बिल्ड के सीईओ और सह-संस्थापक डेनिएल गोल्डमैन के अनुसार, अमेरिकी छात्र वीजा नियमों में प्रस्तावित बदलाव से अंतरराष्ट्रीय स्नातकों, विशेषकर भारतीयों के लिए अपनी पढ़ाई पूरी करने के बाद अमेरिका में रहना और काम करना अधिक कठिन हो सकता है। अमेरिकन बाज़ार के अनुसार, गोल्डमैन ने चेतावनी दी कि यह प्रस्ताव उन रास्तों को कम करके एआई, प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग जैसे प्रमुख क्षेत्रों में श्रम की कमी को और खराब कर सकता है, जिनका उपयोग कई अंतरराष्ट्रीय छात्र वर्तमान में देश में रहने और अपना करियर बनाने के लिए करते हैं।यह चिंता पिछले महीने होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (डीएचएस) द्वारा जारी एक प्रस्ताव पर केंद्रित है। वर्तमान प्रणाली के तहत, एफ-1 वीजा पर अधिकांश अंतरराष्ट्रीय छात्रों को “स्थिति की अवधि” नामक नीति के तहत प्रवेश दिया जाता है, जो उन्हें तब तक अमेरिका में रहने की अनुमति देता है जब तक वे अपनी छात्र स्थिति बनाए रखते हैं और वीजा आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।प्रस्तावित नियम उस व्यवस्था को चार साल तक की निश्चित अवधि के साथ बदल देगा। जिन छात्रों को अपनी पढ़ाई पूरी करने या स्नातकोत्तर कार्य कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए अधिक समय की आवश्यकता है, उन्हें अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (यूएससीआईएस) से अनुमोदन लेना होगा।संभावित प्रभाव के बारे में बोलते हुए, गोल्डमैन ने कहा कि भारतीय छात्र सबसे अधिक प्रभावित समूहों में से हो सकते हैं क्योंकि वे अमेरिका में सबसे बड़े अंतरराष्ट्रीय छात्र समुदायों में से एक हैं और एच-1बी वीजा प्रणाली में भारी भाग लेते हैं।गोल्डमैन ने कहा, “भारतीय छात्र संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे बड़ी छात्र आबादी में से एक हैं।”उसने कहा: “उन्हें नौकरियां मिल रही हैं, वे स्कूल के माध्यम से काम कर रहे हैं, वे कंपनियों से कहलवा रहे हैं, ‘हां, हम आपको प्रायोजित करेंगे,’ और वे बहुत ऊंची दर पर एच-1बी लॉटरी में प्रवेश कर रहे हैं।”कई अंतरराष्ट्रीय स्नातक विश्वविद्यालय के बाद कार्य अनुभव प्राप्त करने के लिए वैकल्पिक व्यावहारिक प्रशिक्षण (ओपीटी) कार्यक्रम का उपयोग करते हैं। इस अवधि के दौरान, नियोक्ता अक्सर एच-1बी वीजा लॉटरी के लिए श्रमिकों को प्रायोजित करते समय प्रशिक्षण और प्रतिभा विकसित करने में निवेश करते हैं।हालाँकि, सभी आवेदकों का चयन नहीं किया जाता है। गोल्डमैन ने कहा कि एच-1बी प्रायोजन प्रयास विफल होने पर कई कंपनियां पारंपरिक रूप से कुशल श्रमिकों को बनाए रखने के लिए वैकल्पिक विकल्पों पर भरोसा करती हैं।सबसे आम मार्गों में से एक दिन 1 सीपीटी कार्यक्रम रहा है, जो कुछ छात्रों को किसी अन्य शैक्षणिक पाठ्यक्रम में नामांकित होने के दौरान कानूनी रूप से काम करना जारी रखने की अनुमति देता है। गोल्डमैन के अनुसार, प्रमुख नियोक्ताओं ने एच-1बी वीजा प्राप्त करने में असफल होने पर श्रमिकों को अक्सर इस विकल्प का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया है।उनका मानना है कि प्रस्तावित नियम उस मार्ग को प्रतिबंधित कर देगा।नए ढांचे के तहत, जो छात्र पहले से ही एक निश्चित शैक्षणिक स्तर पर डिग्री पूरी कर चुके हैं, वे आम तौर पर कार्य प्राधिकरण को बनाए रखने के लिए उसी स्तर पर किसी अन्य कार्यक्रम में दाखिला लेने में असमर्थ होंगे।गोल्डमैन ने कहा, “जिस किसी के पास पहले से ही मास्टर डिग्री है, वे वापस जाकर यह नहीं कह पाएंगे, ‘मुझे एक और मास्टर डिग्री की आवश्यकता है क्योंकि मुझे काम जारी रखने के लिए कार्य प्राधिकरण की आवश्यकता है।”इसके बजाय, कुछ श्रमिकों को देश में रहने के योग्य बने रहने के लिए डॉक्टरेट डिग्री जैसी उच्च योग्यताएं हासिल करनी पड़ सकती हैं।उन्होंने कहा: “यह लोगों के लिए उचित नहीं है। जब वे एक डेटा वैज्ञानिक हैं और वे हर दिन मशीन लर्निंग का उपयोग कर रहे हैं और उनके पास पहले से ही मास्टर डिग्री है, तो वे पांच साल के पीएचडी कार्यक्रम के लिए साइन अप नहीं करना चाहते हैं।”गोल्डमैन ने चेतावनी दी कि एच-1बी लॉटरी में बार-बार छूटने वाले कई भारतीय नागरिकों सहित हजारों उच्च कुशल श्रमिकों को वैकल्पिक आव्रजन विकल्पों की तलाश में छोड़ा जा सकता है।उन्होंने यह भी सुझाव दिया कि यदि प्रस्ताव आगे बढ़ता है तो प्रमुख नियोक्ताओं को इस बात पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता हो सकती है कि वे अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को कैसे बनाए रखेंगे।गोल्डमैन ने कहा, “अमेज़ॅन और मेटा और इनमें से बहुत सी कंपनियां जिन्होंने ओपीटी अवधि के दौरान अपनी प्रतिभा को बनाए रखने के लिए उस समाधान पर भरोसा किया था, वह अब संभव नहीं होगा, और उन्हें समाधान के बारे में सोचना होगा।”
