कैलिफोर्निया में एक संघीय न्यायाधीश ने फैसला सुनाया है कि टेस्ला को एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर द्वारा लाए गए क्लास-एक्शन मुकदमे का सामना करना होगा, जिसने आरोप लगाया है कि इलेक्ट्रिक-वाहन निर्माता ने अमेरिकी नागरिकों के मुकाबले एच-1बी वीजा पर विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने के लिए “व्यवस्थित प्राथमिकता” दिखाई है। एचआरडी की रिपोर्ट के अनुसार, इस फैसले का मतलब है कि मामला अब खोज चरण की ओर आगे बढ़ेगासॉफ्टवेयर इंजीनियर स्कॉट ताउब ने अमेरिकी श्रमिकों की ओर से सितंबर 2025 में मुकदमा दायर किया। उनका कहना है कि टेस्ला ने उन्हें इंजीनियरिंग की नौकरी पर रखने से इनकार कर दिया क्योंकि कंपनी विदेशी कर्मचारियों को प्राथमिकता देती है। उनका यह भी दावा है कि टेस्ला ने अस्थायी वीजा पर कर्मचारियों को नियुक्त करना जारी रखते हुए ज्यादातर अमेरिकी नागरिकों को नौकरी से निकाल दिया।एक संक्षिप्त फैसले में, एक न्यायाधीश ने कहा कि ताउब ने अपने मुकदमे को जारी रखने के लिए टेस्ला की भर्ती प्रथाओं के बारे में “पर्याप्त तथ्य” दिए।
H1-B केवल भूमिका?
मामले में एक मुख्य बिंदु एक भर्तीकर्ता की कथित टिप्पणी है कि ताउब ने जिस इंजीनियरिंग नौकरी के लिए आवेदन किया था वह “केवल एच1बी” थी, जिसका अर्थ है कि यह एच-1बी वीजा पर श्रमिकों के लिए था। अदालत ने कहा कि मामला आगे बढ़ने पर टेस्ला को इन दावों का जवाब देना होगा।मुकदमे में यह भी दावा किया गया है कि टेस्ला की 2024 की छंटनी ने विदेशी श्रमिकों की तुलना में अमेरिकी नागरिकों को अधिक प्रभावित किया। अदालत के दस्तावेज़ों में कहा गया है कि कंपनी ने उस वर्ष लगभग 1,355 एच‑1बी वीज़ा धारकों को काम पर रखा, जबकि अमेरिका में 6,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की, जिनमें से अधिकांश अमेरिकी नागरिक थे। न्यायाधीश ने कहा कि ये आंकड़े अपने आप में भेदभाव साबित नहीं करते बल्कि मामले के संदर्भ का हिस्सा हैं।टेस्ला ने अदालती दाखिलों में आरोपों से इनकार किया है और उन्हें “निरर्थक” बताया है। H1-B वीजा अत्यधिक कुशल विदेशी श्रमिकों को तकनीक और रक्षा जैसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में अमेरिकी नौकरियों में नियोजित होने की अनुमति देता है। इस कार्यक्रम में भारतीय और चीनी श्रमिकों का वर्चस्व है जो आर्थिक बाजार के विभिन्न क्षेत्रों में अधिकांश भूमिका निभाते हैं।
