वे दिन लद गए जब युवा पेशेवरों के लिए सफलता कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने का पर्याय थी। जैसा कि डेलॉइट के 2025 जेन जेड और मिलेनियल सर्वेक्षण से पता चलता है, जेन जेड उत्तरदाताओं में से केवल 6 प्रतिशत अब कहते हैं कि उनका प्राथमिक करियर लक्ष्य नेतृत्व की भूमिका तक पहुंचना है, जो पिछली पीढ़ियों के पारंपरिक ज्ञान के बिल्कुल विपरीत है। इसके बजाय, यह पीढ़ी फिर से कल्पना कर रही है कि पेशेवर महत्वाकांक्षा का क्या मतलब है: सीखना, सार्थक जुड़ाव और संतुलन। डेलॉइट के अनुसार, जेन जेड (86 प्रतिशत) और मिलेनियल्स (84 प्रतिशत) का भारी बहुमत मेंटरशिप के लिए उत्सुक है, जबकि दोनों समूहों में से लगभग 89 प्रतिशत का कहना है कि नौकरी पर सीखना गैर-परक्राम्य है।
फोर्ब्स ने अमेरिका के सपनों के नियोक्ताओं के नाम बताए: नई पीढ़ी के मूल्यों का प्रतिबिंब
रैंकिंग व्यापक अनुभवजन्य कार्य में निहित है: फोर्ब्स ने 10,000 अमेरिकी कॉलेज के छात्रों का सर्वेक्षण किया, पूछा कि वे किस कंपनी के लिए काम करने के लिए सबसे अधिक उत्साहित होंगे – और इसे 140,000 यूएस-आधारित कर्मचारियों (वर्तमान और हालिया दोनों) के फीडबैक के साथ जोड़ा गया। मूल्यांकन में वेतन, कार्यस्थल लचीलापन, पेशेवर विकास, प्रतिष्ठा और विचार व्यक्त करने की क्षमता शामिल थी।
अमेरिका का शीर्ष ड्रीम एम्प्लॉयर्स 2026
यहां अमेरिका के शीर्ष स्वप्न नियोक्ता हैं:
ये नियोक्ता काम के नए युग में क्यों खड़े हैं?
स्वप्न नियोक्ताओं की सूची बड़े ब्रांडों के लिए एक ट्रॉफी कैबिनेट नहीं है, यह पहले से ही गतिमान पीढ़ीगत परिवर्तन का एक इतिहास है। नियोक्ता जो कभी केवल प्रतिष्ठा पर निर्भर थे, वे सहानुभूति, नवाचार और मनोवैज्ञानिक सुरक्षा प्रदर्शित करने वाले संगठनों के सामने अपनी जगह खो रहे हैं।एक रणनीतिक संपत्ति के रूप में उद्देश्यसेंट जूड चिल्ड्रेन्स रिसर्च हॉस्पिटल का दूसरे स्थान पर होना कोई संयोग नहीं है। जेन जेड की मूल्य-संरेखित कार्य की मांग ने मिशन-संचालित संस्थानों को शीर्ष स्तरीय नियोक्ताओं में बदल दिया है। उद्देश्य अब सीएसआर ब्रोशर में नहीं बैठता, यह एक भर्ती इंजन है।नई मुद्रा के रूप में तकनीकी विकासशीर्ष चार स्थानों पर NVIDIA, Microsoft और Google का वर्चस्व होना ब्रांड प्रतिष्ठा से कहीं अधिक गहरी बात को दर्शाता है। ये एआई, क्लाउड और कंप्यूटिंग के मोर्चे पर संगठन हैं – ऐसे क्षेत्र जहां जेन जेड बौद्धिक चुनौती और दीर्घकालिक सुरक्षा दोनों देखता है।परंपरा से ऊपर संस्कृतिशीर्ष पांच में यूनिवर्सल म्यूजिक ग्रुप की उपस्थिति उन नियोक्ताओं के उदय का संकेत देती है जो रचनात्मक स्वतंत्रता, हाइब्रिड लचीलेपन और भावनात्मक रूप से गूंजने वाले काम की पेशकश करते हैं। जेन जेड ऐसी संस्कृति को पसंद करता है जो मानवीय महसूस हो, कॉर्पोरेट नहीं।
