सऊदी अरब 1 जनवरी, 2026 से सभी नियोक्ताओं के लिए आधिकारिक चैनलों के माध्यम से वेतन स्थानांतरित करना अनिवार्य बनाकर घरेलू कामगारों के अधिकारों की रक्षा के लिए एक बड़ा कदम उठा रहा है। पारदर्शिता बढ़ाने, समय पर भुगतान सुनिश्चित करने और प्रक्रियाओं को सरल बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया यह कदम चरणबद्ध रोलआउट पर आधारित है जिसका पिछले दो वर्षों में धीरे-धीरे विस्तार हो रहा है।मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने घोषणा की कि 1 जनवरी, 2026 से सभी घरेलू कामगारों का वेतन उनके नियोक्ताओं द्वारा अनुमोदित इलेक्ट्रॉनिक चैनलों के माध्यम से स्थानांतरित किया जाना चाहिए। यह पहल वेतन संबंधी अधिकारों की सुरक्षा, अनुबंधों में पारदर्शिता सुनिश्चित करने और इसमें शामिल सभी पक्षों के लिए प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए डिज़ाइन की गई है।मसानेड प्लेटफॉर्म का उपयोग भाग लेने वाले बैंकों और डिजिटल वॉलेट सहित आधिकारिक चैनलों के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक वेतन हस्तांतरण के लिए किया जाएगा। यह प्रणाली श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करती है, नियमित और सुरक्षित भुगतान सुनिश्चित करती है, और घरेलू श्रमिक क्षेत्र में सेवा की गुणवत्ता में सुधार करने में योगदान देती है। यह श्रमिकों को विदेश में अपने परिवारों को सुरक्षित रूप से धन हस्तांतरित करने की भी अनुमति देता है।इस प्रणाली के लाभ स्पष्ट हैं. यह सुनिश्चित करता है कि घरेलू कामगार अपने वेतन का सत्यापन कर सकें, अनुबंध समाप्त करने या यात्रा करते समय प्रक्रियाओं को सुविधाजनक बना सकें और नियमित और विश्वसनीय वेतन भुगतान बनाए रख सकें। नियोक्ताओं को एक अधिक सुव्यवस्थित प्रक्रिया भी प्राप्त होती है जो त्रुटियों को कम करती है और जवाबदेही में सुधार करती है। यदि श्रमिक चाहें, तो वे माडा कार्ड का उपयोग करके अनुमोदित चैनलों के माध्यम से अपना वेतन नकद में निकाल सकते हैं।यह निर्णय एक चरणबद्ध रोलआउट पर आधारित है जो 1 जुलाई, 2024 को शुरू हुआ था। पहला चरण पहली बार सऊदी अरब में आने वाले घरेलू कामगारों पर लागू होता है, जिसका लक्ष्य नकद लेनदेन को कम करना, काम करने की स्थिति में सुधार करना और भुगतान प्रक्रिया में तेजी लाना है। जनवरी 2025 में शुरू किए गए दूसरे चरण में चार या अधिक घरेलू कामगारों वाले नियोक्ताओं को लक्षित किया गया, इसके बाद जुलाई 2025 में तीसरे चरण में तीन या अधिक घरेलू कामगारों को शामिल किया गया। चौथा चरण, 1 अक्टूबर, 2025 से प्रभावी, दो या दो से अधिक घरेलू कामगारों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है।मंत्रालय की देखरेख में मुसानेद कार्यक्रम के तहत, नियोक्ताओं को प्रत्येक हिजरी महीने के अंत में सहमत संविदात्मक वेतन का भुगतान करना होता है, जब तक कि लिखित रूप में किसी अन्य व्यवस्था पर पारस्परिक सहमति न हो। वेतन संरक्षण प्रणाली के दायरे में नहीं आने वाले श्रमिकों के वेतन का भुगतान अभी भी नकद में, दस्तावेज के साथ चेक द्वारा, या घरेलू कामगार के वेतन कार्ड के माध्यम से किया जा सकता है, जब तक कि कर्मचारी बैंक हस्तांतरण का अनुरोध नहीं करता है।आधिकारिक चैनलों के माध्यम से वेतन हस्तांतरण को अनिवार्य करके, सऊदी अरब का लक्ष्य नियोक्ताओं और घरेलू श्रमिकों के बीच विश्वास बढ़ाना, समय पर और सुरक्षित भुगतान सुनिश्चित करना और क्षेत्र की वेतन प्रबंधन प्रणाली को आधुनिक बनाना है।
