जैसा कि सोशल मीडिया पोस्ट ने कथित “30-वर्षीय सेवा नियम” पर भ्रम फैलाया, ओमान के श्रम मंत्रालय ने 27 अक्टूबर, 2025 को एक आधिकारिक स्पष्टीकरण जारी किया है, जिसमें पुष्टि की गई है कि देश की श्रम नीति अपरिवर्तित बनी हुई है और सेवानिवृत्ति के फैसले मौजूदा नियमों के तहत जारी रहेंगे।
ओमान के मंत्रालय ने “30-वर्षीय सेवा” सेवानिवृत्ति की अफवाह को समाप्त किया
ओमान में श्रम मंत्रालय (एमओएल) ने अनिवार्य सेवानिवृत्ति से संबंधित हालिया व्यापक अफवाहों का आधिकारिक और दृढ़ता से खंडन किया है। इन दावों से पता चलता है कि कर्मचारी, विशेष रूप से सरकारी भूमिकाओं वाले कर्मचारी, जिन्होंने 30 साल की सेवा पूरी कर ली है, उन्हें सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर किया जाएगा। मंत्रालय ने स्पष्ट बयान जारी कर पुष्टि की कि इन खबरों में कोई सच्चाई नहीं है. ऐसी कोई नीति लागू नहीं की गई है, और प्रसारित जानकारी गलत और भ्रामक है। मंत्रालय का लक्ष्य जनता और कर्मचारियों को आश्वस्त करना है कि वह मौजूदा नियमों के तहत निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं को कायम रखना जारी रखेगा।मंत्रालय ने जनता से यह भी आग्रह किया कि वे समाचारों को केवल आधिकारिक स्रोतों जैसे कि एमओएल वेबसाइट और उसके सत्यापित सोशल मीडिया खातों के माध्यम से सत्यापित करें, असत्यापित पोस्ट या ऑनलाइन चर्चा के माध्यम से नहीं। मंत्रालय ने कहा, “श्रम संबंधी सभी निर्णयों की घोषणा औपचारिक चैनलों के माध्यम से की जाती है। हम सभी को सलाह देते हैं कि आधारहीन जानकारी को नज़रअंदाज करें और इसे फैलाने से बचें।”
30 साल की सेवानिवृत्ति की अफवाह कैसे फैली है?
इसकी शुरुआत अधिकांश ऑनलाइन तूफानों की तरह हुई, कुछ अग्रेषित संदेश, कुछ चिंताजनक पोस्ट और अचानक, ओमान में हजारों कर्मचारियों को यकीन हो गया कि एक नया कानून 30 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति को मजबूर करेगा।कुछ ही घंटों में, अफवाह ने सोशल प्लेटफॉर्म पर जोर पकड़ लिया, जिससे सरकारी और निजी दोनों क्षेत्रों में लंबे समय से सेवारत श्रमिकों के बीच अनिश्चितता पैदा हो गई। कुछ लोगों ने वित्तीय निकास और शीघ्र सेवानिवृत्ति रणनीतियों की योजना बनाना भी शुरू कर दिया, जो उस चीज़ पर आधारित थी जो कभी अस्तित्व में ही नहीं थी। लेकिन इससे पहले कि घबराहट फैलती, श्रम मंत्रालय (एमओएल) ने रिकॉर्ड स्थापित करने के लिए कदम आगे बढ़ाया।
नियम वास्तव में क्या कहता है?
श्रम मंत्रालय के अनुसार, ओमान की आधिकारिक सेवानिवृत्ति नीतियों में कोई बदलाव नहीं हुआ है। वर्तमान नियमों के तहत, सेवानिवृत्ति की आयु और सेवा शर्तें मौजूदा श्रम कानूनों और पेंशन प्रणालियों द्वारा शासित होती हैं, जो इस बात पर निर्भर करती हैं कि कोई कर्मचारी सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में काम करता है या नहीं।
- सार्वजनिक क्षेत्र में, कर्मचारी आम तौर पर 30 साल की सेवा के बाद या आधिकारिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होते हैं, जो नौकरी की श्रेणी और पेंशन प्राधिकरण के आधार पर आम तौर पर 60 से 65 वर्ष के बीच होती है।
- निजी क्षेत्र में, सेवानिवृत्ति की रूपरेखा संविदात्मक समझौतों और द्वारा निर्धारित की जाती है
सामाजिक सुरक्षा कोष विनियम, 60 वर्ष की आयु के आसपास सेवानिवृत्ति की अनुमति देने वाले प्रावधानों के साथ, जब तक कि अन्यथा आपसी सहमति से न कहा गया हो।
मंत्रालय ने पुष्टि की कि ये नियम लंबे समय से चले आ रहे हैं और अपरिवर्तित रहेंगे, और भविष्य में किसी भी संशोधन की घोषणा औपचारिक रूप से आधिकारिक चैनलों के माध्यम से की जाएगी, न कि सोशल मीडिया या अग्रेषित संदेशों के माध्यम से।
ग़लत सूचना के विरुद्ध चेतावनी
ऐसी आधारहीन खबरों के प्रसार से निपटने के लिए, श्रम मंत्रालय ने जनता के लिए कार्रवाई के एक महत्वपूर्ण आह्वान के साथ अपना बयान समाप्त किया। अधिकारियों ने सभी नागरिकों और निवासियों से रोजगार संबंधी जानकारी और सरकारी नीतियों के लिए विशेष रूप से आधिकारिक, सत्यापित स्रोतों पर भरोसा करने का आग्रह किया। जनता से अफवाहें फैलाने से बचने और गलत सूचना के हानिकारक चक्र में योगदान देने से बचने के लिए कहा जाता है जो अनावश्यक भ्रम और घबराहट पैदा कर सकता है। जानकारी साझा करने या उस पर कार्रवाई करने से पहले हमेशा मंत्रालय के आधिकारिक चैनलों के माध्यम से सीधे जानकारी सत्यापित करें।
