूप में मनाता है, जो उपवास के इस्लामी महीने रमजान के अंत का प्रतीक है। सटीक आरंभ तिथि रमज़ान के बाद चंद्र दर्शन पर निर्भर करती है, लेकिन अधिकारियों ने घोषणा की है कि 2026 में ईद की छुट्टी की अवधि संभवतः गुरुवार, 19 मार्च से रविवार, 22 मार्च तक चलेगी, जिससे कई श्रमिकों को चार दिन का अवकाश मिलेगा। सरकारी कर्मचारियों को पूरी अवधि के लिए छुट्टी दी जाएगी, जबकि निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को निश्चित रूप से 19-21 मार्च को छुट्टी मिलेगी, अगर रमज़ान 30 दिनों तक चलता है तो एक विस्तारित छुट्टी की संभावना है।
ईद अल फितर 2026: क्या आपका नियोक्ता आपसे काम करवा सकता है? कानून यही कहता है
जबकि अधिकांश कर्मचारी परिवार के साथ समय बिताने और यात्रा करने का इंतजार करते हैं, संयुक्त अरब अमीरात में श्रम कानून ईद सहित सार्वजनिक छुट्टियों के दौरान श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हैं और अगर किसी कर्मचारी को ऐसे दिनों में काम करने के लिए कहा जाता है तो मुआवजे के लिए स्पष्ट नियम निर्धारित करते हैं।
यूएई का श्रम कानून किस बारे में कहता है? कार्यरत ईद पर
2021 के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 (यूएई श्रम कानून) के तहत, कर्मचारी कैबिनेट द्वारा परिभाषित सार्वजनिक छुट्टियों, जैसे ईद अल फितर, पर पूर्ण वेतन के साथ आधिकारिक दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। ये छुट्टियां मानक लाभों का हिस्सा हैं जो कर्मचारियों के समय और आय की रक्षा करती हैं।हालाँकि, कुछ क्षेत्रों में, विशेष रूप से आतिथ्य, खुदरा, स्वास्थ्य सेवा और आवश्यक सेवाओं में, नियोक्ताओं को परिचालन आवश्यकताओं के कारण सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है। कानून दो वैध मुआवजे के विकल्प प्रदान करता है जो नियोक्ताओं को ईद के दौरान काम आवश्यक होने पर पेश करना होगा:
- वैकल्पिक भुगतान अवकाश: कर्मचारी को भविष्य की तारीख में पूर्ण वेतन के साथ प्रतिस्थापन दिवस की छुट्टी मिलती है;
- प्रीमियम भुगतान: कर्मचारी को उनके सामान्य दैनिक वेतन के साथ-साथ उनके मूल वेतन का कम से कम 50% प्रीमियम का भुगतान किया जाता है
वेतन छुट्टी के दिन काम किए गए घंटों के लिए.
व्यवहार में, इसका मतलब यह है कि आपको उचित मुआवजा, समय की छुट्टी या अतिरिक्त वेतन प्राप्त किए बिना ईद पर काम नहीं कराया जा सकता है और यदि आपके नियोक्ता आपको छुट्टियों के दौरान काम करने के लिए कहते हैं तो उन्हें उन विकल्पों में से एक का सम्मान करना होगा।
यदि आपका यूएई नियोक्ता आपके ईद कार्य का सही मुआवजा नहीं देता है तो क्या करें
यदि आप मानते हैं कि आपके नियोक्ता ने आपको कानूनी रूप से आवश्यक मुआवजा दिए बिना ईद की छुट्टियों के दौरान काम करने के लिए कहा है:
- पहले मुद्दे को आंतरिक रूप से उठाएं: अपने मानव संसाधन विभाग या प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक से बात करें और कानून के तहत अपने अधिकारों के बारे में बताएं।
- रिकॉर्ड रखें: वेतन पर्चियाँ, ईमेल या शेड्यूल सहेजें जो दर्शाते हों कि आपने उचित मुआवजे के बिना ईद के सार्वजनिक अवकाश पर काम किया है।
- MoHRE के पास शिकायत दर्ज करें: यदि आंतरिक समाधान विफल हो जाता है, तो आप मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MoHRE) के पास एक औपचारिक शिकायत दर्ज कर सकते हैं, जो संयुक्त अरब अमीरात में निजी क्षेत्र के श्रम विवादों को संभालता है।
- MoHRE मध्यस्थता: मंत्रालय आपकी शिकायत की समीक्षा करेगा और श्रम कानून का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए आपके और आपके नियोक्ता के बीच मध्यस्थता का प्रयास करेगा।
MoHRE की भूमिका महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता कानून का पालन करें और राष्ट्रीयता या नौकरी क्षेत्र की परवाह किए बिना भेदभाव के श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करें।
संयुक्त अरब अमीरात में ईद अल फितर: सिर्फ एक सार्वजनिक अवकाश से कहीं अधिक
जबकि ईद अल फितर कामकाजी अधिकारों के लिए महत्वपूर्ण कानूनी निहितार्थ रखता है, यह मुख्य रूप से संयुक्त अरब अमीरात में उत्सव, प्रतिबिंब और पारिवारिक पुनर्मिलन की उत्सव अवधि है। देश भर के मुसलमान ईद की नमाज़ के लिए इकट्ठा होते हैं, भोजन साझा करते हैं, रिश्तेदारों से मिलते हैं और “ईद मुबारक” की शुभकामनाएँ देते हैं। यह अवकाश कई प्रवासियों और निवासियों को यात्रा करने, आराम करने या संयुक्त अरब अमीरात की समृद्ध सांस्कृतिक पेशकशों का पता लगाने का अवसर भी प्रदान करता है।
यूएई वर्कर्स अलर्ट: इसे पढ़े बिना ईद पर काम न करें
रमज़ान के बाद की अवधि, विशेष रूप से ईद की छुट्टी, वह समय भी होता है जब कई लोग अपना समय बढ़ाने के लिए वार्षिक छुट्टी लेते हैं। मार्च 2026 में रमज़ान और ईद पड़ने के कारण, इन सार्वजनिक छुट्टियों के आसपास वार्षिक छुट्टी की रणनीतिक योजना से लंबी छुट्टियां, यात्रा के अवसर और पारिवारिक समय मिल सकता है।
संयुक्त अरब अमीरात में छुट्टियों की तारीखें और ईद-उल-फितर के लिए योजना संबंधी सुझाव
यहां संयुक्त अरब अमीरात में 2026 के लिए ईद अल फितर की संभावित छुट्टियों की अवधि दी गई है:
- सार्वजनिक क्षेत्र – गुरु, 19 मार्च से रविवार, 22 मार्च; सरकार और संघीय संस्थाओं के लिए चार दिन की छुट्टी; सोम, 23 मार्च को फिर से शुरू।
- प्राइवेट सेक्टर – गुरु, 19 मार्च से शनिवार, 21 मार्च; तीन दिन की छुट्टी की गारंटी। यदि रमज़ान 30 दिन का है तो इसे रविवार 22 मार्च तक बढ़ाया जाएगा।
सटीक तारीखें रमज़ान की 29 तारीख को चंद्रमा दिखने की आधिकारिक पुष्टि पर निर्भर करती हैं। ईद अल फितर एक वैधानिक अवकाश से कहीं अधिक है, यह संयुक्त अरब अमीरात के सांस्कृतिक कैलेंडर का एक हिस्सा है जो स्कूली शिक्षा कार्यक्रम से लेकर कार्यस्थल योजना और यात्रा बाजारों तक, प्रत्येक निवासी के जीवन को छूता है। अपने अधिकारों को जानने से आपको मदद मिलती है:
- अपनी छुट्टी की रणनीतिक योजना बनाएं
- सुनिश्चित करें कि यदि आप छुट्टी के दिन काम कर रहे हैं तो आपको वैध मुआवजा मिले
- नियोक्ताओं के साथ गलतफहमी से बचें
- श्रम नियमों का उल्लंघन किए बिना अपने अवकाश का आनंद लें
छुट्टियों की तारीखें अब व्यापक रूप से प्रकाशित होने और मुआवजे की आवश्यकताओं पर कानून स्पष्ट होने के साथ, कर्मचारी और नियोक्ता समान रूप से आत्मविश्वास और स्पष्टता के साथ ईद अल फितर 2026 की तैयारी कर सकते हैं। संयुक्त अरब अमीरात में ईद अल फितर 2026 की छुट्टियां चंद्रमा के दर्शन के आधार पर अधिकांश श्रमिकों के लिए 19 मार्च से 22 मार्च तक होने की उम्मीद है। यूएई श्रम कानून सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए मुआवजे का आदेश देता है, या तो अतिरिक्त वेतन (न्यूनतम 50% प्रीमियम) या वैकल्पिक छुट्टी। यदि श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान नहीं किया जाता है तो वे MoHRE के पास शिकायत दर्ज करा सकते हैं। ईद अल फितर संयुक्त अरब अमीरात के रोजगार कैलेंडर में एक उत्सव अवकाश और श्रम-अधिकार मील का पत्थर दोनों है।
