नौकरी छोड़ना मुक्ति का अनुभव होना चाहिए, लेकिन दिल्ली स्थित एक डिजाइनर की कहानी ने रेडिटर्स को संदिग्ध एचआर रणनीति के बारे में क्रोधित कर दिया है। उन्होंने 2025 में इस्तीफा दे दिया, 1 अक्टूबर तक नोटिस दिया, फिर ईमेल के माध्यम से एचआर के अनुरोध पर फरवरी 2026 तक बढ़ा दिया – अपनी छोटी तीन-डिजाइनर टीम के लिए सद्भावना से। फरवरी आते ही, HR उसे अपना नोटिस पीरियड दोबारा पूरा करने के लिए कहता है! यहाँ वास्तव में क्या हुआ:
डिजाइनर की एचआर डरावनी कहानी
अपने Reddit पोस्ट में, डिज़ाइनर ने साझा किया कि उन्होंने पहली बार 1 अक्टूबर, 2025 को इस्तीफा दिया था। HR ने उन्हें ईमेल करके फरवरी तक रुकने या 30 दिनों का नोटिस देने को कहा। वह कार्यस्थल पर विषाक्तता के बावजूद कम कर्मचारियों वाली टीम के प्रति अपनी वफादारी दिखाते हुए रुके रहे। फरवरी 2026 में, उन्होंने फिर से इस्तीफा दे दिया, यह मानते हुए कि वह अब मुक्त हो सकते हैं। लेकिन नए एचआर ने उन्हें सूचित किया कि चूंकि पिछला एचआर चला गया है, इसलिए उनका ईमेल अब अमान्य है। और इसलिए, उसे 2 महीने की नोटिस अवधि (फिर से!) पूरी करनी होगी। अनुबंध का हवाला दिया गया, कोई दया नहीं। उन्होंने चिल्लाते हुए कहा: “ऐसा महसूस हो रहा है कि मैं भाग जा रहा हूं।” चूँकि उनकी सद्भावना का उलटा असर हुआ; और अब वह फंसा हुआ महसूस कर रहा था। Redditors ने इसे हेराफेरी के रूप में निन्दा की – कंपनियाँ एक्सटेंशन का शोषण करती हैं और फिर मुकर जाती हैं। पाठ? प्रबंधक साइन-ऑफ़, स्क्रीनशॉट सब कुछ प्राप्त करें। मौखिक वादे बेकार हैं.
तकनीकी विशेषज्ञ की दोहरी पेशकश दुविधा
दर्द को दोहराते हुए, एक तकनीकी विशेषज्ञ ने दो प्रस्ताव मिलने की अपनी कहानी साझा की, जिनमें से दोनों के लिए उसे 30 दिनों में शामिल होने की आवश्यकता थी। उनके वर्तमान बॉस मौखिक रूप से इस पर सहमत हुए। लेकिन इस्तीफे के बाद, उनसे फिर से 60 दिनों की नोटिस अवधि पूरी करने के लिए कहा गया, अन्यथा उन्हें अपना बकाया नहीं मिलेगा। सभी कार्य पूरे, कोई निर्भरता नहीं-शुद्ध राजस्व हड़पना। “बिलिंग के लिए मुझे पकड़ रहे थे,” वह क्रोधित हो गया। Redditors ने सलाह दी: दस्तावेज़ चैट, HR को बढ़ाएँ, श्रम न्यायालय को धमकी दें। एक ने चुटकी लेते हुए कहा: “अगली बार पहले दिन बाहर चले जाना।“
Redditors ने कैसे प्रतिक्रिया व्यक्त की
“मूल एलडब्ल्यूडी चला गया- कंपनी ज्यादा कुछ नहीं कर सकती।”“मांग ईमेल प्रमाण अमान्यकरण; सीसी प्रबंधक।”“पुराना एचआर ईमेल = बाध्यकारी कंपनी शब्द। यदि आवश्यक हो तो अदालत जाएं।”“यदि किसी दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है तो भूत; अन्यथा पहले बातचीत करें।”हालाँकि, यहाँ एक चेतावनी है: अदालतें महंगी हैं, और इसलिए यह अंतिम उपाय होना चाहिए। अनुभव पत्रों को ध्यान में रखें.भारतीय नौकरीपेशा लोग, सावधान रहें – ये कहानियाँ नोटिस अवधि की अराजकता को उजागर करती हैं। आप अपने आपको सुरक्षित करें। स्मार्ट तरीके से इस्तीफा दें- दस्तावेज़, मौखिक आश्वासन पर भरोसा न करें। आपका नोटिस दुःस्वप्न क्या है? नीचे साझा करें!
