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नई दिल्ली: डिजिटल युग में कार्य-जीवन संतुलन के महत्व पर ध्यान केंद्रित करते हुए, एनसीपी (एसपी) की सुप्रिया सुले ने लोकसभा में एक निजी सदस्य का विधेयक पेश किया है, जिसमें कर्मचारियों को काम के घंटों के बाद और छुट्टियों पर काम से संबंधित फोन कॉल और ई-मेल से डिस्कनेक्ट करने का अधिकार प्रदान करने के लिए ‘कर्मचारी कल्याण प्राधिकरण’ की स्थापना का प्रस्ताव है।सुले ने 5 दिसंबर को बिल पेश होने के बाद एक्स पर कहा था, “राइट टू डिसकनेक्ट बिल, 2025, आज की डिजिटल संस्कृति के कारण होने वाले बर्नआउट को कम करके जीवन की बेहतर गुणवत्ता और स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देता है।” शुक्रवार का दिन संसद में निजी सदस्यों के बिल के लिए आरक्षित है।बिल के ‘उद्देश्यों और कारणों का विवरण’ कहता है: “विश्व आर्थिक मंच द्वारा जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, किसी भी स्थान से काम करने वाले मोबाइल श्रमिकों का अनुपात 70% से अधिक बढ़ने की उम्मीद है। हालांकि इससे काम के लचीलेपन के मामले में लाभ है, लेकिन यह पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच की सीमाओं के क्षरण का एक महत्वपूर्ण जोखिम भी लेकर आता है।बिल “काम के घंटों के दौरान अपने नियोक्ताओं के कॉल, ईमेल आदि का जवाब न देने और डिस्कनेक्ट करने के अधिकार को मान्यता देकर कर्मचारियों के व्यक्तिगत स्थान का सम्मान करने की आवश्यकता पर जोर देता है”। इसमें विधेयक के प्रावधानों का अनुपालन न करने पर संस्थाओं (कंपनियों या सोसायटी) पर कुल कर्मचारियों के पारिश्रमिक के 1% की दर से प्रतिबंध लगाने का प्रावधान है।विधेयक पेशेवर और व्यक्तिगत उपयोग के लिए डिजिटल और संचार उपकरणों के उचित उपयोग पर कर्मचारियों और नागरिकों के बीच जागरूकता बढ़ाने के लिए परामर्श सेवाएं भी प्रदान करता है। कर्मचारियों को डिजिटल विकर्षणों से मुक्त करने और उन्हें आसपास के लोगों के साथ सही मायने में जुड़ने में सक्षम बनाने के लिए, यह डिजिटल डिटॉक्स केंद्र प्रदान करता है।यह विधेयक कंपनियों की प्रतिस्पर्धी जरूरतों और उनकी विविध कार्य संस्कृतियों को भी ध्यान में रखता है। डिस्कनेक्ट करने के नियमों में लचीलेपन का आह्वान करते हुए, यह कंपनियों पर छोड़ देता है कि वे अपने कर्मचारियों के साथ काम के घंटों के लिए सेवा की शर्तों पर बातचीत करें।इसमें कहा गया है, “इस प्रकार यह बिल व्यक्तिगत संस्थाओं को अपने कर्मचारियों के साथ आउट-ऑफ-घंटे सेवा शर्तों पर बातचीत करने के लिए बाध्य करके और कर्मचारी के डिस्कनेक्ट करने के अधिकार को बरकरार रखते हुए कर्मचारियों के अधिकारों और कल्याण का समर्थन करता है।”
