अमेरिका में कामकाजी माता-पिता असमान अपेक्षाओं, छिपे हुए श्रम और टूटे हुए कार्य-जीवन संतुलन के तहत संघर्ष करते हैं

यूएसइमेज क्रेडिट में कामकाजी माता-पिता: कैनवा

संयुक्त राज्य अमेरिका में लाखों कामकाजी माता-पिता के लिए, करियर और परिवार के बीच “संतुलन” का वादा एक दूर का आदर्श बना हुआ है। दशकों के कार्यस्थल सुधारों और लैंगिक समानता के बारे में बढ़ती जागरूकता के बावजूद, संरचनात्मक और सांस्कृतिक बाधाएँ बनी हुई हैं, जो कई माता-पिता, विशेष रूप से माताओं को लगातार काम करने के लिए मजबूर करती हैं। 2025 फ्लेक्सजॉब्स वर्किंग पेरेंट्स रिपोर्ट एक तस्वीर को उजागर करती है जहां असमान अपेक्षाएं, छिपा हुआ श्रम और अपर्याप्त नीतियां करियर प्रक्षेपवक्र और पारिवारिक निर्णय दोनों को आकार देती हैं।दबाव पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों हैं। पदोन्नति और वेतन अंतराल के अलावा, कामकाजी माता-पिता देखभाल संबंधी कर्तव्यों, वित्तीय बोझ और कठोर कार्य संरचनाओं के चक्रव्यूह में फंस जाते हैं, जो महिलाओं को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करते हैं। पारिवारिक जिम्मेदारियों को छुपाने से लेकर समय आवंटन में अपराधबोध को प्रबंधित करने तक, सर्वेक्षण दर्शाता है कि माता-पिता, नियोक्ताओं और व्यापक कार्यबल के लिए उच्च जोखिम के साथ, कार्य-जीवन संतुलन निरंतर बातचीत की तुलना में कम फायदेमंद है।

माइक्रोस्कोप के तहत माताएँ: काम में उच्च मानक

10 जून से 24 जून 2025 के बीच विभिन्न उद्योगों के 2,200 से अधिक पेशेवरों के साथ किया गया सर्वेक्षण एक सुसंगत विषय को उजागर करता है: माताओं को पिता की तुलना में उच्च कार्यस्थल मानकों पर रखा जाता है। सभी उत्तरदाताओं में से आधे (50%) का मानना ​​है कि कामकाजी माताओं को अधिक कठोर जांच का सामना करना पड़ता है, जबकि केवल एक-तिहाई का मानना ​​है कि माता-पिता को समान रूप से आंका जाता है। पिता को शायद ही कभी ऐसी अपेक्षाओं का प्राथमिक लक्ष्य माना जाता है, जो कि 17% धारणाओं के लिए जिम्मेदार है।

लिंग आधारित धारणाएँ: पितृत्व की भिन्न-भिन्न वास्तविकताएँ

सर्वेक्षण से पुरुषों और महिलाओं के बीच धारणा में उल्लेखनीय अंतर का पता चलता है। पुरुषों की तुलना में महिलाओं को यह समझने की संभावना दोगुनी है कि माताओं को अधिक अपेक्षाओं का सामना करना पड़ता है (59% बनाम)। 27%). इसके विपरीत, पुरुष अक्सर उपचार में समानता (48% बनाम 28%) या पिता के प्रति पूर्वाग्रह (25% बनाम 13%) की रिपोर्ट करते हैं।यह अंतर काम पर लैंगिक अनुभवों के प्रभाव को उजागर करता है। जबकि पिता खुद को जांच से अछूता महसूस कर सकते हैं, महिलाओं को घर पर प्राथमिक जिम्मेदारी बनाए रखते हुए काम में त्रुटिहीन प्रदर्शन करने के लिए सूक्ष्म और प्रत्यक्ष दोनों तरह के दबावों का सामना करना पड़ता है। परिणाम महत्वपूर्ण हैं, कैरियर की गति को प्रभावित कर रहे हैं और कार्यस्थल की गतिशीलता में लंबे समय से चली आ रही असमानताओं को मजबूत कर रहे हैं।

असमान भार: घर और काम की ज़िम्मेदारियाँ

असंतुलन धारणा से परे श्रम के वास्तविक वितरण तक फैला हुआ है। फ्लेक्सजॉब्स सर्वेक्षण के अनुसार, 52% महिलाएं घर और काम पर अधिकांश जिम्मेदारियां निभाती हैं, जबकि पुरुषों की संख्या केवल 31% है। यहां तक ​​कि “काफी संतुलित” के रूप में वर्णित व्यवस्थाओं में भी महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है, जबकि पुरुषों द्वारा जिम्मेदारियों में समानता का दावा करने की अधिक संभावना है।ये निष्कर्ष कई महिलाओं के सामने आने वाले दोहरे बोझ को मजबूत करते हैं, पेशेवर अपेक्षाओं और घरेलू कर्तव्यों का संयोजन जो तनाव को बढ़ाता है और कैरियर की उन्नति को प्रभावित करता है।

संरचनात्मक दबाव: बच्चों की देखभाल और कार्य-जीवन की सीमाएँ

लैंगिक अपेक्षाओं से परे, सभी कामकाजी माता-पिता को संरचनात्मक बाधाओं का सामना करना पड़ता है। उच्च बाल देखभाल लागत (56%), स्पष्ट कार्य-जीवन सीमाएँ बनाए रखने में कठिनाई (50%), और विश्वसनीय बाल देखभाल विकल्पों की सीमित उपलब्धता (30%) शीर्ष चिंताओं के रूप में उभरी।भावनात्मक टोल पर्याप्त है. लगभग तीन-चौथाई माता-पिता काम और परिवार के बीच समय और ऊर्जा के बंटवारे को लेकर अपराधबोध या संघर्ष की रिपोर्ट करते हैं। इसके अलावा, 60% अधिक प्रतिबद्ध दिखने के लिए काम पर पारिवारिक जिम्मेदारियों को छुपाने की बात स्वीकार करते हैं, 63% महिलाएं बनाम 51% पुरुष, पेशेवर सेटिंग में देखभाल को लेकर चल रहे कलंक को उजागर करते हैं।

दूरदराज के कामलचीलापन, और परिवार नियोजन

लचीलापन संतुलन के एक महत्वपूर्ण निर्धारक के रूप में उभरता है। दूरस्थ या हाइब्रिड कार्य विकल्प केवल सुविधाएं नहीं हैं, बल्कि माता-पिता को परिवारों का पालन-पोषण करते हुए करियर बनाए रखने में सक्षम बनाने वाले आवश्यक तंत्र हैं। सर्वेक्षण से पता चलता है कि 86% कर्मचारी परिवार नियोजन निर्णयों में दूरस्थ कार्य को महत्वपूर्ण मानते हैं, 55% महिलाएं और 45% पुरुष इसे “अत्यंत महत्वपूर्ण” कहते हैं।कार्यालय लौटने के आदेशों के ठोस परिणाम होते हैं: एक तिहाई से अधिक माता-पिता कहते हैं कि उनकी वर्तमान नौकरियां परिवार शुरू करने या विस्तार करने की योजनाओं का समर्थन नहीं करती हैं, जबकि 10-11% रिपोर्ट करते हैं कि वे अनम्य कार्य व्यवस्था के कारण बच्चों पर पुनर्विचार कर रहे हैं या देरी कर रहे हैं।

कार्यस्थल समाधान: नीतियां जो बदलाव लाती हैं

रिपोर्ट इस बात पर प्रकाश डालती है कि कामकाजी माता-पिता के समर्थन के लिए प्रतीकात्मक इशारों के बजाय ठोस नीतियां महत्वपूर्ण हैं। पहचाने गए प्रमुख उपायों में शामिल हैं:

ये नीतियां न केवल तत्काल दबाव को कम करती हैं बल्कि कर्मचारियों के प्रतिधारण, कैरियर में उन्नति और मनोबल में भी सुधार करती हैं। लगभग आधे उत्तरदाताओं का कहना है कि चाइल्डकैअर लाभों से उनकी भूमिका में बने रहने की संभावना बढ़ जाएगी, जबकि माता-पिता की सवेतन छुट्टी महिलाओं और पुरुषों के लिए समान रूप से कैरियर समर्थन को बढ़ाती है।

व्यापक निहितार्थ: लैंगिक समानता और संगठनात्मक सफलता

फ्लेक्सजॉब्स वर्किंग पेरेंट्स रिपोर्ट के निष्कर्ष बताते हैं कि कार्य-जीवन संतुलन कार्यस्थल समानता से अविभाज्य है। कामकाजी माता-पिता को लचीले शेड्यूल, सार्थक छुट्टी नीतियों और बच्चों की देखभाल में सहायता प्रदान करना व्यक्तिगत परिणामों में सुधार से कहीं अधिक है; यह मजबूत टीमों को बढ़ावा देता है, नवाचार को बढ़ावा देता है और संगठनात्मक प्रदर्शन को बढ़ाता है।नियोक्ताओं के लिए, संदेश स्पष्ट है: एक आधुनिक, उत्पादक कार्यबल को बनाए रखने के लिए ऐसी नीतियों की आवश्यकता है जो पितृत्व की वास्तविकताओं को पहचानें और समायोजित करें। इस समर्थन के बिना, प्रतिभाशाली पेशेवरों, विशेष रूप से महिलाओं को, अस्थिर व्यापार-बंद का सामना करना पड़ता है, जिससे करियर में उन्नति और पारिवारिक कल्याण दोनों खतरे में पड़ जाते हैं।