30 वर्षीय वेंग ज़िनयी ने 2020 के दौरान जीवन बदलने वाली कार दुर्घटना का अनुभव किया, जब उसने अपना बायां हाथ और पैर खो दिया, जो तब हुआ जब उसकी दोस्त ने पोर्श स्पोर्ट्स कार से नियंत्रण खो दिया। 14 सर्जिकल ऑपरेशनों के दौरान वह तीन दिल के दौरे से बच गईं, लेकिन शारीरिक दर्द और भावनात्मक दर्द अंततः उनके लिए इतना तीव्र हो गया कि उन्हें संभालना मुश्किल हो गया। वेंग के प्रेमी ने उसे छोड़ दिया और उसके दोस्त, जो दुर्घटना में सुरक्षित बच गया, ने उसके इलाज के लिए भुगतान करना बंद कर दिया। हालाँकि, तमाम कठिनाइयों के बीच, वेंग ने अपनी पीड़ा को उद्देश्यपूर्ण कार्य में बदल दिया। Scmp.com के अनुसार, अब, वह एक संपन्न जूता सफाई व्यवसाय चलाती है, जो विकलांग व्यक्तियों को उनकी व्यक्तिगत क्षमताओं के आधार पर काम सौंपकर रोजगार के अवसर पैदा करता है। त्रासदी से एक नई शुरुआत तकवेंग ज़िनयी ने एक विनाशकारी कार दुर्घटना का अनुभव किया, जिससे उनका जीवन अचानक रुक गया। दुर्घटना के बाद, चिकित्सा कर्मियों ने उसकी जान बचाने के लिए उसके बाएं हाथ और पैर को काट दिया। उसने कई महीनों तक अस्पताल में जीवित रहने के लिए संघर्ष किया, जबकि उसने अपने कृत्रिम शरीर के अंगों के अनुकूल ढलना सीखा। शारीरिक उपचार की प्रक्रिया कठिन साबित हुई, फिर भी भावनात्मक पीड़ा किसी भी अन्य चीज़ की तुलना में अधिक चुनौतीपूर्ण साबित हुई। जब उसके प्रेमी ने उसे छोड़ दिया और उसके दोस्त ने उसके मेडिकल बिलों का भुगतान करना बंद कर दिया तो उसे परित्यक्त महसूस हुआ। हालाँकि, वेंग ने उस स्थिति के खिलाफ लड़ाई लड़ी जिसने अधिकांश अन्य लोगों को तोड़ दिया होगा।घर पर रहने के बजाय, उसने एक नया जीवन बनाने का फैसला किया। उन्होंने छोटी सी शुरुआत की, एक हाथ और एक कृत्रिम पैर के साथ रोजमर्रा के काम करना सीखा। उन्होंने बुनियादी गतिविधियों में महारत हासिल करना शुरू किया जिसके लिए उन्हें कृत्रिम पैर का उपयोग करते हुए एक हाथ का उपयोग करना पड़ता था। उन्होंने वीडियो साझा करके सोशल मीडिया के माध्यम से अपनी पूरी यात्रा का दस्तावेजीकरण किया, जिसमें खाना पकाने, सफाई करने और घूमने-फिरने जैसी उनकी दैनिक गतिविधियों का प्रदर्शन किया गया। उनके काम करने के वास्तविक तरीके और उनके आत्मविश्वासी रवैये के कारण उन्हें तत्काल उपलब्धि हासिल हुई जब वह डॉयिन में शामिल हुईं, जो चीनी बाजार के लिए टिकटॉक के रूप में काम करता है। उनकी ऑनलाइन उपस्थिति ने उनकी बहादुरी के लिए सार्वजनिक प्रशंसा अर्जित की जिसका उपयोग उन्होंने कुछ और अधिक महत्वपूर्ण बनाने के लिए किया।जूता-सफ़ाई का व्यवसाय शुरू करनावेंग सिर्फ जीवित रहना नहीं चाहती थी – वह अपने जैसे अन्य लोगों के लिए अवसर पैदा करना चाहती थी। 2025 में, उन्होंने अपने गृहनगर में जूते की सफाई का व्यवसाय शुरू किया। कंपनी ने विकलांग लोगों के रोजगार के माध्यम से अपने ग्राहकों को प्रीमियम सफाई समाधान प्रदान किए। चीन में विकलांग लोगों को रोजगार की तलाश में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है क्योंकि उनके नियोक्ता उनकी क्षमताओं के बजाय उनकी विकलांगताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वेंग इसे बदलना चाहते थे।उसका व्यवसाय तेजी से बढ़ा। उसने कई छोटे सफाई क्षेत्र स्थापित किए, जिनका उपयोग ग्राहक अपने जूते पहुंचाने के लिए कर सकते थे। वेंग ने वर्कस्टेशनों को डिज़ाइन किया ताकि व्हीलचेयर पर बैठे लोग, एक हाथ से या अन्य शारीरिक चुनौतियों के साथ, सुरक्षित और कुशलता से काम कर सकें।नौकरी प्लेसमेंट प्रक्रिया में उम्मीदवारों को उनकी विकलांगताओं के बजाय उनकी योग्यता के आधार पर काम के अवसरों से मेल करने की आवश्यकता हैवेंग अपना व्यवसाय एक मूल कर्मचारी चयन प्रक्रिया के माध्यम से संचालित करती है, जो उसके कर्मचारियों के लिए कार्य कर्तव्यों को भी परिभाषित करती है। वह एक प्रक्रिया के माध्यम से विकलांग लोगों के लिए रोजगार पदों का चयन करती है, जिसमें उनकी व्यक्तिगत क्षमताओं से मेल खाने वाले कार्य असाइनमेंट ढूंढना शामिल है।वेंग विस्तृत पॉलिशिंग और पैकेजिंग कार्यों को करने के लिए एकल-सशस्त्र श्रमिकों को नियुक्त करते हैं, क्योंकि उनके पास इन विशेष कार्यों के लिए उत्कृष्ट क्षमताएं होती हैं।दूसरी ओर, एक व्यक्ति जो व्हीलचेयर का उपयोग करता है, वह ऑर्डर संगठन और फ्रंट डेस्क प्रबंधन में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकता है, जो उन्हें ग्राहक सेवा प्रदान करने में सक्षम करेगा।एक व्यक्ति जिसके शरीर के ऊपरी हिस्से की मांसपेशियां शक्तिशाली हैं लेकिन पैर कमजोर हैं, वह गहन स्क्रबिंग कार्यों और भारोत्तोलन गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करेगा।वेंग अपना काम हर इंसान के भीतर मौजूद विशेष क्षमताओं की खोज के लिए समर्पित करती है। वह सभी स्टाफ सदस्यों से उनकी क्षमताओं, पेशेवर प्राथमिकताओं और उनकी कार्य क्षमता के बारे में जानने के लिए बात करने में अपना समय समर्पित करती हैं। वह एक कार्य योजना बनाती है जो टीम के सदस्यों को उनके प्रदर्शन के उच्चतम स्तर तक पहुंचने में मदद करती है। इस पद्धति के माध्यम से व्यवसाय अधिक कुशल हो जाता है और साथ ही कर्मचारियों में गर्व और सम्मान की भावना पैदा होती है।जीवन बदलना, एक समय में एक कामवेंग की सुविधा में रोजगार उसके सभी स्टाफ सदस्यों को पूर्ण परिवर्तनकारी अवसर प्रदान करता है। उसके व्यवसाय में शामिल होने से पहले नौकरी बाजार ने दर्जनों आवेदकों को अस्वीकार कर दिया था, इसलिए उन्होंने रोजगार पाने की सारी उम्मीद खो दी थी। कर्मचारी अब लगातार पैसा कमाते हैं जो उन्हें सामूहिक इकाई के हिस्से के रूप में एक साथ काम करने के अनुभव के माध्यम से आत्म-आश्वासन विकसित करने में सक्षम बनाता है। वेंग प्रशिक्षण और सहायता भी प्रदान करता है। नए स्टाफ सदस्यों को चरण-दर-चरण प्रक्रिया के माध्यम से सफाई निर्देश प्राप्त होते हैं, जबकि वह सभी कर्मचारियों के लिए संपूर्ण कार्यक्षेत्र तक पहुंच बनाए रखती है। वह खुले संचार का समर्थन करती है जिससे स्टाफ सदस्यों को जब भी जरूरत हो बदलाव के लिए पूछने की अनुमति मिलती है। संगठन एक सहायक वातावरण प्रदान करता है जो स्टाफ सदस्यों को अपने पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत विकास को विकसित करने में सक्षम बनाता है।आशा का एक संदेशवेंग ने विकलांग लोगों के प्रति समाज के दृष्टिकोण को बदलने के लिए काम करके व्यावसायिक सफलता हासिल की। समाज विकलांग लोगों के साथ भेदभाव करता है क्योंकि वह उन्हें ऐसे व्यक्ति के रूप में देखता है जिसे निरंतर सहायता की आवश्यकता होती है और अतिरिक्त लागत उत्पन्न होती है। वेंग दिखाते हैं कि सही मौका मिलने पर वे मूल्यवान, कुशल श्रमिक हो सकते हैं। उनका व्यवसाय दर्शाता है कि समावेशन एक रणनीतिक पद्धति के रूप में कार्य करता है, जो धर्मार्थ दान के बजाय व्यावसायिक सफलता और मानवीय संबंध लाता है।
