अमेरिका के श्रम इंजन की गड़गड़ाहट, जो कभी महामारी के बाद लचीलेपन का प्रतीक थी, लड़खड़ाने लगी है। अक्टूबर के आंकड़ों ने एक ऐसी कहानी बताई है जिसे बहुत कम लोग सुनना चाहते थे: आउटप्लेसमेंट फर्म चैलेंजर, ग्रे और क्रिसमस के आंकड़ों के मुताबिक, कंपनियों ने 153,074 छंटनी की घोषणा की, जिससे साल की कुल संख्या 1.1 मिलियन से अधिक हो गई। सीएनबीसी ने बताया कि 2009 के बाद से छंटनी की घोषणाओं के लिए यह सबसे खराब वर्ष है, जो महान मंदी की भयावह प्रतिध्वनि है।फिर भी, चौंका देने वाले योग के बावजूद, अर्थशास्त्रियों ने चेतावनी दी है कि ये प्रमुख आंकड़े जटिलताओं को छिपा सकते हैं। हालाँकि, चैलेंजर डेटासेट का सम्मान किया जाता है, लेकिन इसमें अक्सर महीने-दर-महीने उतार-चढ़ाव होता रहता है। इसके अलावा, घोषित छंटनी की लहर पूरी तरह से राज्य-स्तरीय बेरोजगारी दावों में तब्दील नहीं हुई है, जो अपेक्षाकृत स्थिर बनी हुई है, भले ही सरकारी शटडाउन के कारण आधिकारिक श्रम डेटा में देरी हो रही है। यह विरोधाभास बाजार को अधर में लटका देता है, अनिश्चित, तनावपूर्ण और इस बात से पूरी तरह अवगत है कि स्थिरता की अब कोई गारंटी नहीं है।
कार्यकर्ता भावना को आघात लगता है
हालाँकि अर्थशास्त्री अभी तक मंदी की चेतावनी नहीं दे रहे हैं, लेकिन कार्यबल पर मनोवैज्ञानिक असर स्पष्ट होता जा रहा है। कार्यालयों, कारखानों और डिजिटल कार्यस्थलों में समान रूप से बेचैनी बढ़ रही है। ग्लासडोर के अक्टूबर डेटा से पता चलता है कि छंटनी का उल्लेख करने वाली समीक्षाओं में साल-दर-साल 22% की वृद्धि हुई है, जो सामूहिक चिंता का एक उल्लेखनीय मीट्रिक है। इस बीच, कर्मचारियों का विश्वास जून 2025 के बाद से अपने सबसे निचले बिंदु के करीब पहुंच गया है।गिरावट विशेष रूप से वरिष्ठ पेशेवरों के बीच तेज है, जो पद और प्रभाव के आधार पर, आमतौर पर कार्यस्थल के मनोबल के लिए स्वर निर्धारित करते हैं। अक्टूबर 2024 के बाद से वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों के बीच आत्मविश्वास में 4.6 प्रतिशत अंक की गिरावट आई है। यह चिंता का विषय है क्योंकि नेतृत्व का विश्वास नियुक्ति और निवेश योजनाओं के माध्यम से अन्य कर्मचारियों में फैलता है। यदि वरिष्ठ नेताओं को भरोसा नहीं है कि उनका व्यवसाय अच्छा चल रहा है, तो वे काम पर रखने को कम करने या लोगों को नौकरी से निकालने का फैसला कर सकते हैं, ”झाओ कहते हैं,” सीएनबीसी द्वारा उद्धृत श्रम बाजार विश्लेषक झाओ कहते हैं।आत्मविश्वास का यह क्षरण सिर्फ भावनात्मक नहीं है, यह संरचनात्मक है। नौकरी चाहने वालों की संख्या कम है कि उन्हें अनेक प्रस्ताव प्राप्त हुए हैं, और उनमें से भी कम लोग किसी प्रस्ताव को अस्वीकार करने में सशक्त महसूस करते हैं। डेटा से पता चलता है कि श्रमिक बातचीत करने के बजाय समझौता कर रहे हैं, जो कि केवल दो साल पहले के उच्च-मांग वाले श्रम बाजार से एक स्पष्ट उलट है।
हेल्थकेयर एक प्रमुख क्षेत्र के रूप में उभर रहा है
उथल-पुथल के बीच, स्वास्थ्य सेवा उद्योग स्थिरता के एक दुर्लभ स्रोत के रूप में खड़ा है। इनडीड के जॉब पोस्टिंग डेटा के अनुसार, 2021 के बाद से बोर्ड भर में रिक्तियां सबसे कम हो गई हैं। फिर भी, निजी शिक्षा, सुरक्षा और इंजीनियरिंग के साथ-साथ स्वास्थ्य सेवा का विस्तार जारी है। सीएनबीसी के अनुसार, स्वास्थ्य देखभाल और निजी शिक्षा मिलकर राष्ट्रीय रोजगार का लगभग 17% हिस्सा हैं, फिर भी उन्होंने जुलाई 2023 और जुलाई 2025 के बीच 56% नौकरी वृद्धि को बढ़ावा दिया है।अवसर का भूगोल भी बदल गया है। वाशिंगटन, डीसी जैसे क्षेत्र, जो सरकारी शटडाउन से काफी प्रभावित हैं, और कैलिफ़ोर्निया और वाशिंगटन राज्य, जो अभी भी तकनीकी छंटनी से जूझ रहे हैं, में रिक्तियों में भारी गिरावट देखी गई है। इस बीच, अस्पताल, नर्सिंग सुविधाएं और शैक्षणिक संस्थान नियुक्तियां कर रहे हैं, जो एक अनुस्मारक है कि आवश्यक क्षेत्र अक्सर आर्थिक मंदी का भार उठाते हैं।
बड़ी तस्वीर: नौकरी बाजार ‘अस्थिर अवस्था में’
सरकारी शटडाउन के कारण श्रम सांख्यिकी ब्यूरो अपनी नवीनतम रोजगार रिपोर्ट जारी करने में असमर्थ है, अर्थशास्त्रियों को लाइनों के बीच पढ़ने के लिए छोड़ दिया गया है। अंतिम उपलब्ध आंकड़ा, अगस्त में 4.3% बेरोजगारी दर, स्थिरता की तस्वीर पेश करता है। फिर भी, डॉव जोन्स के अर्थशास्त्रियों के अनुमानों से पता चला है कि लापता रिपोर्ट से 60,000 नौकरियों की हानि और बेरोजगारी में 4.5% की मामूली वृद्धि का पता चल सकता है।कई नियुक्ति विशेषज्ञों के लिए, ये आंकड़े इस बात की पुष्टि करते हैं कि वे पहले से ही क्या समझ रहे हैं: बाजार की लय असामान्य है। भर्तीकर्ता नौकरी चाहने वालों को रणनीतिक रूप से अनुकूलन करने की सलाह दे रहे हैं।
नई मुद्रा के रूप में आत्मविश्वास
आज अमेरिका जिस चुनौती का सामना कर रहा है वह सिर्फ रोजगार की चुनौती नहीं है; यह विश्वास का संकट है. अर्थव्यवस्था भले ही मंदी में न हो, लेकिन श्रमिक ऐसा व्यवहार कर रहे हैं जैसे कि मंदी मंडरा रही हो। इस बीच, कॉर्पोरेट नेता अपने बजट को सख्त कर रहे हैं और अनिश्चितता के बीच आक्रामक तरीके से निवेश करने या नियुक्तियां करने में झिझक रहे हैं।फ़िलहाल, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा के कारण नौकरी बाज़ार अभी भी सक्रिय है। लेकिन सतह के नीचे संदेह की अंतर्धारा प्रबल है। एक दशक पहले, छँटनी कॉर्पोरेट विफलता का प्रतीक थी; आज, वे प्रणालीगत सावधानी दर्शाते हैं।
