स्टार्टअप्स ने उच्च कौशल वाली एआई भूमिकाओं और अत्यधिक वेतन के साथ आईआईटी प्लेसमेंट में सफलता हासिल की है, लेकिन कम संख्या में

ए पुदीना 300 से अधिक नौकरी विवरणों की समीक्षा से पता चला कि जेविस, अबेकस एआई, ऑक्सो एआई और अन्य जैसे स्टार्टअप वार्षिक पैकेज बढ़ा रहे हैं। ₹39-60 लाख की रेंज—कुछ यूएस-आधारित पदों को छूते हुए ₹वॉयस एआई, मल्टीमॉडल इंजीनियरिंग और कोर मशीन लैंग्वेज (एमएल) विकास से जुड़ी भूमिकाओं के लिए 2.6 करोड़ से अधिक।

इसके विपरीत, स्थापित कंपनियां- ब्लैकरॉक और इंडिगो से लेकर प्रमुख एफएमसीजी और आईटी सेवा खिलाड़ी तक पेशकश कर रही हैं ₹एआई-लिंक्ड भूमिकाओं के लिए 16-35 लाख, आईटी सेवा फर्मों ने बड़े पैमाने पर नियुक्तियां जारी रखी हैं, लेकिन एआई स्टार्टअप समूह की तुलना में बहुत कम मुआवजे के स्तर पर।

हालाँकि, एक्सफेनो के सह-संस्थापक कमल कारंत के अनुसार, ए तकनीक और स्टार्टअप स्टाफिंग में विशेषज्ञता रखने वाली भर्ती फर्म, स्टार्टअप आमतौर पर कम संख्या में भर्ती करते हैं – विशिष्ट भूमिकाओं के लिए एक या दो छात्र – जबकि पारंपरिक कंपनियां बड़े पैमाने पर भर्ती करती हैं।

कारंत ने कहा, “हालांकि, स्टार्टअप नई प्रतिभा को महत्व देते हैं क्योंकि वे विशेष रूप से एआई-आधारित समाधानों को लागू करने में नई प्रतिभाएं लाते हैं।” “यद्यपि तैयार एआई प्रतिभा का एक बड़ा पूल नहीं है, युवा भर्ती अनुभवी पेशेवरों की तुलना में तेजी से सीखते हैं।”

उन्होंने आगे इस बात पर प्रकाश डाला कि हार्डकोर एआई इंजीनियरिंग भूमिकाएं सिलिकॉन वैली की विशेषता बनी हुई हैं, जबकि एआई सपोर्ट भूमिकाएं भारत में अधिक बार नियुक्त की जाती हैं।

स्टार्टअप हायरिंग में उछाल

टकसाल का नौकरी विवरण की समीक्षा से चलन के दिलचस्प उदाहरण सामने आए।

मुंबई मुख्यालय वाला एआई स्टार्टअप जेविस नियुक्तियां बढ़ा रहा है क्योंकि उद्योग सामान्य एआई सॉफ्टवेयर का उपयोग करने के बजाय क्यूरेटेड एआई सेवाओं पर अपना ध्यान केंद्रित कर रहा है, जिससे कार्यबल में उच्च कुशल इंजीनियरों की आवश्यकता होती है।

एआई फर्म के संस्थापक सदस्य अमनप्रीत सिंह ने बताया, “यह बदलाव हमारे जैसे संगठनों के लिए जीवन में एक बार मिलने वाला अवसर पैदा कर रहा है।” पुदीना. “हमारा नियुक्ति अभियान इस तेजी से विकसित हो रहे परिदृश्य में नवप्रवर्तन और नेतृत्व करने की हमारी प्रतिबद्धता को दर्शाता है।”

सिंह के अनुसार, जेविस ने “कंप्यूटर विज़न और मल्टीमॉडल एआई क्षमताओं” को बनाने में विशेषज्ञता वाले वॉयस एआई इंजीनियर, एजेंटिक एआई इंजीनियर और मशीन लर्निंग (एमएल) इंजीनियरों जैसी भूमिकाओं के लिए सही दिमाग को आकर्षित करने के लिए अपने पैकेज में 40% तक की वृद्धि की है।

“से लेकर मुआवजा पैकेज ₹सिंह ने कहा, हमारी एआई इंजीनियरिंग और अनुसंधान टीमों में सर्वश्रेष्ठ दिमागों को आकर्षित करने के लिए 39-52 लाख रुपये की पेशकश की गई थी।

कैलिफोर्निया, अमेरिका स्थित एआई फर्म गीगा भी अपने सैन फ्रांसिस्को कार्यालय के साथ-साथ भारत से दूरस्थ कार्य के लिए सॉफ्टवेयर इंजीनियरों की तलाश कर रही है। अमेरिकी भूमिका के लिए, $210,000 (अधिक) की पेशकश की उम्मीद है ₹2.66 करोड़), जिसमें चार वर्षों में निहित $120,000 स्टॉक और $30,000 वार्षिक बोनस शामिल है। भारत-आधारित भूमिकाओं के लिए, गीगा द्वारा पेशकश किए जाने की उम्मीद है ₹न्यूनतम 25-45 लाख रु ₹10 लाख बोनस. नियुक्त उम्मीदवारों को ईसॉप्स भी प्राप्त हो सकते हैं।

एक ईमेल के जवाब में पुदीना प्रश्नों में, कंपनी ने बताया कि 2025 में, उसने आईआईटी के उम्मीदवारों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए औसत वेतन और बोनस में वृद्धि की थी।

कंपनी के एक प्रवक्ता ने ईमेल में लिखा, “हमने आईआईटी से दिखने वाली असाधारण प्रतिभा के जवाब में समायोजन किया है। हमारे अद्यतन पैकेजों का लक्ष्य प्रतिभाशाली दिमागों को आकर्षित करना है… ऑफर स्थान और उम्मीदवार के कौशल स्तर के आधार पर भिन्न होते हैं। अधिकतम सीमा प्रति वर्ष $ 150,000 से अधिक है।”

इसने इस बात पर भी जोर दिया कि ईसॉप्स अतीत में कर्मचारियों को व्यस्त रखने में फायदेमंद रहा है, और उम्मीद है कि वे अपने आईआईटी भर्तियों के लिए भी काम करेंगे।

प्रवक्ता ने कहा, “हम चाहते हैं कि हमारी नई नियुक्तियां लंबी अवधि के लिए हमारे साथ रहें। जब हम समय के साथ सफल होते हैं, तो शेयर रखने वाले सभी लोगों को हमारे साथ लाभ होता है… सबसे महत्वपूर्ण पुरस्कार तब मिलते हैं जब हम खुद को एक पीढ़ीगत कंपनी के रूप में स्थापित करते हैं।”

ऑक्सो एआई, सैन फ्रांसिस्को, अमेरिका स्थित एआई फर्म की तलाश है इसके भारतीय कार्यालयों में से एक के लिए एआई इंजीनियरों को थोड़ा अधिक भुगतान करने की उम्मीद है ₹27 लाख, के जॉइनिंग बोनस के साथ ₹1 लाख, प्रतिधारण बोनस ₹तीन साल के बाद 10 लाख रुपये और वार्षिक प्रदर्शन बोनस ₹2.1 लाख.

“आईआईटी में एआई इंजीनियरिंग भर्ती पर हमारा ध्यान एक प्रवृत्ति का पीछा करने के बारे में नहीं है; यह हमारे व्यवसाय के मुख्य इंजन के निर्माण के बारे में है। विश्व स्तरीय एआई प्रतिभा को लाकर, हम अव्यवस्थित, खंडित उद्यम डेटा को बुद्धिमान प्रणालियों में बदल सकते हैं जो वर्कफ़्लो को स्वचालित करते हैं, निर्णय लेने में वृद्धि करते हैं, और पूरी तरह से नए राजस्व के अवसर पैदा करते हैं,” ऑक्सोएआई के भारतीय परिचालन के प्रमुख प्रबंध निदेशक दीपेश हिरन ने बताया पुदीना.

उन्होंने आगे कहा, “एक एआई-नेटिव टीम हमें पायलट से स्टार्टअप गति से उत्पादन की ओर बढ़ने देती है, साथ ही बड़े ग्राहकों की अपेक्षा के अनुसार विश्वसनीयता और शासन मानकों को पूरा करती है।”

अबेकस एआई, एक अन्य सैन फ्रांसिस्को स्थित एआई फर्म जो भारत से दूर से काम करने के लिए सॉफ्टवेयर और एमएल इंजीनियरों को काम पर रख रही है, पेशकश कर सकती है ₹सालाना मुआवज़ा 50-60 लाख रु. आईआईटी बॉम्बे के पूर्व छात्र और फर्म के लिए देश में परिचालन का नेतृत्व कर रहे मनीष वोरा ने कहा, “हम जिस तकनीक का निर्माण बेहद प्रतिस्पर्धी एआई/एमएल क्षेत्र में कर रहे हैं, उसके लिए ये भूमिकाएं बहुत महत्वपूर्ण हैं।”

मुंबई स्थित एआई और एनालिटिक्स फर्म फ्रैक्टल एनालिटिक्स, जो एक खोज भी कर रही है आरंभिक सार्वजनिक पेशकश, पेशकश कर सकती है ₹एआई इंजीनियरिंग भूमिका के लिए 35 लाख रुपये, रिटेंशन बोनस के साथ ₹द्वारा समीक्षा किए गए नौकरी विवरण के अनुसार, 13 महीने के बाद 3 लाख, 12 महीने की क्लॉबैक अवधि के साथ पुदीना. फर्म ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

छोटे ऑफर, लेकिन बड़े पैमाने पर

इस बीच, पुरानी कंपनियां अपनी जेब ढीली करने में कुछ हद तक अनिच्छुक दिख रही हैं। संपत्ति प्रबंधन की दिग्गज कंपनी ब्लैकरॉक अपने गुरुग्राम और मुंबई कार्यालयों के लिए अलादीन डेटा टीम के लिए एआई विकास में विशेषज्ञता वाले डेटा विश्लेषक इंजीनियरों की तलाश कर रही है, और उम्मीद है कि वह यह पेशकश करेगी। ₹22 लाख सालाना मुआवजा.

भारत की सबसे बड़ी एयरलाइन, इंडिगो की मूल कंपनी, इंटरग्लोब एविएशन, एआई इंजीनियरों की तलाश कर रही है, जो “एजेंटिक एआई, स्वायत्त और अनुकूलनीय एआई और अन्य डेटा विज्ञान और इंजीनियरिंग विधियों के आसपास के अत्याधुनिक शोध को मजबूत, रखरखाव योग्य” में अनुवादित करें। और स्केलेबल सिस्टम”। यह पेशकश कर सकता है ₹भूमिका के लिए 16.5 लाख।

एफएमसीजी प्रमुख हिंदुस्तान यूनिलीवर लिमिटेड, जो अपने नेतृत्व कार्यक्रम के लिए अपेक्षित वेतन से अधिक पर नियुक्ति कर रही है ₹35 लाख, “अस्थिर बाजारों में मांग योजना सटीकता में सुधार के लिए एआई के नेतृत्व वाले पूर्वानुमान उपकरण बनाने” में कुशल उम्मीदवारों की भी तलाश कर रहे हैं।

ब्लैकरॉक, इंटरग्लोब एविएशन और एचयूएल को ईमेल से भेजे गए प्रश्न अनुत्तरित रहे।

दूसरी ओर, आईटी कंपनियां, जो आम तौर पर बड़ी संख्या में नियुक्तियां करती हैं, ने इंजीनियरिंग कॉलेजों में दाखिला लेना धीमा कर दिया है। उनकी प्रबंधन टिप्पणियों के अनुसार, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इंफोसिस और विप्रो द्वारा 2025-26 में क्रमशः 42,000, 20,000 और 12,000 तक फ्रेशर्स को नियुक्त करने की उम्मीद है। इसके विपरीत, एचसीएल टेक्नोलॉजीज ने 7,800 से अधिक फ्रेशर्स को नियुक्त करने की योजना बनाई है, हालांकि विशेषीकृत, कौशल-आधारित भूमिकाओं में, पुदीना पहले रिपोर्ट किया गया.

इस बीच, इंजीनियरिंग से परे, शीर्ष प्रबंधन परामर्श कंपनियां एआई में विशेषज्ञता वाली प्रबंधन प्रतिभाओं को नियुक्त करने के लिए भारतीय प्रबंधन संस्थान (आईआईएम) जैसे शीर्ष बी-स्कूलों से प्रतिभाओं पर नजर रख रही हैं। पुदीना पहले रिपोर्ट किया गया.