नई दिल्ली: सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया है कि अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति, अन्य पिछड़ा वर्ग और आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग के उम्मीदवार सामान्य श्रेणी के पदों के लिए पात्र हैं यदि वे सामान्य श्रेणी के लिए निर्धारित कटऑफ अंक हासिल करते हैं।जस्टिस दीपांकर दत्ता और ऑगस्टीन जी मसीह की पीठ का फैसला 1992 के इंद्रा साहनी मामले में सुप्रीम कोर्ट के ऐतिहासिक फैसले से प्रेरित था, जिसने सरकारी नौकरियों में ओबीसी को 27% आरक्षण दिया था। पीठ ने राजस्थान HC की उस याचिका को खारिज कर दिया, जिसमें कुछ पदों के लिए उम्मीदवारों की भर्ती करते समय, सामान्य श्रेणी के लिए निर्धारित कटऑफ से अधिक अंक हासिल करने के बावजूद आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों को सामान्य श्रेणी के पदों पर नियुक्त होने से रोक दिया गया था।जब एचसी डिवीजन बेंच ने आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों के पक्ष में फैसला सुनाया, जो सामान्य श्रेणी के पदों के लिए विचार करना चाहते थे, तो एचसी ने एससी का रुख किया और तर्क दिया कि सामान्य श्रेणी के पदों के लिए आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों पर विचार करने से उन्हें दोहरा लाभ दिया जाएगा। फैसला लिखते हुए जस्टिस दत्ता ने कहा, “हमारा मानना है कि ‘ओपन’ शब्द का मतलब ‘ओपन’ के अलावा और कुछ नहीं है, जिसका अर्थ है कि जिन रिक्त पदों को ‘ओपन’ के रूप में चिह्नित करके भरने की मांग की जाती है, वे किसी भी श्रेणी में नहीं आते हैं।”एचसी डिवीजन बेंच के फैसले को बरकरार रखते हुए, एससी ने कहा, “आरक्षण की उपलब्धता आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवार के लिए अनारक्षित श्रेणी के खिलाफ योग्यता पर विचार करने पर रोक नहीं लगाती है।”एचसी भर्ती प्रक्रिया एक लिखित परीक्षा और उसके बाद साक्षात्कार पर आधारित थी। सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि यदि आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवार को सामान्य श्रेणी के लिए निर्धारित कटऑफ से अधिक अंक मिलते हैं, तो उन्हें साक्षात्कार के लिए उपस्थित होते समय सामान्य श्रेणी में माना जाना चाहिए। यदि संचयी अंक सामान्य श्रेणी के लिए कटऑफ से कम हो जाते हैं, तो उन्हें उस आरक्षित श्रेणी के अंतर्गत माना जाएगा जिससे वे संबंधित हैं।
