आईआईटी ने कथित तौर पर छात्रों से अपने बायोडाटा से जेईई और गेट रैंक, स्कोर, प्रतिशत और समान परीक्षा विवरण हटाने के लिए कहा है।व्यापक रूप से ऑनलाइन साझा किए जा रहे एक ईमेल के स्क्रीनशॉट के अनुसार, निर्देश ऑल आईआईटी प्लेसमेंट कमेटी (एआईपीसी) के दिशानिर्देशों के अनुरूप जारी किया गया है। कैरियर डेवलपमेंट सेंटर (सीडीसी) द्वारा भेजे गए संदेश में कहा गया है कि सभी आईआईटी से आगामी प्लेसमेंट और इंटर्नशिप चक्र में एकरूपता बनाए रखने के लिए दिशानिर्देशों का पालन करने की उम्मीद की जाती है।ईमेल में कहा गया है, “ऑल आईआईटी प्लेसमेंट कमेटी (एआईपीसी) द्वारा जारी दिशानिर्देशों के अनुसार, छात्रों को सलाह दी जाती है कि वे अपने बायोडाटा/सीवी में जेईई रैंक, गेट रैंक, अंक, स्कोर, प्रतिशत या समान परीक्षा रैंकिंग विवरण शामिल न करें।”संचार में छात्रों से प्लेसमेंट या इंटर्नशिप-संबंधी गतिविधियों के लिए सबमिट करने से पहले अपने बायोडाटा की समीक्षा करने और ऐसे विवरण हटाने के लिए कहा गया। इसने इस कदम को “महत्वपूर्ण अनुपालन आवश्यकता” के रूप में वर्णित किया और छात्रों को किसी भी स्पष्टीकरण के लिए अपने छात्र समन्वयकों के माध्यम से सीडीसी टीम से संपर्क करने की सलाह दी।ईमेल को सोशल मीडिया पर कई उपयोगकर्ताओं के साथ व्यापक रूप से साझा किया जा रहा है, विशेष रूप से सामान्य वर्ग से, इसे योग्यता का दमन बताया जा रहा है। उन्होंने तर्क दिया कि जेईई रैंक वर्षों की कड़ी मेहनत का प्रतिनिधित्व करती है और इसे गर्व से प्रदर्शित किया जाना चाहिए। एक व्यक्ति ने एक्स पर लिखा, “प्लेसमेंट को योग्यता को पुरस्कृत करना चाहिए, न कि इसके सबूतों को छिपाना चाहिए। पारदर्शिता की कीमत पर एकरूपता नहीं आनी चाहिए। सामान्य श्रेणी के छात्रों को इस कदम का विरोध करना चाहिए और अपनी शैक्षणिक उपलब्धियों को प्रदर्शित करने की आजादी की मांग करनी चाहिए। योग्यता मान्यता की हकदार है, सेंसरशिप की नहीं!”इस बीच, एक छोटा वर्ग आईआईटी से सहमत है कि जेईई सिर्फ एक प्रवेश परीक्षा है, और कंपनियों को वर्तमान कौशल, सीजीपीए, परियोजनाओं और साक्षात्कार पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। कुछ लोगों ने बताया कि शीर्ष रैंक वाले हमेशा वास्तविक नौकरियों में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाले नहीं होते हैं, और एआई शॉर्टलिस्टिंग उच्च रैंक द्वारा पक्षपाती हो सकती है।
