ईपीएफ बनाम ईपीएस: सेवानिवृत्ति की योजना बना रहे हैं? लाभ, ब्याज दर और बहुत कुछ जानें

यदि आप अपनी सेवानिवृत्ति की योजना बना रहे हैं, तो कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) और कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) भारत के दो सबसे भरोसेमंद विकल्प हैं।कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 द्वारा शासित दो योजनाएं, ईपीएफ और ईपीएस, भारत में वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति योजना को सरल बनाती हैं।ईपीएफ लंबी अवधि की बचत के लिए एक सुरक्षित और अनुशासित मार्ग प्रदान करता है जबकि वैकल्पिक, ईपीएस, एक वार्षिक योजना है जो आपको सेवानिवृत्त होने पर नियमित आय देती है।ईपीएफ ईपीएफ विशेष रूप से कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के साथ पंजीकृत कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए खुला है। 20 से अधिक कर्मचारियों वाली किसी भी फर्म को इस योजना की पेशकश करनी होगी। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों वेतन का 12% (मूल वेतन और महंगाई भत्ता) योगदान करते हैं। नियोक्ता का हिस्सा विभाजित होता है, जिसमें 3.67% फंड में और बाकी ईपीएस में जाता है। ईपीएफ पर 2024-25 के लिए 8.25% ब्याज मिलता है, जिसकी हर साल समीक्षा की जाती है। धारा 80सी के तहत 1.5 लाख रुपये तक का योगदान कर कटौती के लिए योग्य है, जबकि सालाना 2.5 लाख रुपये तक का ब्याज कर-मुक्त है। निकासी केवल कुछ शर्तों के तहत कर-मुक्त होती है।ईपीएस ईपीएस कम से कम 10 साल की सेवा के बाद 58 साल की उम्र से नियमित पेंशन प्रदान करता है। इस योजना में केवल नियोक्ता ही वेतन का 8.33% योगदान देता है। ईटी ने बताया कि कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, पेंशन नामांकित व्यक्ति को जारी रहती है। साथ में, ईपीएफ और ईपीएस वेतनभोगी भारतीयों को बचत का एक सुरक्षित तरीका और सेवानिवृत्ति के बाद एक विश्वसनीय आय प्रदान करते हैं।यहां बताया गया है कि दोनों योजनाएं किस प्रकार भिन्न हैं: