भारत की संसद में एक नया विधेयक पेश किया गया है जो कर्मचारियों को आधिकारिक घंटों के बाहर काम के संचार को नजरअंदाज करने की शक्ति देता है। डिसकनेक्ट करने का अधिकार विधेयक, 2025, निरंतर कनेक्टिविटी को लक्षित करता है जो पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच की सीमाओं को धुंधला कर देता है। कर्मचारियों को नियोक्ताओं के दुष्परिणामों के डर के बिना कॉल, ईमेल और संदेशों से दूर रहने का कानूनी अधिकार प्राप्त होता है।राष्ट्रवादी कांग्रेस पार्टी की सांसद सुप्रिया सुले ने इस प्राइवेट बिल को लोकसभा में पेश किया. एक गैर-मंत्रालयी प्रस्ताव के रूप में, यह कार्यान्वयन की निगरानी और उल्लंघनों को संबोधित करने के लिए एक कर्मचारी कल्याण प्राधिकरण बनाने पर केंद्रित है।बिल के प्रमुख प्रावधानकानून कहता है कि कंपनियां काम के बाद के संपर्क पर स्पष्ट नीतियां स्थापित करें। कर्मचारी गैर-आपातकालीन संचार पर प्रतिक्रिया देने से इनकार कर सकते हैं, जिससे स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा मिलेगा। प्रस्तावित प्राधिकरण शिकायतों की जांच करेगा, अनुपालन न करने वाली फर्मों पर जुर्माना लगाएगा और दोनों पक्षों को अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में शिक्षित करेगा। सुप्रिया सुले का बिल निजी क्षेत्र के कर्मचारियों पर लागू होता है, यह सुनिश्चित करता है कि वे अनुशासनात्मक कार्रवाई के बिना अलग हो जाएं।वियोग अधिकारों में वैश्विक अग्रणीभारत के प्रस्ताव से वर्षों पहले कई देशों ने इसी तरह के उपाय अपनाए थे। आधुनिक कार्यस्थलों में बर्नआउट और डिजिटल अधिभार पर बढ़ती चिंताओं के बीच ये कानून सामने आए। सरकारों ने श्रमिकों को लगातार मांगों से बचाने की आवश्यकता को पहचाना।शुरुआती कानून के मामले में फ्रांस सबसे आगे हैफ्रांस 2017 में एल खोमरी श्रम कानून के हिस्से के रूप में डिस्कनेक्ट करने का अधिकार लागू करके एक अग्रणी बन गया, जिसके तहत कंपनियों को – विशेष रूप से बड़ी कंपनियों को – यूनियनों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता होती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारियों पर घंटों के बाद ऑनलाइन रहने का दबाव न हो, जिससे डिजिटल बर्नआउट से निपटने और कार्य-जीवन संतुलन की रक्षा करने में मदद मिलेगी। कानून के अनुसार 50 से अधिक कर्मचारियों वाली फर्मों को समय-समय पर संचार पर समझौते पर बातचीत करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी उपकरणों से अलग हो जाते हैं, और नियोक्ता आराम की अवधि का सम्मान करते हैं। यह 35 घंटे के कार्यसप्ताह और ओवरटाइम सीमाओं को संबोधित करने वाले श्रम संहिता सुधारों से उपजा है।कार्यालय समय के बाद कोई कॉल और ईमेल नहीं: कार्यस्थल की सीमाएं तय करने के लिए राइट टू डिसकनेक्ट बिल लोकसभा में पेश किया गयापुर्तगाल सख्त सीमाएँ लागू करता हैपुर्तगाल ने 2021 में मजबूत सुरक्षा पेश की (कानून संख्या 83/2021)। नियोक्ताओं को पाली के बाहर के कर्मचारियों से संपर्क करने पर प्रतिबंध का सामना करना पड़ता है, उल्लंघन के लिए €9,690 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। कानून में दूरदराज के श्रमिकों को शामिल किया गया है, जो घरेलू कार्यालय के खर्चों के लिए मुआवजे को अनिवार्य करता है। यह उन निगरानी उपकरणों को प्रतिबंधित करता है जो ऑफ-आवर्स के दौरान गोपनीयता पर हमला करते हैं।इटली लचीले कार्य को अपनाता हैइटली ने 2017 के स्मार्ट वर्किंग कानूनों (कानून 81/2017) में इस अधिकार को शामिल किया है। कंपनियों को दूरस्थ कर्मचारियों के लिए अनुबंधों में वियोग की अवधि की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए। यूनियनें शर्तों पर बातचीत करती हैं, यह सुनिश्चित करती हैं कि अनुपलब्धता के लिए कोई दंड न हो। यह कार्य-जीवन सामंजस्य पर ध्यान केंद्रित करते हुए सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों पर लागू होता है।ऑस्ट्रेलिया इस आंदोलन में शामिल हुआऑस्ट्रेलिया ने 2024 में अपना संस्करण लागू किया। ट्रिब्यूनल विवादों को सुलझाने के साथ कर्मचारी घंटों के बाद के अनुचित संपर्कों को नजरअंदाज कर देते हैं। छोटे व्यवसायों को शुरुआत में छूट मिलती है, लेकिन बड़ी कंपनियां इसका पूरी तरह पालन करती हैं। कानून निष्पक्ष कार्य कृत्यों पर आधारित है, जो कर्मचारियों को अतिरेक से बचाता है।बढ़ते प्रस्तावों के बीच अमेरिका के पास कानूनी सुरक्षा का अभाव हैसंयुक्त राज्य अमेरिका बहुत पीछे है, जिसके पास दिसंबर 2025 तक लागू कानूनों को अलग करने का कोई संघीय, राज्य या स्थानीय अधिकार नहीं है। कैलिफ़ोर्निया ने फरवरी 2024 में असेंबली बिल 2751 के साथ इस आरोप का नेतृत्व किया, जिसमें नौकरी के विवरण या समझौतों द्वारा परिभाषित गैर-कामकाजी घंटों के दौरान नियोक्ता संचार की अनदेखी करने की नीतियों को अनिवार्य किया गया था। वैश्विक संचालन और लचीलेपन की जरूरतों का हवाला देते हुए व्यवसायों के विरोध के बीच समिति में यह उपाय रुका हुआ था, हालांकि यह फिर से सामने आ सकता है। न्यू जर्सी ने 10 से अधिक कर्मचारियों वाली फर्मों के लिए इसी तरह का 2024 बिल पेश किया, लेकिन यह भी लड़खड़ा गया। न्यूयॉर्क शहर और वाशिंगटन में पहले के प्रयासों को हार मिली, जिससे श्रमिकों को स्वैच्छिक नीतियों पर निर्भर रहना पड़ा।यह शून्य अमेरिकी कार्य संस्कृति की तीव्रता को बढ़ाता है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन के अनुसार, 80% से अधिक कर्मचारी नौकरी से संबंधित तनाव की रिपोर्ट करते हैं, आधे से अधिक का कहना है कि इसका असर घरेलू जीवन पर भी पड़ता है। वेतनभोगी भूमिकाएं अक्सर ओवरटाइम भुगतान के बिना 40 घंटे से अधिक हो जाती हैं, जिससे एक “ऊधम” मानसिकता को बढ़ावा मिलता है जहां अनप्लगिंग अपराध को आमंत्रित करती है। Google जैसी तकनीकी कंपनियाँ लचीले शेड्यूल और मानसिक स्वास्थ्य दिवस जैसे भत्ते प्रदान करती हैं, लेकिन ये व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, और कई क्षेत्र चौबीसों घंटे प्रतिक्रिया की मांग करते हैं।
