होमलैंड सिक्योरिटी विभाग एक नया प्रस्ताव लेकर आया है, जिसके तहत यह प्रतिबंधित किया जाएगा कि अमेरिका में कौन कानूनी रूप से और कितने समय तक काम कर सकता है। यह प्रस्ताव गैर-नागरिकों के लिए है, लेकिन कुशल श्रमिकों के लिए नहीं; नया प्रस्ताव विशेष रूप से मानवीय पैरोल, गैर-डीएसीए आस्थगित स्थिति और संभावित निर्वासन का सामना करने वालों को लक्षित करता है।प्रस्ताव में कहा गया है, “होमलैंड सिक्योरिटी विभाग तत्काल मानवीय कारणों या महत्वपूर्ण सार्वजनिक लाभ के लिए अस्थायी रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में पैरोल पर छोड़े गए एलियंस के लिए विवेकाधीन रोजगार प्राधिकरण के लिए पात्रता को सीमित करने और स्पष्ट करने का प्रस्ताव करता है, जिन्हें स्थगित कार्रवाई दी गई है, या जिनके खिलाफ निष्कासन का अंतिम आदेश मौजूद है और जिन्हें पर्यवेक्षण के आदेश पर अस्थायी रूप से हिरासत से रिहा किया गया है।”लेकिन अगर नया प्रस्ताव लागू हो जाता है, तो यह अमेरिका में काम करने वाले शरण चाहने वालों के लिए विनाशकारी हो सकता है। वकील गॉर्डन क्वान ने कहा, “मुझे लगता है कि तर्क लोगों को संयुक्त राज्य अमेरिका में शरण लेने से हतोत्साहित करना है,” क्योंकि यदि वे अपने परिवारों का समर्थन करने के लिए काम नहीं कर सकते हैं, तो उन्हें अवैध रूप से काम करना होगा या भूखे रहना होगा।प्रस्ताव के तहत, डीएचएस “विवेकाधीन” रोजगार प्राधिकरण के लिए पात्रता को तेजी से सीमित कर देगा, जिससे आवेदकों को आर्थिक आवश्यकता साबित करने, उन्नत पृष्ठभूमि जांच पास करने और कड़े मामले-दर-मामले मानदंडों को पूरा करने की आवश्यकता होगी। नए नियमों में से एक में कहा गया है कि अपने वर्क परमिट का नवीनीकरण चाहने वाले गैर-नागरिकों को ऐसे नियोक्ता के लिए काम करना चाहिए जो ई-सत्यापन प्रणाली का उपयोग करता है। परिवर्तनों से कई कार्य परमिटों की अवधि भी कम होकर एक वर्ष से अधिक नहीं रह जाएगी और नवीनीकरण आवेदकों को संघीय ई-सत्यापन प्रणाली में नामांकित नियोक्ताओं के लिए काम करने की आवश्यकता होगी।
नए प्रस्ताव के बारे में डीएचएस ने क्या कहा?
- डीएचएस का अनुमान है कि इस प्रस्तावित नियम के परिणामस्वरूप स्थगित कार्रवाई वाले एलियंस, पैरोल प्राप्त एलियंस और निष्कासन के अंतिम आदेश वाले एलियंस की संख्या में कमी आएगी जो रोजगार प्राधिकरण के लिए पात्र हैं।
- इसके परिणामस्वरूप उन विदेशियों की कमाई में कमी आ सकती है जो अब रोजगार प्राधिकरण के लिए पात्र नहीं हैं, साथ ही अमेरिकी श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित और मजबूत भी हो सकती है।
- खोई हुई कमाई का परिणाम एलियन से उनके समर्थन नेटवर्क में स्थानांतरित हो सकता है, जिसमें परिवार के सदस्य, सामुदायिक समूह, गैर-लाभकारी या तीसरे पक्ष के संगठन शामिल हैं जो एलियन और किसी भी आश्रित को प्रदान करते हैं।
- डीएचएस का अनुमान है कि प्रस्तावित नियम उन एलियंस के लिए दाखिल करने का बोझ बढ़ाएगा जो रोजगार प्राधिकरण के लिए पात्र बने रहेंगे, जबकि रोजगार के लिए आर्थिक आवश्यकता सुनिश्चित की जाएगी और डीएचएस को आपराधिक इतिहास को सत्यापित करने और रोजगार प्राधिकरण जारी करने से पहले एक एलियन की पहचान को बायोमेट्रिक रूप से सत्यापित करने की अनुमति दी जाएगी, और यूएससीआईएस की संतुष्टि के लिए यह प्रदर्शित किया जाएगा कि एलियन विवेक के अनुकूल अभ्यास की गारंटी देता है।
- अमेरिकी व्यवसाय जो वर्तमान में विदेशी श्रमिकों को रोजगार देते हैं, जो अब इस प्रस्तावित नियम के तहत अपने रोजगार प्राधिकरण को नवीनीकृत करने के पात्र नहीं होंगे, कर्मचारी टर्नओवर या प्रस्तावित ई-सत्यापन आवश्यकता के अनुपालन के कारण नई लागतें उठा सकते हैं जो एलियंस के काम करने के प्राधिकरण को सुनिश्चित करेगा।
- अंततः, प्रस्तावित नियम के परिणामस्वरूप कर राजस्व की हानि हो सकती है।
