पूर्णकालिक प्रस्ताव प्राप्त किए बिना 12-16-घंटे काम करने के बारे में एक युवा उत्पाद इंटर्न की भावनात्मक रेडिट पोस्ट ने हजारों छात्रों, नए स्नातकों और पेशेवरों को प्रभावित किया है। पोस्ट ने स्टार्टअप कार्य संस्कृति, अवैतनिक भावनात्मक श्रम और क्या स्थायी नौकरी की आशा में बने रहना हमेशा सार्थक है, के बारे में बातचीत फिर से शुरू कर दी है।कई इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए, एक आशाजनक स्टार्टअप में इंटर्नशिप करना एक सफल करियर बनाने की दिशा में पहला कदम जैसा लगता है। अपेक्षा सरल है: कड़ी मेहनत करें, जल्दी सीखें और अंततः पूर्णकालिक भूमिका हासिल करें।लेकिन एक 25 वर्षीय स्नातक के लिए, वह वादा पहुंच से बाहर ही रह गया है।अब वायरल हो रहे रेडिट पोस्ट में, युवा पेशेवर ने खुलासा किया कि लंबे समय तक काम करने, बार-बार आश्वासन देने और “कड़ी मेहनत करने” के लगातार दबाव के बावजूद, छह महीने की इंटर्नशिप स्थायी स्थिति के लिए 10 महीने के इंतजार में कैसे बदल गई।यह कहानी सोशल मीडिया पर व्यापक रूप से गूंज रही है, कई लोग इसे इस बात का उदाहरण बता रहे हैं कि कैसे युवा पेशेवर कभी-कभी अस्वास्थ्यकर कार्यस्थल के माहौल में फंस सकते हैं।
छह महीने की इंटर्नशिप 10 महीने का इंतजार बन गई
इंटर्न, जिसने 2024 में स्नातक किया था, छह महीने की इंटर्नशिप पर एक स्टार्टअप की उत्पाद टीम में शामिल हुआ, जिसके अप्रैल 2026 में समाप्त होने की उम्मीद थी।हालाँकि, जिस समय इंटर्नशिप समाप्त हो रही थी, कंपनी कथित तौर पर छंटनी से गुजर गई।स्थायी भूमिका देने के बजाय इंटर्नशिप तीन महीने बढ़ा दी गई। पोस्ट के अनुसार, इंटर्न को आश्वासन दिया गया था कि इस अवधि के दौरान पूर्णकालिक रूपांतरण होगा।लेकिन तीन महीने बाद भी कोई पुष्टि नहीं हुई।इसके बजाय, इंटर्नशिप को एक बार फिर बढ़ा दिया गया।जब भी प्रशिक्षु ने पूर्णकालिक कर्मचारी बनने के बारे में पूछा, तो कथित तौर पर प्रतिक्रिया एक ही रही: “कड़ी मेहनत करो,” “अधिक स्वामित्व लो,” और “परिणाम प्राप्त करें।”अनिश्चितता धीरे-धीरे हताशा में बदल गई।
आधी रात तक काम करना… और कभी-कभी सुबह 6 बजे तक
जिस चीज़ ने सबसे अधिक ध्यान आकर्षित किया वह कार्यसूची का विवरण था।Reddit पोस्ट के अनुसार, काम आम तौर पर सुबह 10 या 11 बजे के आसपास शुरू होता है। कार्यालय के दिनों में, यह अक्सर रात 9 बजे तक जारी रहता था।हालाँकि, कथित तौर पर घर से काम करने के दिनों का कोई निश्चित अंत नहीं था।इंटर्न ने लिखा, “ऐसे भी दिन रहे हैं जब मैंने सुबह 6 बजे तक काम किया है।”पोस्ट में आगे दावा किया गया कि कर्मचारियों से रात के खाने के बाद भी काम जारी रखने की उम्मीद की जाती है, जबकि सप्ताहांत शायद ही कभी खाली होता है क्योंकि वरिष्ठ नेता अक्सर अपडेट मांगने के लिए संदेश भेजते हैं।प्रशिक्षु ने यह भी साझा किया कि नियमित जिम सत्र दैनिक जीवन से गायब हो गया था, नींद अनियमित हो गई थी, और शारीरिक और मानसिक थकावट ने असर डालना शुरू कर दिया था।
दूर चले जाने का डर
लंबे कामकाजी घंटों से भी अधिक, यह एक ऐसा प्रश्न था जो युवा पेशेवर को सबसे अधिक परेशान करता था।“मैं पहले ही यहां 10 महीने बिता चुका हूं। अगर मैं पूर्णकालिक में परिवर्तित हुए बिना चला जाता हूं, तो क्या वे 10 महीने बर्बाद हो गए?”कई नए स्नातकों के लिए, यह डर परिचित लगता है।एक संगठन में महीनों का निवेश करने के बाद, स्थायी भूमिका हासिल किए बिना चले जाना फिर से शुरू करने जैसा महसूस हो सकता है। चिंता तब और भी अधिक हो जाती है जब सहपाठी पहले से ही स्थिर करियर में स्थापित हो चुके प्रतीत होते हैं।प्रशिक्षु ने स्वीकार किया कि इस चिंता ने “बहुत अंधेरे क्षण” पैदा किए थे और उन्हें जारी रखने और आगे बढ़ने के बीच फंसा हुआ महसूस कराया था।
Reddit उपयोगकर्ता व्यावहारिक सलाह देते हैं
पोस्ट पर तुरंत सैकड़ों प्रतिक्रियाएं आईं, कई पेशेवरों ने समान अनुभव साझा किए।एक सामान्य सुझाव यह था कि अन्यत्र स्थायी भूमिकाओं के लिए तुरंत आवेदन करना शुरू कर दिया जाए, साथ ही इंटर्नशिप तब तक जारी रखी जाए जब तक कि कोई अन्य प्रस्ताव प्राप्त न हो जाए।कई उपयोगकर्ताओं का मानना है कि कंपनी स्थायी भर्ती पर गंभीरता से विचार करने के बजाय इंटर्न को कम लागत वाले श्रम के रूप में उपयोग कर सकती है।अन्य लोगों ने कंपनी छोड़ने से पहले कंपनी में एक साल पूरा करने की सलाह दी, क्योंकि लंबी इंटर्नशिप बायोडाटा में अधिक मजबूत दिखाई दे सकती है।कुछ लोगों ने नियोक्ता से रूपांतरण और औपचारिक प्रदर्शन प्रतिक्रिया के संबंध में एक लिखित समयरेखा मांगने की भी सिफारिश की, जिससे संगठन को इंटर्नशिप को बार-बार बढ़ाने के बजाय स्पष्ट निर्णय लेने के लिए मजबूर किया जा सके।
छात्र और नए स्नातक क्या सीख सकते हैं
जबकि हर कार्यस्थल अलग होता है, करियर विशेषज्ञ अक्सर सुझाव देते हैं कि इंटर्नशिप को मुख्य रूप से सीखने, सलाह और कौशल विकास पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।यदि ज़िम्मेदारियाँ बढ़ती रहती हैं लेकिन कैरियर की प्रगति के बारे में स्पष्टता नहीं होती है, तो यह मूल्यांकन करने का समय हो सकता है कि अनुभव दीर्घकालिक पेशेवर विकास में मदद कर रहा है या नहीं।यह पहचानना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि बर्नआउट उत्पादकता का माप नहीं है। लंबे समय तक काम करने के घंटे स्वचालित रूप से बेहतर कैरियर परिणामों में तब्दील नहीं होते हैं, खासकर अगर पूर्णकालिक रोजगार के लिए कोई पारदर्शी रास्ता नहीं है।नौकरी बाजार में प्रवेश करने वाले छात्रों के लिए, कहानी इंटर्नशिप एक्सटेंशन स्वीकार करने से पहले महत्वपूर्ण प्रश्न पूछने के लिए एक अनुस्मारक के रूप में कार्य करती है:• क्या रूपांतरण के लिए कोई स्पष्ट समयसीमा है?• कौन सी प्रदर्शन अपेक्षाएँ पूरी की जानी चाहिए?• क्या कंपनी की नियुक्ति योजनाओं के बारे में कोई लिखित सूचना है?• क्या काम के घंटे टिकाऊ हैं?जैसा कि भारत का स्टार्टअप इकोसिस्टम युवा पेशेवरों के लिए रोमांचक अवसर पैदा कर रहा है, इस Reddit पोस्ट से छिड़ी चर्चा एक और महत्वपूर्ण सबक पर प्रकाश डालती है: महत्वाकांक्षा मूल्यवान है, लेकिन पारदर्शिता, कार्य-जीवन संतुलन और यह जानना कि आगे बढ़ने का समय कब है।अस्वीकरण: यह लेख एक अज्ञात उपयोगकर्ता द्वारा साझा किए गए Reddit पोस्ट पर आधारित है और व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते को दर्शाता है। दावों की स्वतंत्र रूप से पुष्टि नहीं की गई है द टाइम्स ऑफ़ इण्डिया.. लेख का उद्देश्य एक ऑनलाइन चर्चा और इससे उत्पन्न व्यापक करियर-संबंधी मुद्दों को प्रस्तुत करना है।
