अमेरिका में प्रवेश करने वाले एच-1बी कर्मचारी को सीमा शुल्क और सीमा सुरक्षा (सीबीपी) अधिकारी से इस सवाल का सामना करना पड़ सकता है: क्या उन्होंने कभी अपने वेतन का कोई हिस्सा अपने नियोक्ता को भुगतान किया है। मूर्ति लॉ फर्म ने बताया कि इसके कई पहलू हो सकते हैं, लेकिन अगर सीमा अधिकारी यह निर्धारित करता है कि एच-1बी कर्मचारी ने अपने नियोक्ता को उनके वेतन का एक हिस्सा भुगतान किया है, तो एच-1बी कर्मचारी को देश से निकाला जा सकता है और दोबारा प्रवेश पर पांच साल का प्रतिबंध भी लग सकता है। एच-1बी कर्मचारी कभी-कभी सवाल को गलत समझ लेते हैं और गलत जवाब दे देते हैं, जिससे अमेरिका में रहने का खतरा हो जाता है। फर्म ने कहा, एक एच1बी कार्यकर्ता को मुआवजे की संरचना को समझने, एच1बी नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने और सीबीपी या किसी अन्य आव्रजन प्राधिकरण से प्रश्नों के लिए तैयारी करने के लिए रोजगार अनुबंध की समीक्षा करनी चाहिए। एक मानक भुगतान प्रवाह में, एक ग्राहक अपनी सेवाएं प्रदान करने के लिए फर्म के एक कर्मचारी के लिए स्टाफिंग फर्म के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है। फर्म ग्राहक का चालान करती है और कर्मचारियों को मानक पेरोल के माध्यम से भुगतान करती है। परामर्श फर्मों के लिए ग्राहकों को कर्मचारियों को दिए जाने वाले भुगतान से अधिक बिल देना सामान्य बात है, क्योंकि यह परामर्श फर्मों के परिचालन व्यय, प्रशासनिक लागत, पेरोल कर आदि को कवर करता है। कुछ कंपनियाँ राजस्व-साझाकरण मॉडल अपनाती हैं, जहाँ कर्मचारियों को बताया जा सकता है कि वे अपने द्वारा उत्पन्न राजस्व का 75% कमाते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि एच-1बी कर्मचारी नियोक्ता को पैसा दे रहे हैं। एच-1बी को तब चिंतित होना चाहिए जब कोई नियोक्ता उनसे एच-1बी फाइलिंग शुल्क का भुगतान या प्रतिपूर्ति करने, “अनुचित या असामान्य पेरोल कटौती” को कवर करने या अपने वेतन का एक हिस्सा नकद में वापस करने की मांग करता है। कानूनी फर्म ने कहा कि ये प्रथाएं गैरकानूनी हैं और एच-1बी कर्मचारी के लिए आव्रजन परिणाम हो सकते हैं।
