सऊदी अरब चुपचाप विदेशी प्रतिभाओं को काम पर रखने के तरीके को नया आकार दे रहा है, भारी वेतन प्रीमियम को कम कर रहा है जो एक बार प्रवासी भर्ती को परिभाषित करता था क्योंकि व्यवसाय बजट को मजबूत करते हैं और प्रमुख क्षेत्रों में कर्मचारियों की जरूरतों का पुनर्मूल्यांकन करते हैं। जो भूमिकाएँ पहले स्वचालित दोहरे अंकों वाले वेतन वृद्धि के साथ आती थीं, उन्हें अब स्थानीय बाज़ार स्तरों के करीब बेंचमार्क किया जा रहा है, जो कुछ मेगा-परियोजनाओं में धीमी गति, सख्त वित्तीय अनुशासन और कार्यबल में प्रवेश करने वाले कुशल सऊदी पेशेवरों के बढ़ते पूल को दर्शाता है। भर्तीकर्ताओं का कहना है कि यह बदलाव किंगडम के रोजगार परिदृश्य में एक उल्लेखनीय बदलाव का संकेत देता है: प्रवासी पैकेज कमतर, अधिक प्रदर्शन से जुड़े और देश की विकसित विजन 2030 प्राथमिकताओं के साथ अधिक संरेखित होते जा रहे हैं, विशेष रूप से निवेश पूरी तरह से निर्माण-आधारित विकास के बजाय एआई, लॉजिस्टिक्स और खनन की ओर केंद्रित है।
प्रवासी वेतन प्रीमियम क्यों कम हो रहे हैं?
सऊदी अरब की कंपनियाँ बड़े पैमाने पर वेतन प्रीमियम को नाटकीय रूप से कम कर रही हैं जो एक बार प्रवासी मुआवजा पैकेज को परिभाषित करता था। ऐतिहासिक रूप से, उच्च-कुशल विदेशी रंगरूटों के लिए राज्य में स्थानांतरित होने के लिए 40% अधिक वेतन या यहां तक कि अपनी पिछली कमाई को दोगुना करना आम बात थी। भर्तीकर्ता अब पुष्टि करते हैं कि ये ऑफर कहीं अधिक संयमित हैं और मानक बाजार दरों के साथ निकटता से संरेखित हैं। यह बदलाव “उदार प्रोत्साहन” के युग की जगह, “मापा” मुआवज़े के एक नए युग का प्रतीक है।बाजार को 2025 के लिए अधिकांश क्षेत्रों में केवल 2% से 5% की मध्यम वेतन वृद्धि की उम्मीद है। इसके अलावा, आवास, कारों और शिक्षा के लिए व्यापक भत्ते जैसे पारंपरिक भत्तों को “समग्र वेतन” में समेकित किया जा रहा है, जो प्रवासियों से अधिक वित्तीय योजना की मांग कर रहा है।
सऊदी ने प्रवासी वेतन क्यों घटाया?
यह वेतन पुनर्निर्धारण सऊदी अरब के सार्वजनिक निवेश कोष (पीआईएफ) द्वारा संचालित महत्वाकांक्षी विज़न 2030 योजना के तहत उसके आर्थिक युक्तिकरण का प्रत्यक्ष परिणाम है। किंगडम अपनी आर्थिक प्राथमिकताओं को फिर से व्यवस्थित कर रहा है। कई बड़े, बुनियादी ढांचे-भारी मेगाप्रोजेक्ट्स, जैसे कि NEOM और पर्वतीय पर्यटन केंद्र ट्रोजेना के कुछ हिस्सों को निष्पादन चुनौतियों और देरी का सामना करना पड़ा है, जिससे परियोजना गतिविधि में मंदी आई है। डेटा से पता चलता है कि 2025 के पहले नौ महीनों में सऊदी परियोजना पुरस्कार लगभग आधे हो गए, जिससे धीमी भर्ती और सख्त बजटिंग हुई। पीआईएफ अब उन क्षेत्रों की ओर निवेश कर रहा है जो बेहतर रिटर्न का वादा करते हैं, विशेष रूप से आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई), डिजिटल तकनीक, लॉजिस्टिक्स, खनन और उन्नत विनिर्माण। इन “हॉट जॉब्स” में मुआवजा अब अग्रिम प्रीमियम के बजाय प्रदर्शन मेट्रिक्स से जुड़ा हुआ है। इस युक्तिकरण को वित्तीय दबावों से भी बढ़ावा मिलता है, क्योंकि कच्चे तेल के उत्पादन पर अंकुश के बीच राज्य को अपने बजट को संतुलित करने के लिए तेल की कीमतों को 100 डॉलर प्रति बैरल के करीब की आवश्यकता होती है।
सऊदी में रहने वाले प्रवासियों पर यथार्थवादी प्रभाव
सऊदी अरब के नौकरी बाजार में मौजूदा समायोजन प्रवासियों पर एक ठोस और तत्काल प्रभाव पैदा कर रहा है, जो उच्च कमाई की गारंटी वाले पिछले दशक से प्रस्थान का प्रतीक है। नई भूमिकाओं की तलाश करने वाले या अनुबंध नवीनीकरण पर बातचीत करने वाले प्रवासियों को अब काफी कम वित्तीय प्रोत्साहन का सामना करना पड़ रहा है, क्योंकि उदार 40% वेतन प्रीमियम जो एक बार मानक थे, काफी हद तक गायब हो गए हैं। ऑफर अब अंतरराष्ट्रीय बाजार दरों के साथ निकटता से जुड़े हुए हैं, जिससे संयुक्त अरब अमीरात जैसे प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजारों पर वित्तीय लाभ कम हो गया है। इसके अलावा, आवास, कारों और स्कूली शिक्षा के लिए अलग-अलग भत्ते प्रदान करने की प्रथा कम हो रही है, कंपनियां विदेशी श्रमिकों से सख्त वित्तीय प्रबंधन की मांग करते हुए एक ही, प्रतिबंधात्मक “सभी वेतन” की पेशकश करना पसंद कर रही हैं। यह वित्तीय संकट बड़े बुनियादी ढांचे और निर्माण क्षेत्रों में परियोजना में देरी से बढ़ गया है, जो न केवल भर्ती को धीमा कर देता है बल्कि मौजूदा कर्मचारियों के लिए नौकरी की सुरक्षा की चिंता भी पैदा करता है। चुनौती के अलावा, अत्यधिक विशिष्ट कौशल के बिना भूमिकाओं में रहने वाले प्रवासियों को तेजी से बढ़ते और योग्य स्थानीय सऊदी कार्यबल से तीव्र प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है।नतीजतन, गैर-वित्तीय मूल्य प्रस्ताव – जैसे कि पूर्वानुमानित वेतन, एक उत्कृष्ट पारिवारिक जीवन शैली और विजन 2030 उद्देश्य के साथ एक स्पष्ट संबंध प्रदान करना – शीर्ष अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में वेतन जितना ही महत्वपूर्ण होता जा रहा है।
क्षेत्रीय प्रतिस्पर्धा ने बाजार को मजबूत किया
घरेलू श्रम बाजार तेजी से परिपक्व हो रहा है, जो नई प्रवासी वेतन संरचना में महत्वपूर्ण योगदान देता है। त्वरित सऊदीकरण पहल ने 2016 और 2025 के बीच निजी क्षेत्र में सऊदी नागरिकों की संख्या को सफलतापूर्वक 31% तक बढ़ा दिया है, जिससे सउदी के बीच बेरोजगारी ऐतिहासिक रूप से कम हो गई है। यह बढ़ता हुआ, योग्य स्थानीय कार्यबल प्रबंधन, तकनीकी विशेषज्ञता और परियोजना नेतृत्व में भूमिकाओं के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ा रहा है, जिससे इन पदों के लिए महंगी विदेशी प्रतिभा पर कंपनियों की निर्भरता कम हो रही है। क्षेत्रीय स्तर पर, सऊदी अरब और संयुक्त अरब अमीरात के बीच एक समय का विशाल वेतन अंतर नाटकीय रूप से कम हो गया है, सऊदी अरब में औसतन केवल 5% से 8% प्रीमियम रह गया है। संयुक्त अरब अमीरात के अधिक स्थापित अंतरराष्ट्रीय स्कूल नेटवर्क, स्वास्थ्य सेवा और उदार सामाजिक वातावरण के साथ संयुक्त यह कड़ा अंतर, दुबई और अबू धाबी जैसे शहरों से शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करना कहीं अधिक चुनौतीपूर्ण बना देता है। कंपनियों को अब सर्वश्रेष्ठ वैश्विक प्रतिभाओं को सफलतापूर्वक लुभाने के लिए, उन्हें आकर्षक परिवार-अनुकूल जीवनशैली के साथ प्रतिस्पर्धी, अनुमानित वेतन और विज़न 2030 के बड़े पैमाने के उद्देश्य के साथ स्पष्ट संबंध की पेशकश करनी होगी।
