नौकरियाँ बढ़ी हैं, लेकिन अंतर भी है: भारत की वेतन वास्तविकता को समझना

पिछले एक दशक में भारत की कार्यबल में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है – जो कागज पर प्रगति का स्पष्ट संकेत है। लेकिन गहराई में जाने पर तस्वीर धुंधली हो जाती है।नौकरियाँ और बेरोज़गारी केवल आर्थिक शब्द नहीं हैं; वे रोजमर्रा की जिंदगी को आकार देते हैं। वे ऐसे मानदंड हैं जो घर पर बातचीत, कॉलेज की पसंद, चुनावी रैलियां, कार्यालय गलियारे और चाय की दुकानों को समान रूप से प्रभावित करते हैं। खेतों और कारखानों से लेकर कॉर्पोरेट कार्यालयों, पारिवारिक व्यवसायों और गिग ऐप्स तक, हर रूप में श्रमिक ही हैं जो हर दिन अर्थव्यवस्था को गतिमान रखते हैं।लेकिन अधिक लोगों के काम करने का मतलब स्वचालित रूप से बेहतर या सुरक्षित आजीविका नहीं है। उच्च रोजगार प्रगति का संकेत हो सकता है, लेकिन असली परीक्षा यह है कि क्या वह काम वास्तव में बुनियादी बातें प्रदान कर सकता है – रोटी, कपड़ा और मकान.मार्च 2026 तक, बेरोजगारी दर 5.1% थी, जबकि 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों के लिए श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) बढ़कर 55.4% हो गई। सरल शब्दों में: भारत की कामकाजी उम्र की आधी से अधिक आबादी या तो कामकाजी है या सक्रिय रूप से काम की तलाश में है।सतही तौर पर यह एक जीत की तरह दिखता है। लेकिन कहानी यहीं ख़त्म नहीं होती. क्योंकि बढ़ती नौकरियाँ और उच्च कार्यबल भागीदारी सही दिशा में आगे बढ़ने का संकेत देती है, वास्तविक प्रश्न तब शुरू होते हैं जब हम करीब से देखते हैं। हाँ, आज अधिक लोग काम कर रहे हैं, लेकिन क्या वे पर्याप्त कमा रहे हैं? और उतनी ही महत्वपूर्ण बात यह है कि क्या उनकी तनख्वाह इस बात से प्रभावित होती है कि वे कहाँ रहते हैं या उनका लिंग क्या है?यहीं से तस्वीर असमान होने लगती है, क्षेत्रों के बीच, सेक्टरों के बीच और अंततः अवसर और वास्तविक वित्तीय सुरक्षा के बीच।

संख्या में गहरा गोता

भारत की नौकरी की कहानी पहली नज़र में पूर्ण जीत की तरह लग सकती है, लेकिन करीब से देखने पर पता चलता है कि स्कोरबोर्ड कहीं अधिक असमान है। ग्रामीण भारत में कार्यबल भागीदारी दर शहरी क्षेत्रों में 50.3% की तुलना में थोड़ी अधिक 58% है। अप्रैल 2026 के लिए एमओएसपीआई की पीएलएफएस रिपोर्ट के अनुसार, श्रमिक जनसंख्या अनुपात (डब्ल्यूपीआर) 52.6% है, और महामारी के वर्षों की तुलना में बेरोजगारी कम हुई है।आज के युग में, नौकरी होने का मतलब हमेशा वित्तीय स्थिरता नहीं है। कई लोगों के लिए इसका सीधा सा मतलब है किसी न किसी काम में लगे रहना। नई नौकरियों का एक बड़ा हिस्सा स्व-रोज़गार और अनौपचारिक काम, सड़क विक्रेताओं, गिग श्रमिकों, छोटे व्यापारियों और अवैतनिक पारिवारिक सहायकों से आ रहा है। इनमें से कई भूमिकाएँ स्थिर या पर्याप्त आय की गारंटी नहीं देती हैं।भारत के कार्यबल को दो इंजनों पर चलने वाले के रूप में सोचें: एक स्व-निर्मित ऊधम से संचालित, दूसरा स्थिर वेतन से। नवीनतम पीएलएफएस 2023-24 डेटा से पता चलता है कि कौन सा इंजन आपको चलाता है यह अक्सर आपके स्थान और लिंग पर निर्भर करता है।ग्रामीण भारत में, ऊधम संस्कृति अभी भी बहुत जीवित है। 64.7% श्रमिक स्व-रोज़गार में हैं, जिससे गाँव औपचारिक नौकरियों की तुलना में व्यक्तिगत या पारिवारिक नेतृत्व वाले काम पर कहीं अधिक निर्भर हो गए हैं। ग्रामीण पुरुषों में, 59.4% स्व-रोज़गार हैं, जबकि 24.9% अभी भी दिहाड़ी मजदूर के रूप में काम करते हैं।ग्रामीण महिलाएँ और भी अधिक उत्कृष्ट हैं, 73.5% स्व-रोज़गार हैं। शुरुआत में सशक्त लगता है, जब तक आप करीब से नहीं देखते: 42.3% घरेलू उद्यमों में सहायक हैं, जिसका अर्थ है कि कई लोग स्वतंत्र रूप से कमाई करने के बजाय पारिवारिक व्यवसायों में योगदान दे रहे हैं। केवल 7.8% ग्रामीण महिलाएँ ही नियमित वेतन वाली नौकरियाँ रखती हैं।इस बीच, शहर एक अलग कहानी बताते हैं, जहां मासिक वेतन में अधिक खिंचाव होता है। शहरी भारत में, 47.5% श्रमिक नियमित वेतन या वेतनभोगी नौकरियों में हैं, जबकि 40.4% स्व-रोज़गार में हैं। शहरी पुरुष वेतन (46.8%) और स्व-रोज़गार (39.8%) के बीच लगभग समान रूप से विभाजित हैं।शहरी महिलाएँ औपचारिक कार्यों में थोड़ी आगे हैं, वेतनभोगी भूमिकाओं में 49.4% के साथ। विशेष रूप से महिलाओं के लिए, शहर कुछ ऐसा प्रदान करते प्रतीत होते हैं जो गाँव अक्सर नहीं करते: संरचित रोजगार का एक स्पष्ट मार्ग।फिर लिंग वास्तविकता की जांच होती है। पुरुषों द्वारा अपने स्वयं के उद्यम चलाने या स्वतंत्र रूप से काम करने की अधिक संभावना है, जबकि महिलाएं, विशेष रूप से ग्रामीण भारत में, अक्सर पारिवारिक उद्यमों के भीतर से समर्थन कर रही हैं। स्वयं के खाते से काम करने वाले या नियोक्ता के रूप में ग्रामीण पुरुषों की संख्या 47% है, जबकि महिलाओं की संख्या 31.2% है। तो हां, महिलाएं भाग ले रही हैं, लेकिन अक्सर समान स्वायत्तता के बिना।

आय विभाजन

भारत की वेतन कहानी से पता चलता है कि सभी नौकरियों में समान वेतन नहीं मिलता है, और कई मामलों में, पुरुष और महिलाएं भी अलग-अलग तरह के काम नहीं करते हैं।पीएलएफएस 2023-24 के अनुसार, नियमित वेतनभोगी नौकरियां बोर्ड भर में सबसे अच्छी कमाई प्रदान करती हैं। पुरुष नियमित कर्मचारी प्रतिदिन औसतन 746 रुपये कमाते हैं, जबकि महिलाएं 568 रुपये कमाती हैं। यहां तक ​​कि सबसे स्थिर श्रेणी में भी, महिलाएं अभी भी कम कमाती हैं, लेकिन नियमित रोजगार सबसे अधिक भुगतान वाला विकल्प बना हुआ है।स्व-रोजगार, जहां अधिकांश भारतीय काम करते हैं, एक बहुत अलग कहानी बताता है। स्व-रोज़गार पुरुष प्रतिदिन लगभग 557 रुपये कमाते हैं, जो वेतनभोगी पुरुषों की तुलना में लगभग 25% कम है। हालाँकि, महिलाओं के लिए, यह अंतर बहुत अधिक है: स्व-रोज़गार वाली महिलाएँ प्रति दिन केवल 193 रुपये कमाती हैं। कुल मिलाकर, स्व-रोज़गार वाले श्रमिक नियमित नौकरियों वाले श्रमिकों की तुलना में 44% कम कमाते हैं, जिससे पता चलता है कि कई लोगों के लिए, स्व-रोज़गार समृद्धि से अधिक जीवित रहने के बारे में है।आकस्मिक श्रम कमाई की सीढ़ी में सबसे नीचे बैठता है। पुरुष कैज़ुअल कर्मचारी प्रतिदिन 459 रुपये कमाते हैं, जबकि महिलाएं 306 रुपये कमाती हैं। सरल शब्दों में, एक आकस्मिक कर्मचारी एक नियमित कर्मचारी की तुलना में लगभग आधा कमाता है।बड़ी तस्वीर स्पष्ट है: नियमित नौकरियां सबसे अधिक भुगतान करती हैं, स्व-रोजगार कम और असमान रिटर्न प्रदान करता है, और आकस्मिक श्रम सबसे कम भुगतान करता है। लेकिन हर वर्ग में, महिलाएं लगातार पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं। सबसे तीव्र असमानता स्व-रोजगार में है, जहां महिलाओं की कमाई विशेष रूप से कम है, जो अक्सर अवैतनिक या घरेलू भूमिकाओं को दर्शाती है।

काम पर महिलाएं

वेतन के अलावा रोजगार के मोर्चे पर भी महिलाएं पीछे हैं। पुरुषों में, कामकाजी उम्र के 21% भारतीय श्रम शक्ति से बाहर हैं। महिलाओं के लिए यह आंकड़ा चौंका देने वाला 58% है। हालाँकि यह 2017-18 में 74% से सुधार है, फिर भी इसका मतलब है कि भारत की कामकाजी उम्र की आधी से अधिक महिलाएँ न तो काम कर रही हैं और न ही काम की तलाश कर रही हैं, अक्सर शादी, देखभाल की ज़िम्मेदारियाँ, गतिशीलता प्रतिबंध या उपयुक्त अवसरों की कमी जैसी सामाजिक बाधाओं के कारण।

पूर्ण संख्या में, पुरुष श्रमिक 2017-18 में 36.5 करोड़ से बढ़कर 2023-24 में 42.7 करोड़ हो गए, जबकि महिला श्रमिक 10.7 करोड़ से लगभग दोगुनी होकर 21.3 करोड़ हो गईं। कार्यबल में शामिल होने वाली महिलाओं की तीव्र वृद्धि अधिक भागीदारी का संकेत देती है, लेकिन व्यापक वास्तविकता यह है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं के औपचारिक आर्थिक गतिविधि से बाहर रहने की संभावना अभी भी कहीं अधिक है।पुरुषों के लिए, बेरोजगारी 2017-18 में 2.4 करोड़ से गिरकर 2023-24 में 1.4 करोड़ हो गई। महिलाओं के लिए, यह 0.6 करोड़ से थोड़ा बढ़कर 0.7 करोड़ हो गया। लेकिन बड़ी कहानी बेरोज़गारी नहीं, गैर-भागीदारी है। लाखों, विशेषकर महिलाएं, इस व्यवस्था से बाहर हैं।

लेकिन क्या होगा यदि आप पर्याप्त शिक्षित हैं?

संख्याएँ एक ऐसी कहानी बताती हैं जो थोड़ी उल्टी लगती है। 2023-24 में, भारत में बेरोजगारी वास्तव में शिक्षा के साथ बढ़ेगी। जो लोग साक्षर नहीं हैं, उनमें बेरोजगारी लगभग नगण्य है, कुल मिलाकर 0.2% (पुरुषों के लिए 0.4% और महिलाओं के लिए 0.1%)। प्राथमिक शिक्षा (0.6%) और माध्यमिक शिक्षा (1.6%) वाले लोगों के लिए यह थोड़ा बढ़ गया है। लेकिन फिर मोड़ आता है, माध्यमिक शिक्षा और उससे ऊपर की शिक्षा वाले लोगों में, बेरोजगारी तेजी से बढ़कर कुल मिलाकर 7.1% हो जाती है, जिसमें पुरुषों के लिए 5.9% और महिलाओं के लिए 10.6% है।

जब ‘रोज़गार’ का मतलब वह नहीं है जो आप सोचते हैं

बेरोज़गारी के आँकड़ों पर भी बारीकी से नज़र डालने की ज़रूरत है। आधिकारिक तौर पर, बेरोज़गारी अपेक्षाकृत कम प्रतीत होती है, लेकिन परिभाषा उल्लेखनीय रूप से व्यापक है। यदि आपने साल में केवल 30 दिन या सप्ताह में एक घंटा भी काम किया हो तो भी आपको नियोजित माना जाता है। दूसरे शब्दों में, रोजगार डेटा भागीदारी को तो पकड़ सकता है, लेकिन जरूरी नहीं कि स्थिर या सार्थक कार्य हो।आधिकारिक परिभाषाओं के तहत, किसी व्यक्ति को नियोजित माना जाता है यदि उसने वर्ष के एक महत्वपूर्ण हिस्से या यहां तक ​​कि केवल 30 दिनों के लिए काम किया हो। एक अन्य उपाय के तहत, सप्ताह में केवल एक घंटा काम करना रोजगार के रूप में योग्य है।यह व्यापक परिभाषा बेरोजगारी दर को कम रखने में मदद करती है, लेकिन यह अनियमित काम, कम कमाई और नौकरी की असुरक्षा की वास्तविकता को भी छिपाती है। महीने में कुछ दिन काम करने वाला या अवैतनिक श्रम करने वाला व्यक्ति अभी भी नियोजित माना जाता है।तो असली मुद्दा सिर्फ बेरोजगारी नहीं है, यह अल्परोज़गारी है।

युवा पहेली: बेरोजगार या बस अदृश्य?

युवा भारतीयों के लिए कहानी और भी जटिल है। 15-29 आयु वर्ग के लोगों में बेरोजगारी राष्ट्रीय औसत से काफी अधिक है। शहरी युवा महिलाएं सबसे अधिक प्रभावित हैं, जिनमें से 20% से अधिक को नौकरी नहीं मिल पा रही है। युवा भी पीछे नहीं हैं.लेकिन 30 साल की उम्र के बाद कुछ अजीब होता है: बेरोजगारी दर में तेजी से गिरावट आती है। क्या ऐसा इसलिए है क्योंकि नौकरियाँ अचानक उपलब्ध हो जाती हैं? बिल्कुल नहीं।बहुत से लोग सक्रिय रूप से काम की तलाश करना बंद कर देते हैं या स्व-रोज़गार की ओर बढ़ जाते हैं। वे छोटे व्यवसाय, पारिवारिक कार्य, या अनौपचारिक नौकरियाँ, कुछ भी जो “रोज़गार” के रूप में गिना जाता है, अपना सकते हैं।इसलिए बेरोजगारी कम होती है, लेकिन जरूरी नहीं कि नौकरी की गुणवत्ता में सुधार हो।

बड़ी तस्वीर

कुल मिलाकर, भारत की नौकरी की कहानी इस बारे में कम है कि कितने लोग काम कर रहे हैं और इस बारे में अधिक है कि वे किस तरह का काम कर रहे हैं। आंकड़े प्रगति, अधिक भागीदारी, कम बेरोजगारी, बढ़ती महिला कार्यबल को दर्शाते हैं, लेकिन वे नौकरी की गुणवत्ता, आय और अवसर में गहरे असंतुलन को भी दर्शाते हैं। श्रमिकों का एक बड़ा हिस्सा अनिश्चित आय के साथ स्व-रोजगार या अनौपचारिक भूमिकाओं में रहता है, जबकि लिंग और भूगोल यह तय करते रहते हैं कि किसे स्थिर, अच्छी भुगतान वाली नौकरियों तक पहुंच मिलती है। अंत में, वास्तविक चुनौती सिर्फ रोजगार पैदा करना नहीं है, बल्कि ऐसा काम तैयार करना है जो सुरक्षित, उचित भुगतान वाला और समावेशी हो, क्योंकि तब तक, भारत का कार्यबल बढ़ सकता है, लेकिन हर कोई वास्तव में आगे नहीं बढ़ रहा है।