आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) स्टार्टअप ओपनएआई के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) सैम ऑल्टमैन ने कथित तौर पर अपनी पिछली भविष्यवाणी को खारिज कर दिया है कि एआई के कारण बड़े पैमाने पर नौकरियां खत्म हो रही हैं।
के साथ बात कर रहे हैं सीएनबीसी सोमवार को, ऑल्टमैन ने तर्क दिया कि एआई को अपनाने वाली कंपनियां अक्सर वही होती हैं जो अधिक कर्मचारियों को काम पर रखती हैं, जबकि जो कंपनियां छंटनी के लिए एआई को दोषी ठहराती रहती हैं, वे बड़े पैमाने पर प्रौद्योगिकी का उपयोग नहीं कर रही हैं।
उन्होंने कहा, “मैं जिन कंपनियों को जानता हूं, उन्होंने एआई को सबसे ज्यादा अपनाया है, उन्होंने ही सबसे ज्यादा नियुक्तियां भी की हैं।”
उन्होंने डेट्रॉइट से 50 मील दक्षिण-पश्चिम में एक विशाल, एक गीगावाट डेटा सेंटर के आधिकारिक शिलान्यास का जश्न मनाने से पहले ये टिप्पणी की।
ऑल्टमैन ने कहा कि कंपनियों के लिए छंटनी को समझाने के लिए एआई एक “सुविधाजनक तरीका” हो सकता है।
ऑल्टमैन एआई-संचालित नौकरियों में कटौती से पीछे हट गया
ओपनएआई सीईओ अपने पिछले बयानों से पीछे हट गए हैं जिसमें उन्होंने कहा था कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता से पूरी नौकरी श्रेणियां खत्म हो सकती हैं। 2025 में, उन्होंने फेडरल रिजर्व के पर्यवेक्षण उपाध्यक्ष मिशेल बोमन से कहा कि नौकरी बाजार में “कुछ क्षेत्र” “पूरी तरह से, पूरी तरह से समाप्त हो जाएंगे” क्योंकि उनकी जगह एआई एजेंटों ने ले ली है। उसी वर्ष, उन्होंने यह भी सुझाव दिया कि एआई द्वारा जिस प्रकार की नौकरियों में कटौती या बदलाव किया जा रहा है, उन्हें लंबे समय में “वास्तविक काम” नहीं माना जा सकता है।
ऑल्टमैन आशावादी हो जाता है
उन्होंने आगे कहा कि वह अनिश्चित हैं कि नई तकनीक अंततः रोजगार को कैसे प्रभावित करेगी, लेकिन उन्होंने कहा कि कंपनियों द्वारा कोडेक्स सहित ओपनएआई के कोडिंग टूल को अपनाने के बाद उनका दृष्टिकोण अधिक आशावादी हो गया है।
उन्होंने कहा, “मुझे लगता है कि मैंने कम आंका कि ये मॉडल कितने टेढ़े-मेढ़े होंगे।” “वे कुछ चीजें अविश्वसनीय रूप से अच्छी तरह से करते हैं, लेकिन वे दीर्घकालिक, जटिल कार्य पर्यवेक्षण बिल्कुल भी अच्छी तरह से नहीं करते हैं।”
नौकरियों में एआई की जगह लेने को लेकर चिंता आसमान छू रही है
एक के अनुसार बिजनेस इनसाइडर रिपोर्ट के अनुसार, ऑल्टमैन की टिप्पणी ऐसे समय में आई है जब कर्मचारी इस बात को लेकर चिंतित हैं कि सफेदपोश नौकरियों के लिए जेनेरिक एआई का क्या मतलब होगा। माइक्रोसॉफ्ट एआई के सीईओ मुस्तफा सुलेमान और एंथ्रोपिक के सीईओ डारियो अमोदेई सहित तकनीकी उद्योग के कुछ नेताओं ने पहले चेतावनी दी है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता कई कर्मचारियों की जगह ले सकती है।
इससे पहले, ब्लॉक, सिस्को, कॉइनबेस, स्नैप और सेल्सफोर्स सहित कई तकनीकी कंपनियों ने भी नौकरी में कटौती की घोषणा करते समय एआई को प्राथमिक कारण बताया था और यह चिंता अब जनता की राय में दिखाई दे रही है। मार्च प्यू रिसर्च सेंटर के सर्वेक्षण का हवाला देते हुए, रिपोर्ट में कहा गया है कि कम से कम 50 प्रतिशत अमेरिकी दैनिक जीवन में एआई के बढ़ते उपयोग के बारे में उत्साहित से अधिक चिंतित थे। इसकी तुलना में, केवल 10 प्रतिशत ही चिंतित होने से अधिक उत्साहित थे।
सैम ऑल्टमैन नौकरी छूटने पर जनता की चिंता को संबोधित करते हैं
नौकरी छूटने पर बढ़ती चिंता को संबोधित करते हुए, ऑल्टमैन ने कहा कि उन्हें ओपनएआई की कुछ पिछली प्रेस विज्ञप्तियों पर खेद है, जिन्होंने चिंता में योगदान दिया हो सकता है। GPT-5.2 के लिए दिसंबर 2025 की प्रेस विज्ञप्ति की ओर इशारा करते हुए, जिसमें कंपनी ने कहा था कि मॉडल “44 व्यवसायों में पेशेवरों से बेहतर प्रदर्शन करता है,” उन्होंने कहा कि वह चाहते थे कि कंपनी अधिक सटीक होती।
उन्होंने तर्क दिया कि व्यवसाय और समाज कैसे कार्य करते हैं, इसमें मानवीय संपर्क केंद्रीय रहेगा। “लोग वास्तव में अन्य लोगों को पसंद करते हैं और अन्य लोगों के साथ बातचीत करना चाहते हैं। वे सहयोग करना चाहते हैं। वे अन्य लोगों के साथ काम करते हैं,” उन्होंने कहा, और कहा, “जब वे कोई उत्पाद खरीदते हैं, तो वे कंपनी के एक व्यक्ति से बात करना चाहते हैं।”
उन्होंने आगे कहा, “मुझे लगता है कि ज्यादातर लोग एआई-जनरेटेड क्रिएटर को नहीं देखना चाहते हैं। वे जानना चाहते हैं कि इसके पीछे कौन व्यक्ति है। इसलिए मुझे लगता है कि हमारे पास यह है – और यह वास्तव में अच्छा है। मैं इस बारे में वास्तव में खुश हूं। लेकिन मुझे लगता है कि हमारे उद्योग ने इस बात को कम आंका है कि हम एक अर्थव्यवस्था और लोगों पर आधारित दुनिया में लोगों को हर चीज के केंद्र में रखने में कितना सक्षम होंगे।”
