दिन-प्रतिदिन के व्यावसायिक कार्यों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के बढ़ते उपयोग के साथ, भारत के व्यापारिक नेता अब एक नई मुआवजा सीमा पर विचार कर रहे हैं। एक नई रिपोर्ट के अनुसार, जूनियर डेवलपर्स या सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के लिए सिर्फ एक उपकरण होने से परे, एआई कार्यकारी स्तर के धन सृजन के लिए एक माध्यम बन रहा है, जिसमें वरिष्ठ नेता अपस्किलिंग के बाद शीर्ष स्तरीय बाजार प्रीमियम की कमान संभाल रहे हैं।
स्केलर का “इंडिया एआई वर्कफोर्स रिपोर्ट 2026” कहा कि तकनीक-केंद्रित क्षमता अब पारंपरिक इंजीनियरिंग विभागों के भीतर ही सीमित नहीं है, बल्कि एक कार्यबल-व्यापी क्षमता परत में विकसित हो रही है जो कॉर्पोरेट वेतन बेंचमार्क का पुनर्गठन कर रही है।
यह उपाध्यक्षों, सीएक्सओ और इंजीनियरिंग नेताओं सहित वरिष्ठ पेशेवरों के लिए सबसे फायदेमंद साबित हो रहा है, जो अपनी एआई दक्षताओं का लाभ उठाकर कौशल विकास के बाद औसत वेतन प्राप्त कर रहे हैं। ₹33 लाख प्रति वर्ष (एलपीए)।
रिपोर्ट, जिसमें पूरे भारत में 11,444 पेशेवरों की अंतर्दृष्टि का विश्लेषण किया गया है, ने एक कठोर वास्तविकता को भी उजागर किया है: जबकि शुरुआती कैरियर पेशेवरों को कम आधार के कारण सबसे बड़ा प्रतिशत लाभ मिलता है, अनुभवी अधिकारियों को बाजार में सबसे अधिक पूर्ण वेतन मिलता है।
स्केलर के सह-संस्थापक अभिमन्यु सक्सेना ने कहा, “ऐसे समय में जब एआई के आसपास ज्यादातर बातचीत नौकरी विस्थापन पर केंद्रित है, निष्कर्ष एक अलग कहानी बताते हैं।” “उन लोगों के लिए जो एआई कौशल को अपनाते हैं, प्रौद्योगिकी अवसर पैदा करने वाली साबित हो रही है, न कि नौकरियों को नष्ट करने वाली।”
कार्यकारी वेतन में यह वृद्धि भारतीय कार्यस्थल में व्यापक संरचनात्मक परिवर्तन से भी जुड़ी है। रिपोर्ट के मुताबिक, एआई कोर प्रोग्रामिंग के साथ अपना विशेष जुड़ाव खो रहा है। आज, सभी एआई-सक्षम कैरियर परिणामों का लगभग 50% पूरी तरह से पारंपरिक इंजीनियरिंग भूमिकाओं से बाहर है। अब यह नेतृत्व, परामर्श, मानव संसाधन, विपणन, वित्त और शिक्षा सहित महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट कार्यों तक फैला हुआ है।
जबकि सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग 34.77% के साथ सबसे बड़ा परिणाम बना हुआ है, इंजीनियरिंग नेतृत्व प्रतिभा पूल के विशाल 17.51% तक पहुंच गया है।
महत्वपूर्ण रूप से, यह उच्च-स्तरीय सलाहकार कार्यों में प्रतिभा की धुरी को बढ़ावा दे रहा है। परामर्श में करियर के रास्ते लगभग दोगुने हो गए हैं, प्रवेश स्तर पर शिक्षार्थियों के 3.1% से बढ़कर कुल मिलाकर 5.65% पेशेवर हो गए हैं, क्योंकि उद्यम ऐसे नेताओं की तलाश करते हैं जो तकनीकी बुनियादी ढांचे और निवेश पर व्यावसायिक रिटर्न के बीच अंतर को पाट सकें।
बेंगलुरु 19% हिस्सेदारी के साथ प्रतिभा परिदृश्य में अग्रणी बना हुआ है, इसके बाद पुणे, हैदराबाद, मुंबई और चेन्नई हैं। हालाँकि, मुआवज़े में उछाल भूगोल या लिंग द्वारा प्रतिबंधित नहीं है। रिपोर्ट में कहा गया है कि महिलाएं इन उच्च-विकास वाले एआई मार्गों को ऐतिहासिक दरों पर पार कर रही हैं, जिससे संक्रमण के बाद औसतन 145% वेतन वृद्धि हासिल हो रही है।
रिपोर्ट के डेटा ने भारत के कॉर्पोरेट अभिजात वर्ग के लिए एक स्पष्ट तस्वीर चित्रित की: एआई दक्षता प्रीमियम कार्यकारी मुआवजे के लिए नई आधार रेखा है। तेजी से बदलते डिजिटल पारिस्थितिकी तंत्र को नेविगेट करने वाले वरिष्ठ नेताओं के लिए, देश में उच्चतम वेतन प्राप्त करने के लिए अपस्किलिंग अब एक निश्चित रणनीति हो सकती है।
