निश्चित घंटों, एक नियोक्ता और एक स्थान की पारंपरिक 9 से 5 बजे की नौकरी अब कई अमेरिकियों के लिए डिफ़ॉल्ट नहीं है। कोविड-19 के मद्देनजर, बढ़ते प्लेटफ़ॉर्म कार्य और उद्देश्य और स्थिरता के बारे में बदलते दृष्टिकोण के कारण, लोग वैकल्पिक कार्य जीवन का आविष्कार कर रहे हैं जो लचीलेपन, नियंत्रण और आय स्रोतों के मिश्रण के लिए कठोर घंटों का व्यापार करता है। एक के अनुसार प्यू रिसर्च सेंटर 2019 से 2022 तक अमेरिकी रोजगार डेटा के विश्लेषण से पता चलता है कि अमेरिकी तेजी से कठोर कार्य शेड्यूल के विकल्प तलाश रहे हैं, लचीलेपन, दूरस्थ कार्य, गिग इकॉनमी भूमिकाओं और करियर में बदलाव को अपना रहे हैं जो पारंपरिक कार्यालय की दिनचर्या को धता बताते हैं। यहां आठ नए तरीके दिए गए हैं जिनसे अमेरिकी 9 से 5 बजे की परेशानी से बच रहे हैं –
बेहतर वेतन और लचीलेपन के लिए नौकरी बदलना
प्यू रिसर्च सेंटरमार्च 2022 तक मासिक रोजगार डेटा के विश्लेषण से पता चला कि लगभग 2.5% श्रमिकों ने हर महीने नौकरी बदल ली, जिनमें से उल्लेखनीय 60% नौकरी बदलने वालों को मुद्रास्फीति के दबाव के बावजूद वास्तविक वेतन लाभ का अनुभव हुआ। कई अमेरिकी स्वेच्छा से ऐसी नौकरियाँ छोड़ रहे हैं जो अब उनकी वित्तीय या शेड्यूलिंग ज़रूरतों को पूरा नहीं करती हैं। जैसा कि एक रिपोर्ट में संक्षेप में कहा गया है, “अप्रैल 2021 से मार्च 2022 तक, नौकरी बदलने वाले आधे श्रमिकों ने एक साल पहले अपने वेतन पर 9.7% या उससे अधिक की वास्तविक वृद्धि का अनुभव किया, जबकि उसी नौकरी में बने रहने वाले औसत कर्मचारी को नुकसान का अनुभव हुआ”।
रिमोट और हाइब्रिड शेड्यूल की ओर बढ़ना
लचीली कार्य-जीवन सीमाओं के पक्ष में, पारंपरिक कार्यालय घंटों और स्थानों से बचने के लिए दूरस्थ कार्य एक मुख्यधारा की कार्य व्यवस्था के रूप में मजबूत हो गया है। 2023 की रिपोर्ट के अनुसार, लगभग एक तिहाई अमेरिकी कर्मचारी जो अब घर से काम कर सकते हैं, वे हर समय ऐसा करते हैं। प्यू रिसर्च सेंटर. कोविड-19 महामारी के कारण अमेरिकी कार्यस्थलों पर असर पड़ने के लगभग तीन साल बाद, दूर से किए जा सकने वाले काम वाले लगभग एक तिहाई (35%) कर्मचारी हर समय घर से काम कर रहे हैं। महामारी के बाद टेलीवर्क योग्य नौकरियों का एक बड़ा हिस्सा दूरस्थ या हाइब्रिड रहा। कई श्रमिकों के लिए, दूरस्थ कार्य वह लचीलापन प्रदान करता है जो वे चाहते हैं (71% का कहना है कि यह कार्य-जीवन संतुलन में मदद करता है) और यह लचीलापन स्वयं 9 से 5 कार्यालय की सख्त घड़ी से मुक्ति है।
गिग प्लेटफॉर्म पर कमाई: छोटी नौकरियां, लचीले घंटे
2023 के अनुसार, लगभग एक चौथाई अमेरिकियों ने पिछले वर्ष के भीतर डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म अर्थव्यवस्था के माध्यम से पैसा कमाया है प्यू रिसर्च सेंटर गिग और शेयरिंग अर्थव्यवस्थाओं पर सर्वेक्षण। यह प्रवृत्ति श्रमिकों को निश्चित कार्यक्रम और स्थानों से मुक्ति प्रदान करते हुए, अपनी शर्तों पर परियोजनाएं या नौकरियां चुनने में सक्षम बनाती है। गिग कार्य की स्थिति 2021 में प्यू रिसर्च सेंटर पाया गया कि 16% अमेरिकियों ने हमेशा ऑनलाइन गिग प्लेटफॉर्म के माध्यम से पैसा कमाया है और कई वर्तमान या हालिया गिग प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए, इन नौकरियों के माध्यम से वे जो पैसा कमाते हैं वह उनकी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक या महत्वपूर्ण है। यद्यपि प्लेटफ़ॉर्म गिग कार्य कार्यबल का बहुमत नहीं है, यह कठोर नौकरियों से एक सामग्री पलायन है जहां लोग अपने शेड्यूल पर डिलीवरी, काम करने या कार्यों को पूरा करने के लिए ऐप्स का उपयोग करते हैं। कुछ के लिए यह पूरक है जबकि अन्य के लिए यह आय का प्राथमिक स्रोत या एकमात्र उपलब्ध लचीला विकल्प है।
महामारी के बाद लचीली कार्य व्यवस्था का विकल्प चुनना
दूरस्थ कार्य केवल एक लाभ नहीं है, यह कई लोगों के लिए नौकरी बनाने या बिगाड़ने की स्थिति बन गया है। कार्यालय में पांच दिनों तक लौटने के बजाय, कर्मचारियों के बड़े समूह नौकरी छोड़कर उन नियोक्ताओं के पास जाना पसंद करते हैं जो दूरस्थ विकल्प प्रदान करते हैं या वैकल्पिक कार्य व्यवस्था ढूंढते हैं। हाल ही में 2025 में एक शोध पत्र प्रकाशित हुआ बिजनेस रिसर्च जर्नलउन्नत लॉगिट मॉडलिंग का उपयोग करके महामारी के बाद लचीली कार्य व्यवस्था के प्रति कर्मचारियों की प्राथमिकताओं का अध्ययन किया, और निष्कर्ष निकाला कि काम के घंटों और स्थानों में लचीलापन कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण को दृढ़ता से प्रभावित करता है। पेपर इस बात पर ज़ोर देता है कि लचीली व्यवस्थाएँ तनाव को कम करती हैं और कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करती हैं। कई दूरदराज के श्रमिकों का कहना है कि यदि वे अब घर से काम नहीं कर सकते हैं तो उन्हें अपनी नौकरी छोड़ने की संभावना होगी या हाल ही में 2025 का एक अध्ययन प्यू रिसर्च सेंटर दावा किया। लगभग आधे (46%) का कहना है कि यदि उनके नियोक्ता ने उन्हें घर से काम करने की अनुमति नहीं दी तो उनके अपनी वर्तमान नौकरी पर बने रहने की संभावना नहीं होगी।
कैरियर और उद्योग परिवर्तन
2022 के प्यू डेटा से पता चलता है कि नियोक्ता बदलने वाले लगभग आधे कर्मचारी उद्योग या व्यवसाय भी बदल लेते हैं, जो अधिक संतुष्टिदायक या लचीले करियर पथ की तलाश की व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है। इस प्रकार की गतिशीलता 9 से 5 कार्यालय की भूमिकाओं से जुड़ी पारंपरिक कैरियर सीढ़ी को बाधित करती है।
छोटे व्यवसाय शुरू करना (या शुरू करने के लिए आवेदन करना): स्वामित्व के माध्यम से स्वतंत्रता
अमेरिका में छोटे व्यवसायों पर एक नजर प्यू रिसर्च सेंटर अप्रैल 2024 में पाया गया कि 2023 में लगभग 1.8 मिलियन उच्च-प्रवृत्ति वाले व्यावसायिक अनुप्रयोग थे, जो 2019 में लगभग 1.3 मिलियन थे। महामारी के बाद व्यापार गठन में वृद्धि हुई है और यह ऊंचा बना हुआ है क्योंकि कई अमेरिकी मालिक/संचालक भूमिकाओं (दुकानों, सेवाओं, ऑनलाइन स्टोरफ्रंट) के लिए कर्मचारी की स्थिति का व्यापार कर रहे हैं। एक छोटा व्यवसाय शुरू करना 9 से 5 की दिनचर्या को छोड़कर अपने नियंत्रण में एक शेड्यूल और आय मॉडल बनाने का एक उत्कृष्ट तरीका है।
कार्यस्थल की निगरानी और कठोरता से बचने के लिए स्वायत्तता का चयन करना
प्यू रिसर्च सेंटर2024 के अध्ययन में पाया गया कि “54% कर्मचारी जो स्व-रोज़गार नहीं हैं, उनका कहना है कि उनका नियोक्ता उनके काम शुरू करने और ख़त्म करने के समय पर नज़र रखता है।” कई कर्मचारी निगरानी महसूस करने की रिपोर्ट करते हैं (क्लॉक-इन/आउट ट्रैकिंग, गतिविधि निगरानी)। घंटे निर्धारित करने की स्वायत्तता, निगरानी में कमी और प्रबंधकीय निरीक्षण से बचने की इच्छा एक प्रमुख कारक है जो लोगों को फ्रीलांसिंग, स्व-रोज़गार या दूरस्थ भूमिकाओं की ओर धकेल रही है। बेंचके सर्वेक्षण निगरानी और असंतोष को वैकल्पिक व्यवस्था की ओर खिंचाव से जोड़ते हैं।
पोर्टफोलियो करियर को असेंबल करना: अंशकालिक, फ्रीलांस और अस्थायी कार्यों का मिश्रण
प्यू के 2021 के अध्ययन की रिपोर्ट है कि युवा कर्मचारी अपनी वर्तमान नौकरी को “एक कदम” के रूप में देखने की अधिक संभावना रखते हैं और गिग सर्वेक्षण से पता चलता है कि युवा वयस्कों को प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के बीच असंगत रूप से प्रतिनिधित्व किया जाता है (18-29 वर्ष के लगभग 30% लोगों ने कभी गिग प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से पैसा कमाया है)। एक ही नियोक्ता पर भरोसा करने के बजाय, कई (विशेष रूप से युवा) अमेरिकी एक मुख्य नौकरी, अंशकालिक अनुबंध और फ्रीलांस गिग्स को जोड़ते हैं, पोर्टफोलियो करियर बनाते हैं जो एकल कॉर्पोरेट सीढ़ी पर विविधीकरण, प्रयोगशीलता और शेड्यूल लचीलेपन को प्राथमिकता देते हैं। बेंचउम्र संबंधी विश्लेषण से पता चलता है कि यह प्रवृत्ति युवा समूहों के बीच केंद्रित है।अमेरिकी कई तरीकों से पारंपरिक 9 से 5 कार्यदिवस की बाधाओं से तेजी से मुक्त हो रहे हैं। बेहतर वेतन और लचीलेपन के लिए नौकरी बदलना, दूरस्थ और हाइब्रिड काम को अपनाना, गिग अर्थव्यवस्थाओं के साथ जुड़ना और वैकल्पिक कार्यक्रम और करियर को अपनाना सामूहिक रूप से तेजी से विकसित होने वाले कार्यबल को परिभाषित करता है। द्वारा समर्थित प्यू रिसर्च सेंटर डेटा के अनुसार, ये रुझान काम के प्रति एक बुनियादी बदलाव को उजागर करते हैं जो व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और बदलते सामाजिक मानदंडों के साथ बेहतर ढंग से मेल खाता है।
