उस युग में आपका स्वागत है जहां आपका सबसे बड़ा कैरियर फ्लेक्स एक बड़ी तनख्वाह नहीं है, बल्कि इसे एक मशीन द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा रहा है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के साथ संयुक्त अरब अमीरात में काम करने के तरीके में बदलाव के साथ, कर्मचारी प्राथमिकताओं पर पुनर्विचार कर रहे हैं, नौकरी की सुरक्षा और भविष्य-प्रूफ कौशल को पारंपरिक वेतन महत्वाकांक्षाओं से आगे रख रहे हैं।कुछ समय पहले, संयुक्त अरब अमीरात में कार्यालय की छोटी-छोटी बातें वेतन वृद्धि, पदोन्नति और कोने के कार्यालयों के इर्द-गिर्द घूमती थीं। अब यह एआई टूल्स, ऑटोमेशन और हर ज़ूम कॉल के पीछे छिपे एक शांत प्रश्न के बारे में है, “क्या मेरी नौकरी पांच साल में भी मौजूद रहेगी?” जैसे-जैसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता तीव्र गति से कार्यस्थलों को नया आकार दे रही है, नौकरी की सुरक्षा आधिकारिक तौर पर नया स्टेटस सिंबल बन गई है।एक हालिया क्षेत्रीय सर्वेक्षण से पता चलता है कि संयुक्त अरब अमीरात और व्यापक खाड़ी में कर्मचारी कैरियर की संभावनाओं के बारे में तेजी से सतर्क हो रहे हैं क्योंकि एआई कार्यस्थल को नया आकार दे रहा है, नौकरी की सुरक्षा अब वेतन वृद्धि जैसी पारंपरिक चिंताओं से आगे निकल गई है। यह बदलाव डिजिटल परिवर्तन के युग में एआई प्रौद्योगिकियों को तेजी से अपनाने और कार्यबल प्राथमिकताओं के व्यापक पुनर्गणना दोनों को दर्शाता है।जैसे-जैसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता कार्यस्थल पर अपनी पकड़ मजबूत कर रही है, मध्य पूर्व के कर्मचारी इस बात पर पुनर्विचार कर रहे हैं कि सबसे ज्यादा क्या मायने रखता है। मध्य पूर्व कार्यबल आशाएँ और भय सर्वेक्षण 2025 पाया गया कि 85% उत्तरदाता अब वेतन वृद्धि पर नौकरी की सुरक्षा को प्राथमिकता देते हैं, जो दीर्घकालिक स्थिरता के बारे में बढ़ती चिंताओं को दर्शाता है। प्रमुख जानकारियों में 75% एआई अपनाना (वैश्विक 69% से ऊपर), उच्च कौशल सीखना (64% बनाम 56% वैश्विक) और बढ़ती थकान के बीच नौकरी की सुरक्षा को सर्वोच्च प्राथमिकता देना शामिल है।दूसरे शब्दों में, यह निष्कर्ष तब सामने आया है जब एआई अपनाने में तेजी आई है, पिछले साल 75% कर्मचारी अपनी भूमिकाओं में एआई टूल का उपयोग कर रहे थे और लगभग 30% रोजाना जेनेरिक एआई की ओर रुख कर रहे थे, जो वैश्विक औसत को पार कर गया।
एआई को अपनाना आसमान छू रहा है, लेकिन नौकरी की सुरक्षा को लेकर डर भी बढ़ रहा है
लिंक्डइन सर्वेक्षण के अनुसार, यूएई तेजी से एआई तत्परता में एक वैश्विक नेता के रूप में उभरा है, जहां 80% पेशेवर अब नियमित रूप से अपने काम में एआई टूल का उपयोग कर रहे हैं। यह एआई समाधानों के कार्यस्थल एकीकरण में उल्लेखनीय वृद्धि का प्रतीक है, जिसमें कर्मचारी उत्पादकता बढ़ाने, कार्यों को सुव्यवस्थित करने और जटिल समस्याओं को हल करने के लिए उपकरणों का लाभ उठा रहे हैं।
संयुक्त अरब अमीरात के एआई युग में, नौकरी की सुरक्षा 85% श्रमिकों के लिए वेतन चेक को मात देती है
हालाँकि, यह तीव्र गति मिश्रित भावनाओं के साथ आती है। जबकि कई लोग एआई को दक्षता बढ़ाने वाले के रूप में अपनाते हैं, तेजी से अनुकूलन करने का दबाव बढ़ रहा है। लगभग तीन-चौथाई पेशेवर एआई अपस्किलिंग को लगभग “दूसरी नौकरी” की तरह मानते हैं, जो तकनीकी परिवर्तन के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए आवश्यक प्रयास के स्तर को दर्शाता है। दुबई सरकार की एक अलग रिपोर्ट के अतिरिक्त डेटा से पता चलता है कि सार्वजनिक क्षेत्र के 55% कर्मचारी जेनरेटिव एआई के कारण नौकरी विस्थापन के बारे में चिंतित हैं, यहां तक कि 94% ने संचालन पर प्रौद्योगिकी के समग्र प्रभाव के बारे में आशावाद व्यक्त किया है। दुबई सरकार के मानव संसाधन विभाग (डीजीएचआर) की रिपोर्ट का शीर्षक दुबई सरकार के कर्मचारियों के बीच जेनरेटिव एआई अपनाना हैदुबई एआई वीक 2025 में मोहम्मद बिन राशिद स्कूल ऑफ गवर्नमेंट (एमबीआरएसजी) के साथ साझेदारी में लॉन्च किया गया, इसने 34 विभागों के कर्मचारियों पर अध्ययन किया और परिचालन लाभ के लिए 94% आशावाद के बीच 55% नौकरी विस्थापन चिंताओं की पुष्टि की।
कर्मचारी वेतन से अधिक सुरक्षा को प्राथमिकता देते हैं
श्रमिक भावना में यह बदलाव अब श्रमिक प्राथमिकताओं में स्पष्ट है। डेटा विश्लेषण से लेकर नियमित प्रशासनिक कार्य तक कार्यों की बढ़ती श्रृंखला में एआई टूल के साथ, कर्मचारी उच्च वेतन की कीमत पर भी, नौकरी की स्थिरता के लिए एक मजबूत प्राथमिकता दिखा रहे हैं। विश्लेषकों का कहना है कि यह एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है जहां दीर्घकालिक करियर लचीलेपन और अनुकूलनशीलता को अल्पकालिक कमाई से ऊपर महत्व दिया जाता है। दरअसल, संयुक्त अरब अमीरात और सऊदी अरब में एक उल्लेखनीय प्रवृत्ति यह है कि लगभग दो-तिहाई कर्मचारी एआई अपस्किलिंग अवसरों के बदले में वेतन में कटौती करने को तैयार होंगे। एक क्षेत्रीय सर्वेक्षणपारंपरिक कार्यबल अपेक्षाओं के बिल्कुल विपरीत। ओलिवर वायमन की क्षेत्रीय सर्वेक्षण रिपोर्ट ने पुष्टि की कि संयुक्त अरब अमीरात (67%) और सऊदी अरब (70%) में लगभग दो-तिहाई कर्मचारी एआई अपस्किलिंग अवसरों के लिए वेतन में कटौती स्वीकार करेंगे, जो वैश्विक औसत 41% से कहीं अधिक है।2025 के मध्य में पेशेवरों का यह वैश्विक अध्ययन एआई अपनाने के बीच दीर्घकालिक कैरियर लचीलेपन की दिशा में व्यावहारिक बदलाव पर प्रकाश डालता है।
नियोक्ता नई प्राथमिकताओं के साथ प्रतिक्रिया करते हैं
जीसीसी राज्यों में मानव संसाधन अधिकारी अब एआई एकीकरण के बीच प्रतिभा अधिग्रहण, डिजिटल परिवर्तन और कर्मचारी प्रतिधारण को अपनी सर्वोच्च प्राथमिकताओं के रूप में पहचानते हैं। हालिया उद्योग अध्ययन, पीडब्ल्यूसी मध्य पूर्व कार्यबल आशाएं और भय सर्वेक्षण 2025नोट किया गया कि 80% क्षेत्रीय मानव संसाधन पेशेवर (भर्तीकर्ताओं सहित) नौकरियों पर महत्वपूर्ण एआई प्रभाव की आशा करते हैं, कई टीमें एआई सिस्टम के पूरक के लिए डिजिटल अपस्किलिंग और रोल रीडिज़ाइन में निवेश कर रही हैं।
जैसे-जैसे एआई को अपनाना बढ़ रहा है, यूएई के कर्मचारी वेतन से पहले स्थिरता को प्राथमिकता दे रहे हैं
दूसरे शब्दों में, 80% भर्तीकर्ताओं का मानना है कि एआई क्षेत्र में नौकरियों को प्रभावित करेगा और कई एचआर टीमें पहले से ही डिजिटल प्रशिक्षण में निवेश करके और एआई सिस्टम के साथ मिलकर काम करने के लिए नौकरी की भूमिकाओं को फिर से आकार देकर अपना रही हैं। यह व्यापक जीसीसी प्रवृत्तियों के अनुरूप है जहां एचआर विस्थापन जोखिमों को कम करने के लिए प्रशिक्षण के माध्यम से अनुकूलन करता है।साथ ही, संयुक्त अरब अमीरात की कंपनियों को कार्यबल की भलाई के साथ तकनीकी प्रगति को संतुलित करने का काम सौंपा गया है। जबकि स्वचालन बैंकिंग, लॉजिस्टिक्स और सार्वजनिक सेवाओं जैसे क्षेत्रों में स्पष्ट लाभ प्रदान करता है, मानवीय प्रभाव (पुन: प्रशिक्षण, उच्च-कुशल भूमिकाओं में बदलाव और अवसरों तक समान पहुंच सहित) नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए दिमाग में सबसे ऊपर रहता है।
यूएई में काम के भविष्य के लिए इसका क्या मतलब है
विशेषज्ञों का कहना है कि नौकरी की सुरक्षा को प्राथमिकता देने की दिशा में यूएई कार्यबल का बदलाव सिर्फ स्वचालन भय के प्रति एक प्रतिक्रियाशील प्रतिक्रिया नहीं है। यह कैरियर योजना के रणनीतिक पुनर्गणना को दर्शाता है, जहां अनुकूलन क्षमता, निरंतर सीखना और डिजिटल प्रवाह रोजगार योग्यता के लिए महत्वपूर्ण बन रहे हैं।जैसे-जैसे एआई उद्योगों में प्रवेश कर रहा है, पेशेवर तेजी से ऐसे कौशल में निवेश कर रहे हैं जो बुद्धिमान मशीनों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के बजाय पूरक हो सकते हैं। यह विकसित होती मानसिकता यूएई में काम के अगले अध्याय को अच्छी तरह से परिभाषित कर सकती है, जहां मानव प्रतिभा और एआई सह-अस्तित्व में हैं और जहां नौकरी की स्थिरता स्थिर रहने से नहीं बल्कि तकनीकी परिवर्तन से आगे रहने से उत्पन्न होती है।
