अमेरिका में बड़ी संख्या में बड़ी कंपनियाँ नौकरियों में भारी कटौती की घोषणा कर रही हैं, जिससे कई श्रमिकों के लिए बेरोज़गारी अधिक चुनौतीपूर्ण हो गई है। अमेज़ॅन, यूपीएस, जनरल मोटर्स और पैरामाउंट उन संगठनों में से हैं जिन्होंने हाल ही में पदों में कटौती की है, जिससे हजारों कर्मचारी नई आय और लाभ की तलाश में हैं।अमेज़ॅन ने मंगलवार को कहा कि वह लगभग 14,000 कॉर्पोरेट पदों को खत्म कर देगा, जबकि यूनाइटेड पार्सल सर्विस या यूपीएस ने कहा कि उसने इस साल अपने परिचालन कार्यबल में 34,000 नौकरियों की कटौती की है। जनरल मोटर्स ने लगभग 1,700 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया और पैरामाउंट ने 1,000 लोगों को नौकरी से निकाल दिया। सीएनबीसी की रिपोर्ट के अनुसार, ट्रम्प प्रशासन ने सरकारी शटडाउन के दौरान हजारों संघीय कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की भी धमकी दी है, हालांकि अदालतों ने अब तक इन प्रयासों को अवरुद्ध कर दिया है।एक चुनौतीपूर्ण नौकरी बाजार में नेविगेट करनासीएनबीसी के हवाले से नेशनल एकेडमी ऑफ सोशल इंश्योरेंस के वरिष्ठ साथी मिशेल एवरमोर ने कहा, “अब बेरोजगार होने का एक विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण समय है।” छंटनी के बाद, श्रमिकों को यह निर्धारित करना होगा कि आय को कैसे बढ़ाया जाए, नया स्वास्थ्य बीमा कैसे खोजा जाए और बिल भुगतान कैसे बनाए रखा जाए। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो ने सरकारी शटडाउन के कारण अक्टूबर में अपनी मासिक नौकरियों की रिपोर्ट जारी नहीं की, जिससे रोजगार बाजार की स्थिति के बारे में और चिंताएं बढ़ गईं।सीएनबीसी की रिपोर्ट के अनुसार, कुछ कंपनियां कृत्रिम बुद्धिमत्ता की ओर बदलाव या राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प की टैरिफ नीतियों की प्रतिक्रिया को छंटनी का कारण बताती हैं। बंद संघीय एजेंसियां, खाद्य सहायता कार्यक्रमों की आसन्न समाप्ति, और नए रोजगार हासिल करने में कठिनाई की रिपोर्टों ने कई अमेरिकियों के लिए वित्तीय अनिश्चितता को बढ़ा दिया है।पेशेवर रूप से ट्रैक पर बने रहने के लिए चार कदम1. बेरोजगारी के लिए तुरंत फाइल करें: द सेंचुरी फाउंडेशन में अर्थव्यवस्था और नौकरियों के निदेशक एंड्रयू स्टेटनर ने सीएनबीसी को बताया कि 1 अक्टूबर से शुरू हुए सरकारी शटडाउन के बावजूद, राज्य अभी भी लाभ का भुगतान करने के लिए अपने बेरोजगारी ट्रस्ट फंड का उपयोग कर रहे हैं। एवरमोर ने सलाह दी, “आपको तुरंत बेरोजगारी बीमा के लिए आवेदन करना चाहिए।” आवेदकों को पिछले 18 महीनों के वेतन रिकॉर्ड, पिछले नियोक्ता के विवरण, सामाजिक सुरक्षा संख्या, पहचान और अपने पिछले नियोक्ता से किसी भी दस्तावेज की आवश्यकता है। लाभ राज्य के अनुसार अलग-अलग होते हैं, कैलिफ़ोर्निया अधिकतम $450 का साप्ताहिक भुगतान और फ्लोरिडा $275 की पेशकश करता है। जैसा कि सीएनबीसी ने उद्धृत किया है, अधिकांश राज्य 26 सप्ताह का लाभ प्रदान करते हैं, हालांकि कुछ केवल 12 सप्ताह की पेशकश करते हैं।2. नया स्वास्थ्य बीमा खोजें: नौकरी खोने से अक्सर नियोक्ता द्वारा प्रदत्त स्वास्थ्य कवरेज समाप्त हो जाता है। रैंड कॉर्पोरेशन की वरिष्ठ अर्थशास्त्री क्रिस्टीन आइबनेर ने सीएनबीसी से बातचीत में कहा, श्रमिकों को यह जांचना चाहिए कि उनका वर्तमान बीमा कब समाप्त हो रहा है। विकल्पों में COBRA निरंतरता, जीवनसाथी की योजनाएँ, ACA मार्केटप्लेस कवरेज, या मेडिकेड शामिल हैं। COBRA महंगा हो सकता है, लेकिन 18 से 36 महीने तक चलने वाली निर्बाध कवरेज सुनिश्चित करता है। एसीए मार्केटप्लेस नामांकन नवंबर से शुरू होगा। 2026 के लिए 1, और सब्सिडी पूर्व-कोविड स्तर पर वापस आ सकती है।3. कार्यस्थल सेवानिवृत्ति खातों की जाँच करें: कर्मचारियों को यह तय करना होगा कि नियोक्ता सेवानिवृत्ति खातों के साथ क्या करना है। पैरागॉन फाइनेंशियल एडवाइजर्स में प्रमाणित वित्तीय योजनाकार डाना लेविट ने सीएनबीसी को समझाया कि धनराशि खाते में रह सकती है, एक नई नियोक्ता योजना या आईआरए में स्थानांतरित की जा सकती है, या कर दंड के साथ नकद निकाली जा सकती है। 401(k) ऋणों को समाप्ति पर पुनर्भुगतान की भी आवश्यकता हो सकती है।4. छात्र ऋण और अन्य ऋण प्रबंधित करें: सीएनबीसी द्वारा उद्धृत, बैंकरेट के वरिष्ठ उद्योग विश्लेषक टेड रॉसमैन ने कहा, आय-संचालित पुनर्भुगतान योजनाएं और बेरोजगारी स्थगन संघीय छात्र ऋण के विकल्प हैं। ऋणदाता अक्सर भुगतान छोड़ने या समायोजित करने के लिए अस्थायी कठिनाई कार्यक्रम पेश करते हैं। कम से कम न्यूनतम भुगतान बनाए रखने से संग्रह और क्रेडिट समस्याओं को रोकने में मदद मिलती है।इन कदमों का पालन करने से नव बेरोजगार अमेरिकियों को अनिश्चितता की अवधि के दौरान वित्त को स्थिर करने और पेशेवर गति बनाए रखने में मदद मिल सकती है।
