हम मानते हैं कि नौकरी की सुरक्षा उन चीजों से आती है जिन्हें हम कागज पर लिख सकते हैं, सही कॉलेज से डिग्री, सीवी पर लिखे गए वर्षों के अनुभव और तकनीकी कौशल जिन्हें सीखने में इतना समय लगता है। निःसंदेह, वे चीज़ें मायने रखती हैं। लेकिन जिसने भी अपना समय किसी कार्यालय में बिताया है वह जानता है कि कुछ लोगों के पास ऐसे कौशल होते हैं जिनकी कोई भी योग्यता स्पष्ट नहीं करती है।जब वे दूर होते हैं तो कमरा थोड़ा अलग लगता है। जब वे बोलते हैं तो दूसरे लोग ध्यान से सुनते हैंतो ऐसा क्या है जिसकी वजह से किसी व्यक्ति को प्रतिस्थापित करना वास्तव में कठिन हो जाता है?एक लोकप्रिय भारतीय भिक्षु और आईआईटी के पूर्व छात्र, गौरांग दास ने इस पर प्रकाश डाला है, और उनकी पृष्ठभूमि के कारण उनका उत्तर दिलचस्प है। भगवा वस्त्र अपनाने से पहले, वह एक इंजीनियर थे जिन्होंने खुद कॉर्पोरेट जीवन का स्वाद चखा था।
आईआईटी ग्रेजुएट से भिक्षु बने गौरांग दास कहते हैं, ये 3 गुण आपको कार्यस्थल पर अपूरणीय बनाते हैं
गौरांग दास ने काम पर अपूरणीय बने रहने के लिए सुझाव साझा किए
जब लोग काम पर प्रासंगिक बने रहने के बारे में चिंतित होते हैं, तो वे आमतौर पर प्रमाणन, कुछ और वर्षों का अनुभव और तकनीकी कौशल का एक तेज सेट जैसे स्पष्ट और सबसे लोकप्रिय विकल्पों तक पहुंचते हैं।गौरांग दास ऐसे टिप्स सुझाते हैं जो वास्तव में किसी को अपूरणीय बनाते हैं और उसी के बारे में अपने लिंक्डइन प्रोफाइल पर पोस्ट करते हैं, “सिर्फ आपकी डिग्री नहीं। सिर्फ आपके वर्षों का अनुभव नहीं। बल्कि ये 3 गुण आपको काम में अपूरणीय बनाने में मदद करते हैं।”
जब चीजें नियंत्रण में न हों तो शांत रहें
गौरांग दास आसमान में अंधेरा होने पर शांत रहने की सलाह देते हैं, “जब सब कुछ बिखर रहा हो तो आप शांत रहें”, वह आगे कहते हैं, “जो दबाव में स्पष्ट रूप से सोचता है, हर कोई उसी की ओर मुड़ता है जब यह सबसे ज्यादा मायने रखता है।” कौशल को समय के साथ सीखा जा सकता है लेकिन सही मानसिक संतुलन बनाए रखना केवल अभ्यास से ही आता है।
अपने आसपास के लोगों के प्रति उदारता
सबसे मूल्यवान और मानवीय सलाह है अपने सहकर्मियों के प्रति दयालु और उदार बनें। वह लिखते हैं, “आप अपने आसपास के लोगों से प्रतिस्पर्धा करने के बजाय उन्हें ऊपर उठाते हैं।” सहकर्मियों को मात देने वाले प्रतिद्वंद्वियों के रूप में व्यवहार करने के बजाय, सबसे वास्तविक रूप से सुरक्षित लोग दूसरों को ऊपर उठाते हैं, वह आगे कहते हैं, “कार्यस्थल पर सबसे सुरक्षित लोग सहकर्मियों को प्रतिस्पर्धी के रूप में नहीं देखते हैं। वे केवल इसमें रहकर कमरे को बेहतर बनाते हैं।”
आप उन लोगों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं जो आपके लिए कुछ नहीं कर सकते
वह अपनी तीसरी सलाह बेहद खूबसूरत शब्दों में लिखते हैं, “आप ऑफिस बॉय और सीईओ के साथ समान सम्मान से पेश आएं।” यह वह सलाह है जो पूरे विचार को अपना वजन देती है, वह आगे कहते हैं और इसे गीता की सलाह से जोड़ते हैं, “आप उन लोगों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं जो आपके लिए कुछ नहीं कर सकते हैं जो आपके चरित्र के बारे में सब कुछ बताता है। गीता इसे समदर्शिता (समदर्शिता) कहती है – सभी को समान नजर से देखना।”.
वह अपनी सलाह को गीता की शिक्षाओं से जोड़ते हैं
वह कहते हैं, समान सम्मान की आदत, भगवद गीता में समदर्शिता के रूप में चलती है, सभी को समान नजर से देखने का विचार। वह लिखते हैं, “गीता ने एक आदर्श कर्मचारी का वर्णन नहीं किया है। इसमें एक ऐसे व्यक्ति का वर्णन किया गया है जिसने पहले खुद पर काबू पा लिया है। बाकी सब कुछ इसके बाद आता है।”दास के लिए, यह सिर्फ एक कार्यस्थल टिप नहीं है, यह चरित्र के बारे में सदियों पुरानी सलाह है जो एक योजना कार्यालय में बेहद उपयोगी होती है।
