आख़िरकार आप साक्षात्कार में पहुँच गए। आपका दिल तेजी से धड़क रहा है, आपकी हथेलियाँ पसीने से तर हैं, और फिर सवाल उठता है: “आप पाँच साल में खुद को कहाँ देखते हैं?” पहली बार में यह सरल लगता है, लेकिन यह प्रश्न इस बारे में बहुत कुछ बता सकता है कि आप कैसे सोचते हैं, आपकी महत्वाकांक्षाएं क्या हैं और क्या आप समझते हैं कि कंपनी कैसे काम करती है।के अनुसार लिंक्डइन की 2023 भर्ती का भविष्य रिपोर्ट87% भर्ती पेशेवरों का कहना है कि प्रतिभा अधिग्रहण पहले से कहीं अधिक रणनीतिक हो गया है। इसका मतलब है कि नियोक्ता सिर्फ आज के लिए भर्ती नहीं कर रहे हैं, वे ऐसे उम्मीदवार चाहते हैं जिनके दीर्घकालिक लक्ष्य कंपनी के पथ के अनुरूप हों। आपके लिए, यह इस नियमित प्रश्न को स्पष्टता और उद्देश्य दिखाने के अवसर और अवसर में बदल देता है।
यह प्रश्न क्यों मायने रखता है?
नियोक्ता केवल टिक-टिक नहीं कर रहे हैं। वे देखना चाहते हैं कि क्या आपके पास दिशा है, आप महत्वाकांक्षा को कैसे संभालते हैं, और क्या आपकी वृद्धि से टीम को फायदा हो सकता है। एक विचारशील प्रतिक्रिया यह संकेत देती है कि आप समय के साथ योगदान देने के लिए तैयार हैं और आपने संदर्भ में अपने करियर पथ पर विचार किया है।प्रतिक्रिया देने से पहले विचार करने योग्य मुख्य कारक
- समझें कि साक्षात्कारकर्ता वास्तव में क्या पूछ रहे हैं: यह प्रश्न शायद ही कभी भविष्य की भविष्यवाणी के बारे में हो। इसके बजाय, यह संरेखण के बारे में है। उदाहरण के लिए, एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर जो किसी टीम का नेतृत्व करना चाहता है या कोई कौशल विकसित करना चाहता है, वह प्रतिबद्धता और फोकस दोनों दिखाता है। इस बात पर प्रकाश डालना कि कंपनी सलाह, प्रशिक्षण या आंतरिक गतिशीलता के माध्यम से विकास का समर्थन कैसे करती है, आपके उत्तर को मजबूत करता है।
- अपने लक्ष्यों को संगठन से जोड़ें: केवल व्यक्तिगत मील के पत्थर सूचीबद्ध करने के बजाय, यह दिखाएं कि आपकी वृद्धि से कंपनी को कैसे लाभ हो सकता है। उदाहरण के लिए: “मैं डेटा एनालिटिक्स में अपने कौशल को परिष्कृत करना चाहता हूं ताकि मैं टीम को बाजार की अंतर्दृष्टि को उजागर करने में मदद कर सकूं जो बेहतर निर्णय लेती है।” इससे पता चलता है कि आपकी महत्वाकांक्षा सिर्फ व्यक्तिगत नहीं है; यह व्यावहारिक और टीम-उन्मुख है।
- लचीले रहें, अस्पष्ट नहीं: यदि आपकी करियर योजनाएँ निश्चित नहीं हैं तो कोई बात नहीं। साक्षात्कारकर्ता समझते हैं कि लक्ष्य विकसित होते हैं। “मैं सिर्फ अपने करियर में आगे बढ़ना चाहता हूं” जैसी सामान्य पंक्तियों से बचें। इसके बजाय, नए अवसरों के लिए खुले रहते हुए उन कौशलों को साझा करें जिन्हें आप विकसित करना चाहते हैं या ऐसी भूमिकाएँ साझा करें जिन्हें आप तलाशना चाहते हैं।
- समयसीमा यथार्थवादी रखें: महत्वाकांक्षा अच्छी है, लेकिन अति-उत्साही अनुमान, जैसे एक वर्ष में विभाग प्रमुख बनना, अवास्तविक लग सकता है। दूसरी ओर, यह कहना कि आपके पास “कोई जानकारी नहीं” पहल की कमी का संकेत दे सकता है। पांच साल के क्षितिज में आपके क्षेत्र के आधार पर स्थिर प्रगति, कौशल निपुणता या नेतृत्व के अवसर शामिल हो सकते हैं।
- अपने उत्तर को कंपनी संस्कृति से मिलाएँ: स्टार्ट-अप और बड़े निगम अक्सर अलग-अलग विकास पथों को महत्व देते हैं। कंपनी की संरचना, नेतृत्व और कर्मचारी यात्रा पर शोध करें और अपनी प्रतिक्रिया में उस जागरूकता को प्रतिबिंबित करें। ऐसा करना तैयारी और व्यावसायिकता को दर्शाता है।
- प्रामाणिक रहें: नियुक्ति करने वाले प्रबंधक पूर्वाभ्यास किया हुआ उत्तर पा सकते हैं। सच्चे इरादे से बोलें. पिछली भूमिकाओं के उदाहरण साझा करके अपने दृष्टिकोण को वास्तविकता में बदलें, जैसे कि आपने जिस कौशल में महारत हासिल की है या कोई दीर्घकालिक परियोजना जिसे आपने पूरा किया है। प्रामाणिकता पॉलिश किए गए लेकिन खोखले वाक्यांशों से अधिक प्रतिध्वनित होती है।
टेकअवे
यह प्रश्न पाँच वर्षों में आपके सटीक शीर्षक की भविष्यवाणी करने के बारे में नहीं है; यह विचारशीलता, आत्म-जागरूकता और कंपनी के साथ तालमेल दिखाने के बारे में है। जो लोग दिशा, सीखने की तत्परता और उद्देश्य की भावना प्रदर्शित करते हैं, वे अक्सर उन लोगों की तुलना में अधिक मजबूत प्रभाव छोड़ते हैं जो केवल प्रभावित करने की कोशिश करते हैं।अगली बार जब आपसे पूछा जाए, “आप पाँच वर्षों में स्वयं को कहाँ देखते हैं?” केवल उस शीर्षक के बारे में न सोचें जो आप चाहते हैं। उस मूल्य के बारे में सोचें जो आप बनाना चाहते हैं और वह दृष्टिकोण आपके विकास और कंपनी के लक्ष्यों दोनों के साथ कैसे संरेखित होता है।
