पीटीआई ने एक सर्वेक्षण का हवाला देते हुए बताया कि भारतीय कर्मचारी 2026 में वेतन पैकेट में मध्यम लेकिन स्थिर वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं, क्योंकि कंपनियां तेजी से विकसित हो रहे कार्यस्थल में लागत दबाव, प्रतिभा प्रतिधारण और उत्पादकता को संतुलित करने के लिए मुआवजे की रणनीतियों को पुन: व्यवस्थित कर रही हैं।मर्सर के कुल पारिश्रमिक सर्वेक्षण 2026 के अनुसार, भारत में औसत वेतन 2026 में 9 प्रतिशत बढ़ने का अनुमान है, जिसमें संगठन अल्पकालिक प्रोत्साहन, प्रदर्शन से जुड़े पुरस्कार और कौशल-आधारित वेतन ढांचे पर अधिक जोर दे रहे हैं।सर्वेक्षण, जिसमें 1,500 से अधिक कंपनियों में 8,000 से अधिक भूमिकाओं में मुआवजे के रुझान का विश्लेषण किया गया है, से पता चलता है कि भारतीय नियोक्ता समान वार्षिक वेतन वृद्धि से अधिक विभेदित, परिणाम-संचालित इनाम संरचनाओं की ओर बढ़ रहे हैं।मर्सर में रिवार्ड्स कंसल्टिंग लीडर इंडिया, मलाथी केएस ने कहा, “हमारे सर्वेक्षण से पता चलता है कि भारत में अधिकांश संगठन लागत दबाव और प्रतिभा प्रतिधारण को संतुलित करने के अनुरूप वेतन वृद्धि की योजना बनाना जारी रखेंगे।”उन्होंने कहा, “इसके साथ-साथ, कौशल-आधारित संगठन वास्तुकला, उभरती व्यावसायिक जरूरतों के साथ कार्यबल क्षमताओं को बेहतर ढंग से संरेखित करने के लिए प्रतिभा मूल्यांकन और वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए भुगतान कार्यक्रमों पर जोर बढ़ रहा है।”रिपोर्ट में बोनस जैसे अल्पकालिक प्रोत्साहनों पर नए सिरे से ध्यान केंद्रित किया गया है, जो निकट अवधि के प्रदर्शन, उत्पादकता और व्यावसायिक प्राथमिकताओं के साथ मुआवजे को अधिक निकटता से जोड़ने के लिए कंपनियों की प्राथमिकता को दर्शाता है।जैसे-जैसे कंपनियां डिजिटल परिवर्तन, एआई अपनाने और विशेष कौशल की बढ़ती कमी का जवाब देती हैं, चपलता, पारदर्शिता और कार्यबल लचीलेपन का समर्थन करने के लिए इनाम रणनीतियों को तेजी से फिर से डिजाइन किया जा रहा है।मलाथी केएस ने कहा, “ये बदलाव भारतीय संगठनों को कार्यबल जुड़ाव को मजबूत करने और अधिक चुस्त और समावेशी कार्यस्थल को आकार देने के महत्वपूर्ण अवसर प्रदान करते हैं।”मर्सर ने कहा कि नए स्वीकृत श्रम कोडों का कार्यान्वयन भी मुआवजे की योजना को प्रभावित कर रहा है, जिसमें सख्त सामाजिक सुरक्षा कवरेज और निवारक स्वास्थ्य देखभाल प्रावधान नियोक्ता लागत संरचनाओं को आकार दे रहे हैं।बढ़ती लागत को प्रबंधित करने के लिए, कुछ संगठन वेतन वृद्धि के लिए पात्र कर्मचारियों के अनुपात पर फिर से विचार कर रहे हैं, साथ ही कौशल विकास और उच्च प्रदर्शन करने वालों के लिए लक्षित पुरस्कारों में निवेश कर रहे हैं।मर्सर के भारत के कैरियर बिजनेस लीडर मानसी सिंघल ने कहा, “यह नेताओं के लिए अपनी प्राथमिकताओं की समीक्षा करने और उच्च प्रदर्शन लोकाचार में अंतर्निहित मजबूत संस्कृतियों का निर्माण करने का समय है।”उन्होंने कहा, “सशक्तीकरण और जवाबदेही को साथ-साथ चलाना और उद्देश्य के लिए उपयुक्त मूल्य प्रस्ताव को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण होगा।”देखने लायक सेक्टरहाई-टेक (उत्पाद और परामर्श) और ऑटोमोटिव उद्योग में 2026 में क्रमशः 9.3 प्रतिशत और 9.5 प्रतिशत की सबसे अधिक वेतन वृद्धि देखने की उम्मीद है।आईटी, आईटीईएस और वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी) क्षेत्र नवोन्वेषी लाभ और प्रगतिशील कर्मचारी नीतियों की पेशकश करने में अग्रणी बना हुआ है, जो कल्याण, जुड़ाव और भविष्य के लिए तैयार प्रतिभा पर अपना ध्यान केंद्रित करता है।मार्श मैक्लेनन की कंपनी मर्सर एक वैश्विक परामर्श फर्म है जो संगठनों को कार्यबल रणनीति, पुरस्कार, स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति परिणामों पर सलाह देती है।
