आबू धाबी07 जनवरी, 2026: संयुक्त अरब अमीरात में श्रमिकों और कानूनी विशेषज्ञों द्वारा तेजी से उद्धृत किए जा रहे एक फैसले में, अबू धाबी श्रम न्यायालय ने एक निजी कंपनी को लंबे समय से कार्यरत कर्मचारी को अवैतनिक वेतन और सेवा समाप्ति लाभों के लिए Dh159,800 (लगभग $ 43,540) का भुगतान करने का आदेश दिया है। यह निर्णय अमीरात में श्रमिकों के अधिकारों और श्रम सुरक्षा के कार्यान्वयन के बारे में बढ़ती जागरूकता पर प्रकाश डालता है। मामला, जो पहली बार में अबू धाबी श्रम न्यायालय में सामने आया, एक कर्मचारी पर केंद्रित था, जिसने 11 साल से अधिक समय तक एक ही कंपनी में काम किया था, लेकिन नियोक्ता द्वारा दिसंबर 2024 में उसके इस्तीफे के बाद उसके अंतिम वेतन और कानूनी रूप से अनिवार्य ग्रेच्युटी का निपटान करने में विफल रहने के बाद उसे अदालत में संघर्ष करना पड़ा।
यूएई कार्य कार्यकाल और कानूनी दावा
अदालत के रिकॉर्ड के अनुसार, वादी को सितंबर 2013 से शुरू होने वाले असीमित अवधि के अनुबंध के तहत नियोजित किया गया था और Dh29,000 (लगभग $ 7,900) का मासिक वेतन पैकेज कमा रहा था, जिसमें Dh16,000 (लगभग $ 4,360) का मूल वेतन घटक भी शामिल था। जब पिछले साल के अंत में उनका रोजगार समाप्त हो गया, तो कंपनी उनके अंतिम महीने के वेतन का भुगतान करने में विफल रही और सेवा के अंत में ग्रेच्युटी भी नहीं दी, जिसके वह वैधानिक रूप से हकदार थे। यूएई श्रम कानून (2021 का संघीय डिक्री-कानून संख्या 33) के तहत, जो कर्मचारी कम से कम एक निरंतर वर्ष की सेवा पूरी करते हैं, वे सेवा समाप्ति लाभ के हकदार हैं, प्रस्थान के समय बकाया किसी भी वेतन के अलावा, मूल वेतन के आधार पर गणना की गई विच्छेद वेतन का एक रूप। रोजगार संबंध समाप्त होने के बाद कानून में नियोक्ताओं को सभी अधिकारों का निपटान करने की भी आवश्यकता होती है। अपने फैसले में, अदालत ने पाया कि कर्मचारी ने वास्तव में अपने कर्तव्यों का पालन किया था और अपने अनुबंध के अंत तक खुद को काम के लिए उपलब्ध कराया था, जिसका अर्थ है कि उसका अंतिम वेतन Dh29,000 (लगभग $7,900) कानूनी रूप से देय था। अदालत ने यह भी निर्धारित किया कि 11 वर्षों से अधिक की उनकी सेवा अवधि, उनके मूल मासिक वेतन के आधार पर Dh130,800 (लगभग $ 35,640) की ग्रेच्युटी का हकदार है।
यूएई की अदालत ने अबू धाबी के नियोक्ता को दोषी पाया
प्रतिवादी कंपनी सूचित किए जाने के बावजूद सुनवाई में शामिल होने में विफल रही, जिसके कारण अदालत को उसकी अनुपस्थिति में अपना फैसला सुनाना पड़ा। न्यायाधीश ने नियोक्ता को कर्मचारी को गारंटी पोस्ट करने की आवश्यकता के बिना तुरंत Dh159,800 (लगभग $ 43,540) की कुल राशि का भुगतान करने का आदेश दिया, जो वैधानिक श्रम सुरक्षा के लिए अदालत के दृढ़ समर्थन का संकेत है। कंपनी को सम्मानित राशि तक कानूनी लागत वहन करने का भी निर्देश दिया गया था।
यूएई कोर्ट ने श्रम कानून लागू किया, लंबे समय से सेवारत कर्मचारी को $43,500 का पुरस्कार दिया
कानूनी विशेषज्ञों का कहना है कि इस तरह के फैसले उस पैटर्न का हिस्सा हैं जिसमें यूएई अदालतें स्पष्टता और स्थिरता के साथ कर्मचारी अधिकारों को लागू कर रही हैं। हाल के वर्षों में इसी तरह के निर्णयों में लंबे समय से सेवारत श्रमिकों को अवैतनिक वेतन, ग्रेच्युटी और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए Dh195,000 (लगभग $53,100) का पुरस्कार, साथ ही एक अन्य पूर्व कर्मचारी को कमीशन और अवकाश वेतन के लिए Dh89,620 ($24,420) का पुरस्कार शामिल है।
यह संयुक्त अरब अमीरात के श्रमिकों के लिए क्यों मायने रखता है?
संयुक्त अरब अमीरात में श्रम अधिवक्ताओं और श्रमिकों के लिए, विशेष रूप से प्रवासी जो निजी क्षेत्र के कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, अबू धाबी अदालत का निर्णय एक मजबूत संदेश भेजता है: रोजगार अनुबंध और वैधानिक अधिकार लागू करने योग्य हैं और जब नियोक्ता अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहते हैं तो न्यायपालिका श्रमिकों के अधिकारों को बरकरार रखेगी। एक अन्य उल्लेखनीय उदाहरण में, अबू धाबी में एक कर्मचारी को अवैतनिक वेतन के लिए जून 2025 में Dh110,400 (लगभग $30,080) से सम्मानित किया गया था, भले ही उसने नियोक्ता की देरी के कारण कभी भी आधिकारिक तौर पर काम शुरू नहीं किया था, एक नियम जो अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद नियोक्ता के दायित्वों पर जोर देता है।इस बीच, ऐसे उदाहरण जारी हैं जहां अदालतों ने वेतन, ग्रेच्युटी और छुट्टियों का भुगतान सुनिश्चित करने के लिए हस्तक्षेप किया है। शारजाह के खोर फक्कन क्षेत्र में, एक निजी क्लिनिक पर जुर्माना लगाया गया और लगभग एक साल तक वेतन रोकने के बाद Dh48,559 (लगभग $13,230) का भुगतान करने का आदेश दिया गया, जिससे कानूनी अपेक्षा को बल मिला कि नियोक्ता अनिश्चित काल तक वेतन भुगतान में देरी नहीं कर सकते। ये फैसले यूएई श्रम कानून की ताकत को रेखांकित करते हैं, जो कहता है कि वेतन भुगतान, ग्रेच्युटी और अन्य अधिकारों को कर्मचारियों द्वारा माफ नहीं किया जा सकता है और न ही नियोक्ताओं द्वारा मनमाने ढंग से रोका जा सकता है। संविदात्मक या कानूनी दायित्व स्पष्ट होने पर “काम किए बिना या काम की उपलब्धता के बिना कोई वेतन नहीं” मंत्र को अदालतों द्वारा बार-बार बरकरार रखा गया है।
श्रम विवाद और यूएई कानूनी ढांचा
यूएई श्रम कानून और नागरिक लेनदेन कानून द्वारा शासित यूएई के रोजगार कानूनों के मूल में नियोक्ताओं के हितों को संतुलित करते हुए श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा है। कानून स्पष्ट रूप से कर्मचारियों को बकाया भुगतान न होने पर, अनुबंध का उल्लंघन होने पर, या जब समाप्ति के लिए कानूनी औचित्य का अभाव हो तो श्रम अदालतों में शिकायत दर्ज करने का अधिकार देता है। अबू धाबी और दुबई सहित अमीरात में श्रम अदालतें वेतन, ग्रेच्युटी, सेवा समाप्ति लाभ, अवकाश वेतन और कमीशन से संबंधित विवादों की सुनवाई के लिए प्रथम दृष्टया स्थानों के रूप में काम करती हैं। न्यायाधीश आमतौर पर यह निर्धारित करने के लिए रोजगार अनुबंध, वेतन रिकॉर्ड और वैधानिक प्रावधानों की समीक्षा करते हैं कि अधिकारों का उल्लंघन हुआ है या नहीं।
अवैतनिक वेतन? यूएई श्रम न्यायालय का यह फैसला नियोक्ताओं के लिए खतरे की घंटी है
अक्सर, Dh159,800 फैसले जैसे मामले रोजगार अनुबंध, वेतन पर्ची, त्याग पत्र और मानव संसाधन पत्राचार जैसे स्पष्ट दस्तावेज़ीकरण पर निर्भर करते हैं। जो नियोक्ता यह दर्शाने वाले साक्ष्य प्रस्तुत करने में विफल रहते हैं कि उन्होंने अपने कानूनी दायित्वों को पूरा कर लिया है, वे अक्सर डिफ़ॉल्ट रूप से हार जाते हैं, जैसा कि इस हालिया मामले में हुआ जब नियोक्ता सुनवाई में शामिल नहीं हुआ।
प्रवर्तन और अनुपालन पर यूएई विशेषज्ञ दृष्टिकोण
कानूनी चिकित्सकों का कहना है कि ये निर्णय न केवल इसमें शामिल व्यक्तियों के लिए महत्वपूर्ण हैं, बल्कि नियोक्ता के व्यवहार को सूचित करने वाली मिसाल कायम करने के लिए भी महत्वपूर्ण हैं। जब अदालतें इन कानूनों को लगातार लागू करती हैं, तो यह व्यवसायों के बीच अनुपालन को प्रोत्साहित करता है। नियोक्ता सीखते हैं कि यदि वे वेतन या वैधानिक ग्रेच्युटी का भुगतान करने में विफल रहते हैं, तो अदालतें कानूनी लागतों के साथ भुगतान लागू कर सकती हैं और करेंगी।विशेषज्ञ इस बात पर भी प्रकाश डालते हैं कि कानूनी स्पष्टता से व्यापक अर्थव्यवस्था को कैसे लाभ होता है। जब श्रमिक सुरक्षित महसूस करते हैं, तो यह श्रम बाजार में विश्वास को बढ़ावा देता है और वैश्विक प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद करता है। बदले में, नियोक्ताओं को अधिक पारदर्शी और स्थिर व्यावसायिक वातावरण में योगदान करते हुए, सटीक रिकॉर्ड बनाए रखने और नियामक ढांचे का पालन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
का एक व्यापक पैटर्न कार्यकर्ता संयुक्त अरब अमीरात में जीत
यह हालिया मामला संयुक्त अरब अमीरात की श्रम अदालतों में श्रमिक-अनुकूल फैसलों की व्यापक प्रवृत्ति का हिस्सा है। उदाहरण के लिए, पिछले साल एक अन्य अबू धाबी अदालत ने एक कंपनी को एक कर्मचारी को 25 वर्षों से अधिक के अवैतनिक वेतन, ग्रेच्युटी और छुट्टी मुआवजे का निपटान करने में विफल रहने के बाद Dh195,000 (लगभग $53,100) का भुगतान करने का आदेश दिया। इसी तरह, अदालतों ने छुट्टी वेतन या अवैतनिक कमीशन से वंचित कर्मचारियों के पक्ष में फैसला सुनाया है, जिसमें पुरस्कार बकाया वेतन और अप्रयुक्त लाभों जैसे अतिरिक्त बकाया दोनों को दर्शाते हैं। कुछ मामलों में, जैसा कि कानूनी पर्यवेक्षकों द्वारा उजागर किया गया है, अदालतों ने अधिकारों की प्रकृति को भी स्पष्ट किया है जैसे कि जब कर्मचारियों को नियोक्ता रिकॉर्ड के बजाय वैधानिक प्रावधानों के आधार पर अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी के वर्षों के लिए भुगतान दिया जाता है, तो श्रमिकों को प्रदान की जाने वाली व्यापक सुरक्षा को मजबूत किया जाता है।
संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारियों को क्या पता होना चाहिए
अवैतनिक बकाया का सामना कर रहे कर्मचारियों के लिए, कानूनी विशेषज्ञ सलाह देते हैं:
- सटीक अनुबंध प्रतियां और भुगतान पर्ची रखना
- मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) के माध्यम से या सीधे श्रम न्यायालय में तुरंत शिकायत दर्ज करना
- वेतन, त्यागपत्र और समाप्ति तिथियों का स्पष्ट दस्तावेज होना
- कानूनी सलाह जल्दी लेना, खासकर जब विवादों में महत्वपूर्ण पिछला वेतन या ग्रेच्युटी का दावा शामिल हो
हालिया फैसला एक अनुस्मारक के रूप में कार्य करता है कि यूएई की कानूनी प्रणाली श्रमिकों के लिए निष्पक्ष और लागू करने योग्य परिणाम दे सकती है, बशर्ते वैधानिक सुरक्षा को ठीक से समझा और लागू किया जाए।
आगे देख रहा हूँ
जैसे-जैसे श्रमिक विवाद संयुक्त अरब अमीरात की अदालतों में अपना रास्ता खोज रहे हैं, Dh159,800 पुरस्कार जैसे निर्णय इस बात को सुदृढ़ करते हैं कि कर्मचारियों के लिए कानूनी अधिकार केवल सैद्धांतिक नहीं हैं। वे कार्रवाई योग्य हैं, लागू करने योग्य कानूनों द्वारा समर्थित हैं, और तब भी बरकरार रहते हैं जब नियोक्ता जवाब देने या अदालत में पेश होने में विफल रहते हैं। प्रवासियों और स्थानीय लोगों के लिए, अपने अधिकारों को जानना और न्यायपालिका उन्हें लागू करने के लिए तैयार है, रोजगार संबंध समाप्त होने पर सभी अंतर ला सकते हैं।
