यदि आप एक भारतीय छात्र हैं और वैश्विक तकनीकी करियर की तलाश में हैं, तो अमेरिकी कार्य वीजा परिदृश्य में नवीनतम विकास आपकी योजनाओं को बड़े पैमाने पर नया आकार दे सकता है। अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) के एक नए प्रस्ताव का उद्देश्य एच-1बी वीजा धारकों और रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड धारकों के लिए वेतन सीमा को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाना है-संभवतः यह बदलना कि कंपनियां अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को कैसे काम पर रखती हैं।न्यूजवीक की एक रिपोर्ट के अनुसार, यह कदम विदेशी श्रमिकों के वेतन को अमेरिका में जन्मे पेशेवरों के वेतन के साथ अधिक निकटता से संरेखित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो वेतन असमानता और नौकरी प्रतिस्पर्धा के बारे में लंबे समय से चली आ रही चिंताओं को संबोधित करता है।“उचित वेतन” को परिभाषित करने के तरीके में बदलावप्रस्ताव के केंद्र में “प्रचलित वेतन” प्रणाली का पुनरुद्धार है – वह बेंचमार्क जो यह निर्धारित करता है कि नियोक्ताओं को विदेशी श्रमिकों को कितना न्यूनतम वेतन देना चाहिए। वर्तमान में चार-स्तरीय संरचना पर आधारित, आलोचकों ने तर्क दिया है कि निचले स्तर कंपनियों को कानूनी तौर पर बाजार दरों से नीचे अंतरराष्ट्रीय किराए का भुगतान करने की अनुमति देते हैं।डीओएल अब उन वेतन स्तरों को काफी अधिक बढ़ाने की योजना बना रहा है। उदाहरण के लिए, प्रवेश स्तर का वेतन उद्योग वेतन के 17वें प्रतिशत से बढ़कर 34वें प्रतिशत तक पहुंच सकता है। मध्य और वरिष्ठ स्तर के वेतन में भी भारी बढ़ोतरी देखने को मिलेगी।विभाग का अनुमान है कि न्यूनतम वेतन में सालाना औसतन 14,000 डॉलर की वृद्धि हो सकती है, एक ऐसा बदलाव जो प्रवेश स्तर की भूमिकाओं को सबसे कठिन बना सकता है – भूमिकाएँ अक्सर नए स्नातकों द्वारा लक्षित होती हैं।भारतीय प्रतिभाओं के लिए यह क्यों मायने रखता है?अमेरिकी विश्वविद्यालयों से स्नातक होने वाले या एच-1बी वीजा के लिए आवेदन करने की योजना बना रहे भारतीय छात्रों के लिए, यह दोधारी तलवार हो सकती है। एक ओर, उच्च वेतन का मतलब बेहतर वेतन और संभावित रूप से बेहतर कार्य स्थितियां हैं। दूसरी ओर, कंपनियां अधिक चयनात्मक हो सकती हैं।आईटी, इंजीनियरिंग और डेटा साइंस जैसे क्षेत्र – जहां पारंपरिक रूप से भारतीय पेशेवरों का एच-1बी आवंटन पर वर्चस्व रहा है – अगर नियोक्ता बजट को कड़ा करते हैं तो प्रवेश स्तर के कम अवसर देख सकते हैं।न्यूज़वीक नोट करता है कि यह नियम उस पर अंकुश लगाने के लिए एक व्यापक प्रयास का हिस्सा है जिसे नीति निर्माता “वेतन दमन” और कम वेतन वाले विदेशी श्रमिकों पर अत्यधिक निर्भरता के रूप में वर्णित करते हैं।नियोक्ता नियुक्ति रणनीतियों पर पुनर्विचार कर सकते हैंइसका प्रभाव वेतन से आगे भी बढ़ सकता है। उच्च वेतन दायित्वों के साथ, कंपनियां यह कर सकती हैं:• नए उम्मीदवारों की तुलना में अनुभवी उम्मीदवारों को प्राथमिकता दें• एच-1बी भर्ती पर निर्भरता कम करें• स्थानीय प्रतिभा या स्वचालन में अधिक निवेश करेंकुछ आलोचकों ने यह भी चेतावनी दी है कि छोटी कंपनियों को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर नौकरियाँ देने में संघर्ष करना पड़ सकता है, जबकि अन्य को डर है कि नौकरियों को विदेशों में स्थानांतरित किया जा सकता है।विशेषज्ञों की मिली-जुली प्रतिक्रियाइस प्रस्ताव ने नीति विशेषज्ञों के बीच बहस छेड़ दी है। इंस्टीट्यूट फॉर प्रोग्रेस के एक उच्च-कुशल आव्रजन साथी कॉनर ओ’ब्रायन ने न्यूज़वीक को बताया, “डीओएल के पास अमेरिकी श्रमिकों की बेहतर सुरक्षा करने का एक बड़ा अवसर है… [but] इसका दूसरा प्रस्ताव हर साल उन हजारों विदेशी श्रमिकों को वीजा देगा जो समान रूप से योग्य अमेरिकियों से कम कमाते हैं।इस बीच, अमेरिकी श्रम सचिव लोरी चावेज़-डेरेमर ने इस कदम का बचाव करते हुए न्यूजवीक के हवाले से एक बयान में कहा: “यह प्रस्तावित नियम यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि नियोक्ता विदेशी श्रमिकों को वेतन का भुगतान करें जो उनके श्रम के वास्तविक बाजार मूल्य को दर्शाता है… कुछ बुरे कलाकारों द्वारा एच-1बी कार्यक्रम का निरंतर दुरुपयोग अब बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।”अब छात्रों को क्या करना चाहिएप्रस्ताव वर्तमान में 60 दिनों के लिए सार्वजनिक टिप्पणी के लिए खुला है, जिसके बाद इसे संशोधित या लागू किया जा सकता है। यदि मंजूरी मिल जाती है, तो यह 20 वर्षों में रोजगार-आधारित आप्रवासन में सबसे बड़ा वेतन बदलाव होगा।महत्वाकांक्षी वैश्विक पेशेवरों के लिए, रास्ता स्पष्ट है: उन्नत, मांग वाले कौशल के निर्माण और व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करें। ऐसे बाजार में जहां कंपनियां कम-लेकिन अधिक कुशल-विदेशी श्रमिकों को काम पर रख सकती हैं, वहां खड़े रहना पहले से कहीं अधिक मायने रखेगा।
