एनआईटी और निजी कॉलेजों में करोड़ों से अधिक पैकेज आते हैं

हाई-फ़्रीक्वेंसी ट्रेडिंग (एचएफटी) कंपनियां, वैश्विक प्रौद्योगिकी कंपनियां और उद्यम-समर्थित स्टार्टअप गैर-आईआईटी संस्थानों के शीर्ष प्रतिशत को सुरक्षित करने के लिए आईआईटी से परे भर्ती का विस्तार कर रहे हैं, अक्सर आईआईटी परिसरों के बराबर वेतन स्तर पर। जबकि वॉल्यूम और ब्रांड के मामले में अभी भी आईआईटी का दबदबा है, भर्तीकर्ताओं का कहना है कि प्रतिभा पूल के शीर्ष पर अंतर कम हो रहा है।

यह परिवर्तन उच्च-क्षमता वाले इंजीनियरों की आपूर्ति में कमी, विशिष्ट कौशल पर बढ़ते प्रीमियम और जोखिम और प्रतिधारण को काम पर रखने के व्यावहारिक पुनर्मूल्यांकन द्वारा संचालित किया जा रहा है। वर्ष के अंत में पुराने आईआईटी में प्लेसमेंट शुरू होने और शीर्ष उम्मीदवारों के लिए प्रतिस्पर्धा तेज होने के साथ, नियोक्ता पहले से आगे बढ़ रहे हैं और एक व्यापक जाल बिछा रहे हैं – बाजार साफ होने से पहले एनआईटी और चुनिंदा निजी विश्वविद्यालयों में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वालों को लक्ष्य कर रहे हैं।

“2026 बैच के दो छात्रों को करोड़ से अधिक ऑफर मिले ₹अब तक 1 करोड़ रुपये, जबकि छह छात्रों को इससे अधिक का पैकेज मिला है ₹70 लाख, और 34 छात्रों ने सीटीसी से अधिक के साथ नौकरियां हासिल कीं ₹50 लाख, “देश के सबसे पुराने एनआईटी में से एक, एनआईटी वारंगल में सेंटर फॉर कैरियर प्लानिंग एंड डेवलपमेंट के प्रमुख पी वेंकट सुरेश ने प्रकाश डाला।

आईआईटी के साथ-साथ, एनआईटी, इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ इंजीनियरिंग साइंस एंड टेक्नोलॉजी (आईआईईएसटी) शिबपुर, वेल्लोर इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी (वीआईटी), बिड़ला इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी एंड साइंस (बीआईटीएस) और एसआरएम इंस्टीट्यूट ऑफ साइंस एंड टेक्नोलॉजी जैसे संस्थान भी उच्च-भुगतान वाले भर्तीकर्ताओं का ध्यान आकर्षित कर रहे हैं।

“ग्रेविटॉन, क्वाड आई और आईएमसी ट्रेडिंग जैसे विशिष्ट मात्रात्मक व्यापारिक संस्थानों ने विशिष्ट भूमिकाओं के साथ मुआवजा पैकेज चलाया ₹1 करोड़. पिलानी परिसर में ही छह ऑफर खत्म हो गए ₹1 करोड़, “बिट्स पिलानी ने मंगलवार को एक विज्ञप्ति में कहा।

जिस संस्थान के भारत में पिलानी, गोवा और हैदराबाद में इंजीनियरिंग परिसर हैं, उसे मीडियाटेक (ताइवान) और टोयोडा गोसेई (जापान) जैसे खिलाड़ियों से अंतरराष्ट्रीय ऑफर भी मिले।

अन्य संस्थानों को ईमेल से भेजे गए प्रश्न अनुत्तरित रहे, जबकि एनआईटी कर्नाटक, सुरथकल ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

“हमारा इंजीनियरिंग भर्ती दृष्टिकोण कैंपस लेबल के बजाय कौशल, समस्या-समाधान क्षमता और सीखने की मानसिकता पर केंद्रित है। 2026 समूह के लिए, हमने आईआईटी और बिट्स से नियुक्तियां जारी रखी हैं, जबकि एनआईटी, आईआईआईटी और अन्य अग्रणी संस्थानों के माध्यम से मजबूत पाइपलाइन भी बना रहे हैं,” रेजरपे में लोगों के संचालन के वरिष्ठ उपाध्यक्ष चितभानु नागरी ने कहा।

नागरी ने आगे कहा, “हमने आईआईटी और गैर-आईआईटी दोनों ही नियुक्तियों में मजबूत प्रदर्शन देखा है, जो एक सुसंगत और कठोर चयन प्रक्रिया के महत्व को रेखांकित करता है।” उन्होंने आगे कहा कि वे मजबूत समस्या-समाधान क्षमता, तकनीकी जिज्ञासा और बड़े पैमाने पर निर्माण करने की लचीलापन वाले इंजीनियरों की पहचान करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और प्रतिस्पर्धी वेतन, स्वामित्व और अपने करियर के शुरुआती दिनों में उच्च प्रभाव वाली समस्याओं पर काम करने के अवसर प्रदान करते हैं।

कौन भर्ती कर रहा है

कुछ एनआईटी में प्लेसमेंट टीम के सदस्यों के अनुसार, एनके सिक्योरिटीज, डीई शॉ और एक्यूआर कैपिटल जैसी मात्रात्मक विश्लेषक फर्मों ने मुआवजे की पेशकश की। ₹55-75 लाख.

Apple, Texas Instruments, Atlassian, Nvidia, Nutanix और Oracle सहित वैश्विक प्रौद्योगिकी कंपनियां अपने उच्च वेतन पैकेज के कारण कई गैर-आईआईटी परिसरों में शीर्ष भर्तीकर्ताओं में से थीं। सोमवार को कंपनियों को ईमेल से भेजे गए सवालों का जवाब नहीं मिला।

एचएफटी और क्वांट फर्म – जो गणितीय और सांख्यिकीय मॉडल का उपयोग करके बाजारों का विश्लेषण करने वाले उम्मीदवारों को काम पर रखने के लिए जाने जाते हैं – पिछले कुछ वर्षों में आईआईटी परिसरों में शीर्ष-भुगतान करने वाले भर्तीकर्ताओं में से रहे हैं, जो वैश्विक आर्थिक चक्रों से काफी हद तक अप्रभावित हैं। क्वांट शोधकर्ता भूमिकाओं में आम तौर पर कोर इंजीनियरिंग प्रोफाइल और वित्त की मूलभूत समझ के साथ कृत्रिम बुद्धिमत्ता में पारंगत उम्मीदवार शामिल होते हैं।

इनमें से अधिकांश कंपनियों ने आईआईटी परिसरों का भी दौरा किया, जहां अंतिम प्लेसमेंट प्रक्रिया सितंबर की शुरुआत में शुरू होती है, जबकि पुराने आईआईटी-मद्रास, खड़गपुर, दिल्ली और बॉम्बे-दिसंबर में शुरू होती है। शुरुआत करने के लिए, कई गैर-आईआईटी संस्थान अगस्त से प्लेसमेंट शुरू करते हैं।

वेतन समता

ई-कॉमर्स फर्म मीशो जैसी स्थापित कंपनियां, जो दिसंबर में सार्वजनिक हुईं, ने भी इसी तरह के पैकेज की पेशकश की ₹आईआईटी और गैर-आईआईटी दोनों परिसरों में 60 लाख।

“मीशो, हार्नेस और ओक्टा जैसी कंपनियां और स्टार्टअप, जो पिछले 10-15 वर्षों में स्थापित हुए थे, प्रतिस्पर्धात्मक वेतन का भुगतान कर रहे हैं।” ₹50 लाख, ओरेकल और क्वालकॉम जैसी सॉफ्टवेयर और तकनीकी बड़ी कंपनियों के बराबर। हालांकि, ये कंपनियां पारंपरिक कंपनियों की तुलना में प्रतिभाओं को चुनने के मामले में अधिक चयनात्मक होती हैं और बड़ी संख्या में लोगों को नियुक्त नहीं करती हैं,” एनआईटी वारंगल के सुरेश ने कहा।

हार्नेस ने भेजे गए सवालों के जवाब में कहा, “आईआईटी से परे नियुक्ति का विस्तार हमें उच्च-क्षमता वाली इंजीनियरिंग प्रतिभाओं के एक व्यापक पूल में प्रवेश करने की अनुमति देता है। एनआईटी और इसी तरह के संस्थान मजबूत बुनियादी सिद्धांतों और व्यावहारिक कौशल वाले इंजीनियरों का उत्पादन करते हैं जो बड़े पैमाने पर सार्थक प्रभाव डाल सकते हैं, साथ ही हमारी टीमों के लिए अनुभव और परिप्रेक्ष्य की विविधता भी ला सकते हैं।” पुदीना. फर्म, एक एआई सॉफ्टवेयर डिलीवरी प्लेटफॉर्म, आईआईटी के अलावा बिट्स पिलानी, आईआईआईटी हैदराबाद, एनआईटी वारंगल और एनआईटी सुरथकल से काम पर रखा गया है।

कंपनी ने कहा, “हालांकि आईआईटी स्नातक अत्यधिक कठोर शैक्षणिक माहौल से लाभान्वित होते हैं, हम लगातार इंजीनियरिंग कॉलेजों की एक विस्तृत श्रृंखला में असाधारण प्रतिभा देखते हैं। हमारे नियुक्ति निर्णय व्यक्तिगत क्षमता, समस्या-समाधान कौशल और क्षमता से प्रेरित होते हैं, और हमने विभिन्न संस्थानों के इंजीनियरों को असाधारण रूप से अच्छा प्रदर्शन और विकास करते देखा है।”

मंगलवार सुबह पहचान और पहुंच प्रबंधन कंपनी ओक्टा को ईमेल किए गए प्रश्न अनुत्तरित रहे।

चौड़ा जाल

शिक्षा विश्लेषकों का कहना है कि आईआईटी से आगे नियुक्ति का विस्तार एक रणनीतिक कदम है।

“एक बार प्रारंभिक प्लेसमेंट चरण समाप्त हो जाता है और शीर्ष 15-20% आईआईटी छात्र बाजार से बाहर हो जाते हैं, तो प्रतिभा पूल बदल जाता है। उच्च क्षमता वाली प्रतिभा की तलाश करने वाले नियोक्ताओं के लिए, टियर 1.5 और टियर 2 संस्थान रणनीतिक विकल्प बन जाते हैं। इन कॉलेजों में शीर्ष 5% छात्र अक्सर शीर्ष 15-20% आईआईटीयन के प्रतिद्वंद्वी होते हैं,” शिक्षा क्षेत्र पर नज़र रखने वाली ईवाई-पार्थेनॉन इंडिया की पार्टनर अवंतिका तोमर ने कहा।

विश्लेषकों का कहना है कि आईआईटी से परे भर्ती में विविधता लाने से कार्यस्थल विविधता बढ़ सकती है और टर्नओवर दर कम हो सकती है।

भारत में केपीएमजी के पार्टनर नारायण रामास्वामी, जो उनकी शिक्षा सलाहकार सेवाओं का नेतृत्व करते हैं, ने कहा, “जबकि आईआईटी के छात्रों के पास असाधारण तकनीकी कौशल होते हैं, अन्य संस्थानों के उम्मीदवार संसाधनशीलता, परिणाम-उन्मुखता और अनुकूलनशीलता के आसपास विशिष्ट स्वभाव और नरम कौशल लाते हैं।”

चूंकि कंपनियों को किसी भर्ती की पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना आंतरिक प्रशिक्षण में निवेश करना पड़ता है, इसलिए आईआईटी शिक्षा की प्रारंभिक तकनीकी बढ़त अक्सर समय के साथ फीकी पड़ जाती है। उन्होंने बाजार की मजबूत मांग को देखते हुए आईआईटी स्नातकों को “जोखिम भरा काम करने वाला” बताया, जिससे दो साल के भीतर नौकरी छूट सकती है। उन्होंने कहा, व्यापक परिसरों से नियुक्ति अक्सर अधिक दीर्घकालिक प्रतिधारण प्रदान करती है।

क्लाउड कंप्यूटिंग फर्म न्यूटैनिक्स के भारत और आसियान के उपाध्यक्ष और प्रबंध निदेशक फैज़ शाकिर ने कहा, “हमारा अनुभव बताता है कि सही मंच और संसाधन मिलने पर कई संस्थानों की प्रतिभाएं समान प्रदर्शन करती हैं।” “असाधारण प्रतिभा संस्थानों के एक समूह तक ही सीमित नहीं है – यह कई शीर्ष स्तरीय कॉलेजों में फैली हुई है।”

शाकिर ने कहा कि नियोक्ताओं का ध्यान प्रतिभा की शीघ्र पहचान करने और सीखने के सही अवसर प्रदान करने पर केंद्रित हो गया है। उन्होंने कहा, “हम लंबी अवधि की भर्ती के लिए एक मजबूत प्रतिभा आकर्षण इंजन का निर्माण कर रहे हैं, और इसका मतलब एनआईटी सहित भारत भर के अग्रणी कॉलेजों के क्यूरेटेड सेट के साथ गहराई से जुड़ना है।”

शाकिर ने कहा, न्यूटैनिक्स ने आईआईटी, एनआईटी और अन्य शीर्ष स्तरीय इंजीनियरिंग कॉलेजों सहित देश भर के 30 प्रमुख संस्थानों से लगभग 150 प्रशिक्षुओं को काम पर रखा है और उनमें से एक हिस्से को प्री-प्लेसमेंट ऑफर (पीपीओ) की पेशकश की है।

डेलॉयट इंडिया ने भी इसी तरह के बदलाव की प्रतिध्वनि व्यक्त की।

डेलॉइट इंडिया की मुख्य लोग और अनुभव अधिकारी दीप्ति सागर ने कहा, “भारत की युवा प्रतिभा इसके महानगरों से परे और न केवल टियर 1 कॉलेजों में पाई जा सकती है। हमारे व्यापार के पैमाने के रूप में, हम सक्रिय रूप से एपर्चर का विस्तार कर रहे हैं, एआई, क्लाउड, डेटा और एनालिटिक्स, साइबर, फुल स्टैक, ईआरपी, परीक्षण और उभरती डिजिटल प्रौद्योगिकियों में कौशल के लिए हर योग्य परिसर से भर्ती कर रहे हैं।”

उन्होंने कहा कि कंपनी अपने प्रमुख कार्यक्रमों में से एक के माध्यम से उच्च क्षमता वाली प्रतिभाओं को शामिल करने के लिए भुवनेश्वर, त्रिपुरा और चेन्नई में कॉलेजों और सरकार समर्थित कौशल संस्थानों के साथ साझेदारी करती है।

स्थूल प्रसंग

एक एनआईटी में एक प्लेसमेंट टीम समन्वयक ने कहा कि 2025 के बैच की तुलना में औसत वेतन 15-20% बढ़ गया है।

“पहले, हमारे एनआईटी के लिए औसत वेतन लगभग था ₹अब 15 लाख के आसपास है ₹17.5 लाख, “छात्र ने नाम न छापने का अनुरोध करते हुए कहा।

पुदीना दिसंबर में रिपोर्ट की गई कि सौम्य मुद्रास्फीति और 8.2% की मजबूत जीडीपी वृद्धि के अनुरूप, कॉरपोरेट्स को 2026 के लिए वेतन में मामूली 8.5-9.5% की बढ़ोतरी की उम्मीद है।

भारतीय रिज़र्व बैंक ने वित्त वर्ष 2016 के लिए मुद्रास्फीति 2% तक गिरने का अनुमान लगाया है, ये दोहरे अंकों की प्लेसमेंट बढ़ोतरी प्रवेश स्तर के वेतन में देखी गई 14-15% वृद्धि के अनुरूप है। वे नए श्रम कोडों के प्रभाव को कम करने में भी मदद करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि उच्च वैधानिक कटौती और सामाजिक सुरक्षा लागत के बावजूद क्रय शक्ति बरकरार रहे।

आईआईटी में प्लेसमेंट इस बात का बैरोमीटर बना हुआ है कि देश भर में कैंपस हायरिंग किस तरह से आकार लेगी। जबकि बिजनेस स्कूल प्लेसमेंट आम तौर पर फरवरी-मार्च में शुरू होते हैं, इंजीनियरिंग कॉलेज इंडिया इंक की नियुक्ति की भूख का प्रारंभिक संकेत देते हैं।

पिछले कुछ वर्षों में, वैश्विक अनिश्चितता के बीच महामारी के बाद भर्ती का उन्माद ठंडा होने के बाद आईआईटी ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता फर्मों की बढ़ती संख्या को आकर्षित किया है। हालाँकि, पिछले साल कैंपस भर्ती में फिर से तेजी आई, जिससे भारत के प्रमुख इंजीनियरिंग संस्थानों को राहत मिली।