श्रम विभाग ने पिछले साल से H-1B नियोक्ताओं की जांच तेज कर दी है।
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श्रम विभाग ने पिछले साल से एच-1बी नियोक्ताओं की जांच तेज कर दी है।
श्रम विभाग ने विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने के लिए एच-1बी कार्यक्रम का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं की जांच तेज कर दी है और वे साइट का दौरा कर रहे हैं, नियोक्ताओं से जटिल, तकनीकी प्रश्न पूछ रहे हैं, ब्लूमबर्ग ने आंकड़ों का हवाला देते हुए बताया कि डीओएल ने प्रोजेक्ट फ़ायरवॉल लॉन्च करने के बाद से एच-1बी जांच के अपने केसलोएड में 48% की वृद्धि दर्ज की है। यह परियोजना पिछले साल यह सुनिश्चित करने के लिए शुरू की गई थी कि एच-1बी वीजा कार्यक्रम का दुरुपयोग न हो और अमेरिकी श्रमिकों के अधिकार, वेतन और नौकरी के अवसर सुरक्षित रहें। विभाग खामियां ढूंढने के लिए एआई की भी मदद ले रहा है। आव्रजन वकील केविन एंड्रयूज ने कहा कि जांच अधिकारी अब केवल दवाओं और ठगों पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहे हैं, बल्कि वे अति-तकनीकी उल्लंघनों की तलाश कर रहे हैं। एक अन्य आव्रजन वकील, नंदिनी नायर ने ब्लूमबर्ग को बताया कि कुछ कंपनियों को हर बार नई एच-1बी याचिका दायर करने पर साइट विजिट मिल रही है। ये अधिकारी आम तौर पर उस विशेष उम्मीदवार के बारे में अधिक जानकारी मांगते हैं जिसके लिए उन्होंने याचिका दायर की है, लेकिन फिर वे सभी कर्मचारियों के आव्रजन और पेरोल रिकॉर्ड मांगते हैं। एक अन्य वकील ब्रायन कफलिन ने ब्लूमबर्ग को बताया कि साइट पर दिए गए उत्तरों की तुलना याचिकाओं में दिए गए उत्तरों से की जा रही है। उन्होंने कहा, कोई भी बेमेल सरकार के लिए खतरे की घंटी बजा सकता है। उन्होंने कहा, “यह समझने के अलावा कोई भी इसके लिए तैयार नहीं हो सकता है कि जब न्यूनतम आवश्यकताओं या वास्तव में किसी अन्य चीज़ की बात आती है तो उन्हें केवल लापरवाही से सवालों का जवाब नहीं देना चाहिए।” “इसे धीमा करना और प्रस्तुत की गई फाइलिंग को देखना बेहतर है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सरकार को सही जानकारी और एक सुसंगत संदेश मिल रहा है।”इस साल पहली बार, H-1B लॉटरी यादृच्छिक नहीं बल्कि वेतन आधारित थी। यूएससीआईएस ने नियोक्ताओं से शिक्षा, वर्षों के अनुभव, तकनीकी कौशल और पर्यवेक्षी भूमिकाओं सहित नौकरी की आवश्यकताओं के बारे में सवाल पूछने के लिए अपने फॉर्म I-129 में भी बदलाव किया है।गहन जांच ऐसे समय में हुई है जब एच-1बी वीज़ा कार्यक्रम सबसे विवादास्पद वीज़ा कार्यक्रम के रूप में उभरा है क्योंकि यह तीन साल का कार्य वीज़ा है जिसे नवीनीकृत किया जा सकता है और ग्रीन कार्ड के लिए मार्ग प्रदान कर सकता है। अमेरिकी प्रभावशाली लोग वीजा कार्यक्रम के खिलाफ मुखर हो गए हैं और आरोप लगाया है कि कंपनियां अमेरिकियों को नौकरी से निकाल रही हैं क्योंकि वे सस्ते वेतन पर एच-1बी को नौकरी पर रख सकते हैं।
