समसारा इंक तक के मुआवजे की पेशकश करने की उम्मीद है ₹1.2 करोड़ (£सॉफ्टवेयर इंजीनियर भूमिकाओं के लिए आईआईटी में 109,580) के अनुसार टकसाल का प्लेसमेंट सेल के साथ जॉब प्रोफाइल की समीक्षा। लेकिन इसमें प्रदर्शन बोनस भी शामिल है £6,630 और £तीन वर्षों में 36,650 मूल्य की इक्विटी निहित। जिन उम्मीदवारों को लंदन में स्थानांतरित होने की आवश्यकता होगी, उनके लिए स्थानांतरण बोनस भी उपलब्ध है।
हाई-फ़्रीक्वेंसी ट्रेडर एनके सिक्योरिटीज़, मुआवजे की पेशकश के द्वारा आईआईटी में शीर्ष भर्तीकर्ताओं में से एक, एक मात्रात्मक शोधकर्ता और एक सॉफ्टवेयर डेवलपर की तलाश कर रहा है। जबकि मुआवजा करीब-करीब होने की उम्मीद है ₹इसमें 80 लाख का जॉइनिंग बोनस शामिल है ₹2 लाख, लगभग का एक निश्चित बोनस ₹25 लाख, और परिवर्तनीय वेतन और गैर-नकद लाभ।
ज्वाइनिंग बोनस आम तौर पर मुआवजे का हिस्सा रहा है। लेकिन पिछले कुछ वर्षों में, स्टार्टअप और एआई कंपनियां अधिक स्थापित कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए स्टॉक विकल्पों के साथ आईआईटी छात्रों को लुभा रही हैं।
भारत में केपीएमजी में शिक्षा और कौशल विकास अभ्यास के भागीदार और प्रमुख नारायणन रामास्वामी ने कहा, “शीर्ष स्तरीय इंजीनियरिंग प्रतिभाओं को बनाए रखना, विशेष रूप से आईआईटी जैसे संस्थानों से निकलने वाली प्रतिभाओं को कई कारकों के कारण कठिन होता जा रहा है।”
रामास्वामी ने कहा, “सबसे पहले, युवा आज अपनी पसंद तलाशने से पहले विकल्प तलाशना चाहते हैं, जिसका मतलब है कि वे किसी नौकरी से तभी जुड़े रहेंगे जब वह दिलचस्प और लाभकारी दोनों हो। दूसरा, नौकरी की भूमिकाएं तेजी से बदल रही हैं, और कॉर्पोरेट्स को चुस्त और अनुकूलनीय प्रतिभा की आवश्यकता होगी, खासकर जब उन्होंने संगठन की संस्कृति और आवश्यकताओं को समझने में कुछ समय बिताया हो।”
उन्होंने कहा, प्रतिभा को बनाए रखने के लिए, संगठनों ने अच्छे साइन-ऑन बोनस, रिटेंशन बोनस, वित्तीय क्लॉबैक और उदार कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईसॉप्स) जैसी रणनीतियां तैयार की हैं। “लक्ष्य उनके बौद्धिक समूह को एक साथ रखना है, और त्वरित प्रस्थान को रोककर उनके द्वारा लाए गए मूल्य को लंबी अवधि तक बढ़ाना है। उन्होंने कहा, यहां तक कि ये उपाय केवल एक बिंदु तक ही सफल होते हैं, प्रतिद्वंद्वी कंपनियां उन्हें और भी अच्छे सौदे के साथ खरीद लेती हैं।”
पिछले कुछ वर्षों में, नई, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-केंद्रित फर्मों को आईआईटी प्लेसमेंट सीज़न के दौरान शीर्ष स्थान मिला है। यह महामारी-युग के उन्माद से भर्ती में मंदी के साथ मेल खाता है। हालाँकि, 2025 में आईआईटी में नियुक्ति की गति में कुछ वृद्धि देखी गई।
इस वर्ष, क्वाडआई, ग्रेविटॉन रिसर्च कैपिटल, एनके सिक्योरिटीज, क्वांटबॉक्स रिसर्च और स्क्वायरपॉइंट कैपिटल सहित उच्च-आवृत्ति ट्रेडिंग कंपनियां प्रदर्शन और ज्वाइनिंग बोनस की पेशकश कर रही हैं। इसका उद्देश्य प्रस्ताव आते ही उम्मीदवार को सुरक्षित करना है।
टेक्सास इंस्ट्रूमेंट्स चारों ओर की पेशकश करेगा ₹आईआईटी में स्नातक और स्नातकोत्तर छात्रों को 40-43 लाख। द्वारा समीक्षा किए गए दस्तावेजों के अनुसार, आईआईटी में से एक में कंपनी के नौकरी विवरण से पता चलता है कि $10,000 मूल्य की प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ (आरएसयू) हैं जिनकी निहित अवधि चार साल है। पुदीना. आरएसयू एक प्रतिधारण उपकरण है जहां कर्मचारियों को एक निर्दिष्ट अवधि के बाद निश्चित संख्या में शेयर दिए जाते हैं, जिसके दौरान उन्हें प्रदर्शन मानदंडों को पूरा करना होता है।
परिवर्तनीय वेतन को प्राथमिकता
कंसल्टिंग फर्म एओन की सितंबर की रिपोर्ट में शीर्ष इंजीनियरिंग और बिजनेस स्कूलों के स्नातकों को दी जाने वाली वेतन में परिवर्तनीय वेतन और बोनस के लिए बढ़ती प्राथमिकता देखी गई। रिपोर्ट में पाया गया कि सर्वेक्षण में शामिल 200 से अधिक कंपनियों में से अधिकांश ने कैंपस भर्ती में मध्यम से उच्च वृद्धि की उम्मीद की है। इसमें कहा गया है कि संगठन 10% से 12% तक के परिवर्तनीय वेतन के माध्यम से प्रदर्शन प्रोत्साहन पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
अध्ययन के अनुसार, जबकि बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (एमबीए) में मास्टर और इंजीनियरिंग स्नातकों ने कंपनी की कुल लागत (टीसीसी) में मामूली वृद्धि देखी है, यह वृद्धि मुख्य रूप से निश्चित वेतन के बजाय परिवर्तनीय वेतन और ज्वाइनिंग बोनस से प्रेरित है।
आईआईटी में प्लेसमेंट इस बात का पैमाना है कि अगले कुछ महीनों में भारत में कैंपस भर्तियाँ किस तरह आकार लेंगी। पुराने आईआईटी- दिल्ली, बॉम्बे, मद्रास, खड़गपुर, कानपुर, रूड़की, गुवाहाटी- ने 1 दिसंबर के शुरुआती घंटों से अपना अंतिम प्लेसमेंट शुरू किया। दा विंची ट्रेडिंग, टेक दिग्गज टेस्ला इंक, एप्पल इंक, माइक्रोसॉफ्ट कॉर्प और एनवीडिया कॉर्प सहित उच्च-आवृत्ति ट्रेडिंग कंपनियां और विमान निर्माता एयरबस और बोइंग उन कंपनियों में से हैं जो सर्वश्रेष्ठ इंजीनियरिंग प्रतिभा को जीतने के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगी। पुदीना सोमवार को रिपोर्ट की गई।
एयरबस ने बताया, “इस साल औसत वेतन और बोनस में कोई बदलाव नहीं हुआ है, मुआवजे का स्तर मोटे तौर पर पिछले चक्रों के अनुरूप है।” पुदीना ईमेल के जवाब में. “समायोजन, जहां लागू हो, प्रतिस्पर्धात्मकता और निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए उद्योग के बेंचमार्क और व्यावसायिक प्राथमिकताओं के अनुरूप किया गया है।”
विमान निर्माता आईआईटी बॉम्बे, कानपुर, मद्रास और खड़गपुर से भर्ती करेगा, और प्रस्तावित भूमिकाओं में संरचनात्मक विश्लेषण, उड़ान भौतिकी, सिमुलेशन और उन्नत सिस्टम अध्ययन शामिल हैं।
पालो ऑल्टो-मुख्यालय वाली हेल्थकेयर फर्म रीसा लैब्स भारत और अमेरिका में अपने कार्यालयों के लिए सिस्टम इंजीनियर और एसोसिएट उत्पाद प्रबंधक भूमिकाओं के लिए भर्ती करना चाहती है। आईआईटी कानपुर के पूर्व छात्र क्षितिज जग्गी और कुमार शिवांग द्वारा स्थापित, हेल्थकेयर स्टार्टअप को लगभग 20 लाख रुपये का मुआवजा देने की उम्मीद है। ₹भारत में 36 लाख और $150,000, अतिरिक्त $30,000 मूल्य के स्टॉक के साथ (लगभग) ₹अमेरिका में कुल 1.6 करोड़)।
बोनस क्लॉबैक
नौकरी छोड़ने पर रोक लगाने के लिए, कुछ कंपनियों ने उम्मीदवारों के निर्धारित अवधि से पहले चले जाने पर क्लॉबैक के लिए विशिष्ट प्रावधान शामिल किए हैं।
ऑटोमेकर टीवीएस मोटर लिमिटेड ने कहा कि जॉइनिंग बोनस ₹3 लाख तीन साल की छूट के साथ आते हैं। पब्लिसिस सैपिएंट आस्थगित नकद भुगतान की पेशकश करेगा ₹पहले साल के पूरा होने पर 2 लाख और दो साल के बाद इतनी ही राशि।
आईडीएफसी बैंक लिमिटेड के पास भी स्पष्ट क्लॉबैक प्रावधान है। “यदि कोई कर्मचारी एक वर्ष पूरा करने से पहले इस्तीफा देता है, तो उसे भुगतान करना होगा ₹छात्रों को दिए गए बैंक के नौकरी विवरण में कहा गया है, ”प्रशिक्षण खर्च के लिए 1 लाख रुपये।” ऋणदाता विभिन्न भूमिकाओं की पेशकश करेगा। ₹सहयोगी डेटा विश्लेषकों और सहयोगी डेटा वैज्ञानिकों की भूमिकाओं के लिए क्रमशः 23-27 लाख।
सीमेंस एनर्जी, जो सबस्टेशन नियंत्रण और सुरक्षा इंजीनियरों की तलाश कर रही है, पेशकश करेगी ₹लागत-से-कंपनी (सीटीसी) में 14.5 लाख। इसमें ज्वाइनिंग बोनस भी दिया जाएगा ₹1.5 लाख “2 साल के क्लॉबैक के साथ”।
एनालिटिक्स और डिजिटल सॉल्यूशंस फर्म ईएक्सएल की शर्तों में जॉइनिंग बोनस और एनिवर्सरी बोनस का प्रावधान शामिल है। का बोनस ₹प्रत्येक को क्रमशः शामिल होने के समय और एक वर्ष पूरा होने पर 1 लाख रुपये दिए जाएंगे। यदि नया कर्मचारी निर्धारित अवधि के भीतर नौकरी छोड़ता है तो बोनस वापस ले लिया जाएगा।
एक ईमेल के जवाब में टकसाल का प्रश्नों के उत्तर में, ईएक्सएल में प्रतिभा अधिग्रहण के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, राजेश एस. नंदनवार ने कहा कि शामिल होने और बनाए रखने, क्लॉबैक और स्टॉक विकल्प सहित बोनस पूरे उद्योग में मानक प्रथा बन गए हैं।
उन्होंने कहा, “बाधाओं के रूप में देखे जाने के बजाय, इन तंत्रों को उन लोगों को पुरस्कृत करने और प्रेरित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो वास्तव में किसी संगठन के दृष्टिकोण के प्रति प्रतिबद्ध हैं।” “हम ऐसे बोनस, क्लॉबैक और स्टॉक विकल्पों को मूल्यवान प्रोत्साहन के रूप में देखते हैं जो दीर्घकालिक जुड़ाव को मजबूत करते हैं और कंपनी की सफलता के साथ व्यक्तिगत आकांक्षाओं को संरेखित करने में मदद करते हैं।”
समसारा, क्वाडआई, ग्रेविटॉन रिसर्च कैपिटल, एनके सिक्योरिटीज, क्वांटबॉक्स रिसर्च, स्क्वायरपॉइंट कैपिटल, टेक्सास इंस्ट्रूमेंट्स, रीसा लैब्स, सीमेंस न्यू एनर्जी, टीवीएस मोटर, पब्लिसिस सैपिएंट और आईडीएफसी फर्स्ट बैंक को ईमेल किए गए प्रश्न अनुत्तरित रहे।
रिलायंस इंडस्ट्रीज लिमिटेड एक स्थगित बोनस की पेशकश कर रहा है ₹5 लाख और वार्षिक नकद बोनस ₹1.05 लाख के हिसाब से पुदीनाकंपनी के नौकरी विवरण की समीक्षा एक आईआईटी के साथ साझा की गई। कंपनी जामनगर, हाजीराम, पातालगंगा, वडोदरा, नागोठाणे, दहेज, बेंगलुरु और नवी मुंबई में अपनी साइटों के लिए स्नातक इंजीनियर प्रशिक्षुओं को काम पर रख रही है।
ईमेल के जवाब में रिलायंस इंडस्ट्रीज के प्रवक्ता ने कहा, “आईआईटी से स्नातकों को अलग-अलग मुआवजे की पेशकश की जाती है – शामिल होने पर 9 लाख, और प्रशिक्षण अवधि के 1 वर्ष के बाद पुष्टिकरण पर 10.55 लाख।” टकसाल का प्रश्न. “हम दीर्घकालिक सहयोग को महत्व देते हैं और इस प्रकार, 3 साल से अधिक समय तक रुकने वाले स्नातकों के लिए एक स्थगित बोनस की पेशकश करते हैं।”
