नई दिल्ली: महिला श्रमिकों के लिए दो दिन की मासिक मासिक छुट्टी की मांग करने के लिए एक वकील द्वारा जनहित याचिका के माध्यम से बार-बार किए गए प्रयासों पर नाराज़गी जताते हुए सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार को कहा कि इस तरह का कदम महिलाओं के बीच एक मनोवैज्ञानिक बाधा पैदा कर सकता है कि वे पुरुषों से कमतर हैं क्योंकि वे मासिक धर्म के दौरान काम नहीं कर सकती हैं। सीजेआई सूर्यकांत और जस्टिस जॉयमाल्या बागची और विपुल एम पंचोली की पीठ ने कहा, “कृपया इस तरह के कदम के दीर्घकालिक प्रभाव को समझें। महिलाओं के लिए सकारात्मक कार्रवाई संवैधानिक रूप से मान्यता प्राप्त है। मानव संसाधन जितना अधिक अनाकर्षक होगा, नौकरी बाजार में खपत की संभावना उतनी ही कम होगी।” पीठ ने कहा, “हम इस पर अधिकारों के नजरिए से फैसला कर सकते हैं। लेकिन नौकरी मॉडल के परिप्रेक्ष्य को देखें। अगर कोई कर्मचारी हर महीने छुट्टी लेता है तो क्या नियोक्ता खुश होगा? आप ऐसी स्थिति बनाना चाहते हैं जहां नियोक्ता महिलाओं को नौकरी देने में अनिच्छुक होंगे।” हालाँकि, इसमें कहा गया है, “मॉडल नीति तैयार करने का फैसला सरकार को करना है…”सुप्रीम कोर्ट ने याचिकाकर्ता को इस मुद्दे को आगे न बढ़ाने की चेतावनी दी 24 फरवरी, 2023 को, SC ने सरकार से कहा था कि वह बड़ी महिला कार्यबल को शामिल करने के लिए नियोक्ताओं के हतोत्साहित होने की आवश्यकता और संभावित परिणामों का अध्ययन करने के बाद इस मुद्दे पर नीतिगत निर्णय लेने की जांच करे। याचिकाकर्ता एसएम त्रिपाठी की ओर से वरिष्ठ अधिवक्ता एमआर शमशाद ने कहा कि करीब तीन साल बीत जाने के बावजूद अभी तक कोई कार्रवाई नहीं की गयी है. शमशाद ने कहा कि बिहार ने 1992 से ऐसा किया है और कर्नाटक ने इसे स्कूलों में लागू किया है. कुछ निजी कंपनियाँ हैं जिन्होंने स्वेच्छा से महिला श्रमिकों के लिए मासिक धर्म अवकाश नीति लागू की है। सीजेआई सूर्यकांत ने कहा, “अगर वे स्वेच्छा से ऐसा करते हैं, तो इसका स्वागत है। लेकिन जैसे ही इसे अनिवार्य बना दिया जाता है, आप नहीं जानते कि आप उनके करियर को कितना नुकसान पहुंचाएंगे। कोई भी उन्हें जिम्मेदारियां नहीं देगा। न्यायिक पक्ष में, दिन-प्रतिदिन के परीक्षणों को उन्हें नहीं सौंपा जा सकता है।”
पीठ ने याचिकाकर्ता त्रिपाठी को इस मुद्दे पर तीसरी बार अदालत जाने पर उनके खिलाफ प्रतिकूल आदेश देने की चेतावनी दी। इसी मुद्दे को उठाने वाली उनकी याचिकाओं का फरवरी 2023 और जुलाई 2024 में दो बार निपटारा किया गया। फरवरी 2023 में, स्पेन 3-5 दिनों की मासिक धर्म या अवधि की छुट्टी शुरू करने वाला पहला यूरोपीय संघ देश बन गया था, जिसके लिए वेतन का भुगतान सरकार द्वारा किया जाता है। तत्कालीन सोवियत संघ ने मासिक धर्म के दौरान दर्द के कारण काम से अनुपस्थित रहने वाली महिला श्रमिकों को भुगतान करने का नीतिगत निर्णय लिया था। जापान ने 1947 में और दक्षिण कोरिया ने 1953 में इस संबंध में कानून बनाया था.
