अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के महानिदेशक गिल्बर्ट एफ होंगबो ने शुक्रवार को कहा कि सरकार, नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच सामाजिक संवाद आवश्यक रहेगा क्योंकि भारत चार श्रम संहिताओं को लागू करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सुधारों से श्रम और उद्योग दोनों को लाभ हो।पीटीआई की रिपोर्ट के अनुसार, उन्होंने एक्स पर एक पोस्ट में कहा, “आज घोषित किए गए भारत के नए श्रम कोडों के दिलचस्प विकास के बाद, जिसमें सामाजिक सुरक्षा और न्यूनतम मजदूरी भी शामिल है।”सरकार ने शुक्रवार को सभी चार श्रम संहिताओं को अधिसूचित किया, जिसमें गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा कवरेज, सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य नियुक्ति पत्र, वैधानिक न्यूनतम वेतन और समय पर भुगतान, और सभी क्षेत्रों में विस्तारित सुरक्षा जनादेश जैसे सुधार पेश किए गए।उद्योग की प्रतिक्रियाएँ अनुपालन परिवर्तनों पर प्रकाश डालती हैं बिजनेस के लिए पॉलिसीबाजार के निदेशक सज्जा प्रवीण चौधरी ने कहा कि 40 साल से ऊपर के कर्मचारियों के लिए अनिवार्य वार्षिक स्वास्थ्य जांच “संगठनों के कार्यबल की भलाई को देखने के तरीके में एक महत्वपूर्ण बदलाव” है, यह कहते हुए कि यह कदम कंपनियों के भीतर निवारक स्वास्थ्य देखभाल संस्कृति को मजबूत करता है।नेसेंट इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (एनआईटीईएस) के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा ने कहा कि डिजिटलीकरण और लाभों की पोर्टेबिलिटी आईटी और आईटीईएस कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण बदलावों में से एक है, जो अक्सर कंपनियों और राज्यों में घूमते रहते हैं।उन्होंने कहा, “पारदर्शी रोजगार शर्तों और समय पर वेतन भुगतान की आवश्यकता से भी विवादों को कम करने में मदद मिलेगी।”फाउंडेशन फॉर इकोनॉमिक डेवलपमेंट के संस्थापक और निदेशक राहुल अहलूवालिया ने कहा कि कोड निर्माताओं के लिए अनुपालन बोझ को कम करते हैं और राज्यों को छंटनी सीमा और कार्य-घंटे की सीमा पर लचीलापन प्रदान करते हैं। हालाँकि, उन्होंने आगाह किया कि “सेवा क्षेत्र अब कई कठोर कानूनों से प्रभावित होगा जो पहले केवल कारखानों को कवर करते थे,” कार्यान्वयन के दौरान लचीले दृष्टिकोण का आग्रह करते हुए।सलाहकारों का कहना है कि बदलाव और अनुपालन संरेखण की जरूरत हैग्रांट थॉर्नटन भारत के पार्टनर और ग्लोबल पीपल सॉल्यूशंस लीडर अखिल चंदना ने कहा कि हालांकि उद्योग को एक संक्रमण अवधि की उम्मीद थी, अधिसूचना कार्यान्वयन को तत्काल बनाती है।उन्होंने कहा, नियोक्ताओं को कोड के साथ “अपनी आंतरिक नीतियों, मानव संसाधन प्रथाओं और परिचालन प्रक्रियाओं का तुरंत आकलन और संरेखित करना चाहिए”, उन्होंने कहा कि वेतन की समान परिभाषा के कारण मुआवजा संरचनाओं की समीक्षा की आवश्यकता होगी।
