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ओपनएआई द्वारा समर्थित इंडियन काउंसिल फॉर रिसर्च ऑन इंटरनेशनल इकोनॉमिक रिलेशंस (आईसीआरआईईआर) के एक नए अध्ययन ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता के कारण बड़े पैमाने पर नौकरी के नुकसान के बारे में चिंताओं को कम करने की कोशिश की है।रिपोर्ट के मुताबिक, जेनरेटिव एआई फिलहाल भारत के आईटी सेक्टर में बड़े पैमाने पर छंटनी नहीं कर रहा है। इसके बजाय, यह काम को व्यवस्थित करने के तरीके को नया आकार दे रहा है, उत्पादकता में सुधार कर रहा है और नौकरी की भूमिकाओं को बदल रहा है।
650 आईटी फर्मों में सर्वेक्षण
ये निष्कर्ष नवंबर 2025 और जनवरी 2026 के बीच 10 भारतीय शहरों में 650 आईटी फर्मों के सर्वेक्षण पर आधारित हैं। अध्ययन में भर्ती के रुझान, व्यावसायिक मांग में बदलाव, उत्पादकता परिणाम और कार्यबल कौशल पैटर्न की जांच की गई।‘एआई एंड जॉब्स: दिस टाइम इज़ नो डिफरेंट’ शीर्षक वाले अध्ययन में निष्कर्ष निकाला गया कि एआई आउटपुट बढ़ा रहा है और कुशल पेशेवरों की भूमिका को बदलने के बजाय उन्हें मजबूत कर रहा है।कंपनियों ने नियुक्ति में मामूली मंदी की सूचना दी है, मुख्य रूप से प्रवेश स्तर पर, जबकि मध्य और वरिष्ठ स्तर पर भर्ती स्थिर बनी हुई है। शोधकर्ताओं ने नोट किया कि यह नरमी आईटी क्षेत्र में महामारी के बाद के व्यापक रुझानों के अनुरूप है और इसे केवल एआई अपनाने के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है।
उत्पादकता में वृद्धि, नौकरी ख़त्म नहीं
अध्ययन में पाया गया कि व्यापक रूप से स्वचालन के प्रति संवेदनशील मानी जाने वाली भूमिकाएँ, जैसे कि सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और डेटाबेस प्रशासक, वास्तव में मांग में सबसे मजबूत वृद्धि देखने वालों में से हैं।इसमें कहा गया है कि जेनरेटिव एआई एक उत्पादकता बढ़ाने वाले उपकरण के रूप में कार्य कर रहा है जो विकल्प के रूप में काम करने के बजाय तकनीकी और विश्लेषणात्मक कार्यों को पूरक करता है।समाचार एजेंसी पीटीआई ने ओपनएआई के मुख्य अर्थशास्त्री रोनी चटर्जी के हवाले से कहा, “हम काम को व्यवस्थित करने के तरीके में बदलाव देख रहे हैं, जहां एआई मानव प्रतिभा का पूरक प्रतीत होता है। यह डेटा भारत में चल रहे बदलाव के लिए एक खिड़की प्रदान करता है।”उन्होंने कहा कि अब ध्यान श्रमिकों को अनुकूलन में मदद करने पर केंद्रित होना चाहिए। “अब श्रमिकों को एआई की बढ़ती क्षमताओं के साथ अपने कौशल को संरेखित करने में मदद करने के लिए आवश्यक व्यावहारिक कदमों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। वर्तमान में, केवल 4 प्रतिशत कंपनियों ने अपने आधे से अधिक कार्यबल को एआई में प्रशिक्षित किया है, जो विकास के लिए एक बड़ा अवसर पेश करता है।”
नीति निर्माताओं ने आश्वस्त किया, लेकिन आत्मसंतुष्टि के लिए कोई जगह नहीं
आईसीआरआईईआर के निदेशक और मुख्य कार्यकारी शेखर अय्यर ने कहा कि एआई और नौकरियों को लेकर बहस में अक्सर मजबूत राय शामिल होती है, लेकिन अध्ययन चर्चा में ठोस सबूत लाता है।उन्होंने कहा, “इस मामले पर हर किसी की राय है,” उन्होंने कहा कि आईसीआरआईईआर-ओपनएआई शोध “सबूतों को सामने लाता है”।उन्होंने कहा कि लेखकों ने जनरेटिव एआई के वास्तविक प्रभाव का आकलन करने के लिए सर्वेक्षण डेटा को भारतीय आईटी उद्योग के नेताओं के गहन साक्षात्कार के साथ जोड़ा।अय्यर ने कहा, “परिणामों से भारतीय नीति निर्माताओं को बिना किसी आत्मसंतुष्टि के आश्वस्त होना चाहिए,” उन्होंने आगाह करते हुए कहा कि हालांकि आईटी क्षेत्र एआई अपनाने को काफी अच्छी तरह से संभाल रहा है, लेकिन कई कंपनियां अभी भी भविष्य में बदलाव के लिए पूरी तरह से तैयार नहीं हैं।
