2025 के श्रम बाजार को निर्बाध, डेटा-संचालित नियुक्ति के एक नए युग की शुरुआत करनी थी। इसके बजाय, इसने सबसे कठिन नौकरी-खोज वातावरणों में से एक का निर्माण किया है जिसका अमेरिकी श्रमिकों ने वर्षों में सामना किया है। बलों की टक्कर, एआई-संचालित स्क्रीनिंग पाइपलाइन, घर्षण से फूली हुई एप्लिकेशन प्रणालियाँ, और लंबे कैरियर ब्रेक में देशव्यापी वृद्धि ने अमेरिकी नौकरी की तलाश को एक धीमी, कठिन परीक्षा में बदल दिया है। जॉब हंट गौंटलेट रिपोर्ट LiveCareer इस बदलाव को स्पष्ट करता है, एक ऐसे भर्ती पारिस्थितिकी तंत्र पर कब्जा करता है जो महीने के हिसाब से कम कुशल और अधिक प्रतिकूल लगता है।खूंटी असंदिग्ध है: नियुक्ति को सुचारू बनाने के लिए बनाई गई प्रौद्योगिकी ने इसे अभेद्य बना दिया है। अमेरिकी नौकरी चाहने वाला अब स्वचालित उदासीनता, प्रक्रियात्मक थकान और बढ़ते असंतोष द्वारा परिभाषित एक प्रक्रिया पर काम कर रहा है जिसे नियोक्ता अब नजरअंदाज नहीं कर सकते हैं। LiveCareer की बहु-रिपोर्ट निष्कर्षों से जो उभरता है वह एक श्रम बाजार का चित्र है जो अपनी डिजिटल महत्वाकांक्षाओं को मानवीय वास्तविकताओं के साथ समेटने के लिए संघर्ष कर रहा है।
एआई घर्षण अमेरिकी भर्ती पाइपलाइन को गतिरोध में बदल रहा है
जहां एक समय स्वचालन को भर्ती के महान स्तर के रूप में विपणन किया गया था, लाइवकैरियर की कैंडिडेट घोस्टिंग और एआई रिपोर्ट एक और अधिक परेशान करने वाले परिणाम का खुलासा करती है। संयुक्त राज्य भर में 900 से अधिक मानव संसाधन पेशेवरों का सर्वेक्षण करते हुए, अध्ययन से पता चलता है कि एआई-मध्यस्थता वाली नियुक्ति न केवल नियोक्ता वर्कफ़्लो को बल्कि उम्मीदवार के व्यवहार को भी इस तरह से नया आकार दे रही है, जो अब कंपनियों के खिलाफ काम करती है।आश्चर्यजनक रूप से 88% मानव संसाधन पेशेवरों का कहना है कि उम्मीदवार उन्हें प्रक्रिया के बीच में ही भूल जाते हैं, और 71% रिपोर्ट करते हैं कि पिछले वर्ष में इसमें तेजी से वृद्धि हुई है। महत्वपूर्ण बात यह है कि 65% लोग इस उछाल का श्रेय सीधे तौर पर एआई सिस्टम को देते हैं। अपराधी अस्पष्टता नहीं बल्कि अवैयक्तिकता है: स्वचालित स्क्रीनिंग, एल्गोरिथम मूल्यांकन और बॉट-जनरेटेड फॉलो-अप ने उन मानव संकेतों को प्रतिस्थापित कर दिया है जो एक बार उम्मीदवारों की रुचि मापने के लिए उपयोग किए जाते थे। जैसा कि LiveCareer नोट करता है, बदलाव एक मौन दरार पैदा कर रहा है, जब नौकरी चाहने वालों को लगता है कि वे एक मशीन में बोल रहे हैं, तो कई लोग बोलना ही बंद कर देते हैं।
आवेदन मैराथन: एक नियुक्ति प्रक्रिया जिसे पूरा करना बहुत कठिन है
इससे पहले कि उम्मीदवार एआई-संचालित साक्षात्कारों का सामना करें, उन्हें आवेदन चुनौती से बचना होगा, जो भारी, लंबी और अधिक मनोबल गिराने वाली हो गई है। LiveCareer की 2025 जॉब सर्च फ्रस्ट्रेशन रिपोर्ट वास्तविकता को उजागर करती है: अमेरिका में नौकरी चाहने वालों में से 57% लोग उन फॉर्मों से निराश होकर आवेदन बीच में ही छोड़ देते हैं जो अत्यधिक विवरण, डुप्लिकेट जानकारी की मांग करते हैं, या पूरा करने के लिए एक घंटे या उससे अधिक की आवश्यकता होती है।अधिक चौंकाने वाली खोज: 41% का मानना है कि उनके एक चौथाई से भी कम एप्लिकेशन कभी किसी इंसान द्वारा देखे गए हैं।यह आधुनिक विरोधाभास है: नौकरी चाहने वाले पहले से कहीं अधिक प्रशासनिक श्रम कर रहे हैं, जबकि उन्हें कम स्वीकार्यता मिल रही है कि उनके प्रयासों का कोई महत्व नहीं है। एल्गोरिथम स्कोरिंग, स्वचालित फ़िल्टर और भूलभुलैया पोर्टल्स ने एक सरल प्रवेश बिंदु को बहु-चरणीय सहनशक्ति परीक्षण में बदल दिया है। जैसा कि LiveCareer नोट करता है, उम्मीदवार तेजी से सवाल कर रहे हैं कि उन्हें उन प्रणालियों में समय क्यों निवेश करना चाहिए जो कोई पारदर्शिता और कम पारस्परिकता प्रदान नहीं करते हैं।
करियर में रुकावटें बढ़ रही हैं, लेकिन अमेरिकी बाज़ार में स्वीकार्यता नहीं बढ़ रही है
इस संरचनात्मक घर्षण को संयोजित करने के लिए अस्थिरता द्वारा चिह्नित कार्यबल है। छँटनी, पुनर्गठन चक्र और कॉर्पोरेट रणनीतियों में बदलाव ने संयुक्त राज्य भर में नौकरियों के बीच लंबा अंतराल पैदा कर दिया है। LiveCareer का 2025 रोजगार अंतराल अध्ययन बदलाव की मात्रा निर्धारित करता है:
- नौकरी चाहने वालों में से 25% ने इस वर्ष कम से कम 12 महीने के अंतराल की सूचना दी, जो 2020 में 19% से अधिक है।
- 52% ने कम से कम एक महीने के ब्रेक का अनुभव किया।
- बिना रोजगार अंतराल वाले उम्मीदवारों की हिस्सेदारी 2020 में 57% से गिरकर 2025 में 48% हो गई।
फिर भी नियोक्ता का रवैया उसी गति से आधुनिक नहीं हुआ है। कई अमेरिकी नियुक्ति प्रबंधक अंतरालों की व्याख्या अस्थिर श्रम बाजार के लक्षणों के बजाय व्यक्तिगत कमियों के रूप में करना जारी रखते हैं। नौकरी चाहने वालों को अब न केवल अपने करियर निर्णयों को बल्कि उन आर्थिक परिस्थितियों को भी स्पष्ट करना होगा जिन्होंने उन्हें आकार दिया, एक बोझ जिसे LiveCareer असमान और पुराना दोनों के रूप में पहचानता है।
एक नौकरी बाज़ार जो श्रमिकों से अलगाव और दूर जाने से परिभाषित होता है
अपनी रिपोर्टों में, LiveCareer ने आंतरिक विरोधाभासों के कारण छिन्न-भिन्न हो चुके अमेरिकी नौकरी बाज़ार की रूपरेखा तैयार की है। नियुक्ति को सुव्यवस्थित करने के लिए डिज़ाइन की गई तकनीक उम्मीदवारों को दूर धकेल रही है। एप्लिकेशन सिस्टम कम दृश्यता प्रदान करते हुए अभूतपूर्व प्रयास की मांग करते हैं। आर्थिक अस्थिरता से जूझ रहे श्रमिकों का मूल्यांकन अभी भी पूर्वानुमेयता और रैखिकता के लिए बनाए गए लेंस के माध्यम से किया जाता है।परिणाम यह है कि नियुक्ति का माहौल अब एक मार्ग नहीं, बल्कि एक बाधा जैसा महसूस होता है। एक ऐसा बाजार जहां दक्षता ने सहानुभूति पर ग्रहण लगा दिया है, और जहां अमेरिकी नौकरी चाहने वालों के लिए सबसे बड़ी चुनौती केवल रोजगार हासिल करना नहीं है, बल्कि इस पर विचार करने के लिए आवश्यक डिजिटल चुनौती से बचना है।यदि 2025 कुछ भी साबित करता है, तो यह है कि अमेरिकी नियुक्ति प्रणाली अपने चरम पर पहुंच गई है। और जब तक नियोक्ता पुनर्गणना नहीं करते, उम्मीदवार साक्षात्कार कक्ष तक पहुंचने से बहुत पहले ही प्रक्रिया से बाहर निकलते रहेंगे।
