नई दिल्ली: लोकसभा सदस्य सुप्रिया सुले ने भारत में श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देने के लिए निचले सदन में एक निजी विधेयक पेश किया है।विधेयक, “डिस्कनेक्ट करने का अधिकार विधेयक, 2025”, विधेयक के प्रावधानों के किसी भी गैर-अनुपालन के लिए संस्थाओं (कंपनियों या समाजों) पर अपने कर्मचारियों के कुल पारिश्रमिक के 1 प्रतिशत की दर से प्रतिबंध लगाने का प्रावधान करता है।शुक्रवार को लोकसभा में पेश किया गया विधेयक प्रत्येक कर्मचारी को काम से संबंधित इलेक्ट्रॉनिक संचार से अलग होने का अधिकार प्रदान करता है।उन्होंने एक्स पर लिखा, “इसका उद्देश्य “आज की डिजिटल संस्कृति के कारण होने वाली जलन” को कम करके जीवन की बेहतर गुणवत्ता और स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देना है।जबकि डिजिटल और संचार प्रौद्योगिकी काम के लचीलेपन के मामले में लाभ प्रदान करती है, यह पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच की सीमाओं को खत्म करने का एक महत्वपूर्ण जोखिम भी उठाती है, उन्होंने निजी सदस्य के विधेयक में तर्क दिया।“अध्ययनों में पाया गया है कि यदि किसी कर्मचारी से चौबीसों घंटे उपलब्ध रहने की उम्मीद की जाती है, तो उनमें नींद की कमी, तनाव विकसित होना और भावनात्मक रूप से थकावट जैसे अधिक काम के जोखिम प्रदर्शित होते हैं। कॉल और ईमेल (जिसे ‘टेलीप्रेशर’ कहा जाता है) का जवाब देने की लगातार इच्छा, पूरे दिन और यहां तक कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी ईमेल की निरंतर जांच ने कर्मचारियों के कार्य-जीवन संतुलन को नष्ट कर दिया है,” विधेयक के उद्देश्यों और कारणों के बयान में कहा गया है। “एक अध्ययन के अनुसार, काम से संबंधित संदेशों और ईमेल की निरंतर निगरानी से कर्मचारियों के दिमाग पर अत्यधिक भार पड़ सकता है, जिससे ‘इन्फो-ओबेसिटी’ नामक स्थिति पैदा हो सकती है।”विधेयक में तर्क दिया गया कि काम के घंटों के दौरान अपने नियोक्ता के कॉल, ईमेल आदि को डिस्कनेक्ट करने और जवाब न देने के उनके अधिकार को मान्यता देकर कर्मचारियों के व्यक्तिगत स्थान का सम्मान करने की आवश्यकता है। “आवश्यकता कर्मचारियों के अधिकारों को पहचानने की भी है, यह कंपनियों की प्रतिस्पर्धी जरूरतों और उनकी विविध कार्य संस्कृतियों को भी ध्यान में रखती है। नियमों को अलग करने और अपने कर्मचारियों के साथ सेवा की शर्तों पर बातचीत करने का अधिकार अलग-अलग कंपनियों पर छोड़ने के अधिकार में लचीलापन समय की मांग है,” बिल आगे पढ़ा।डिजिटल परिवर्तन का रोजगार अनुबंध की शर्तों, जैसे समय और कार्य स्थान पर सीधा प्रभाव पड़ता है। इसलिए यदि कोई कर्मचारी काम के घंटों के दौरान काम करने के लिए सहमत होता है, तो डिजिटल परिवर्तन के कारण अवैतनिक ओवरटाइम काम में वृद्धि को रोकने के लिए उसकी मजदूरी दर के समान ओवरटाइम भुगतान भी आवश्यक है, उसने विधेयक में तर्क दिया।विधेयक पेशेवर और व्यक्तिगत उपयोग के लिए डिजिटल और संचार उपकरणों के उचित उपयोग पर कर्मचारियों और नागरिकों के बीच जागरूकता बढ़ाने के लिए परामर्श सेवाएं भी प्रदान करता है। किसी कर्मचारी को डिजिटल विकर्षणों से मुक्त करने और उसे अपने आसपास के लोगों के साथ सही मायने में जुड़ने में सक्षम बनाने के लिए, विधेयक डिजिटल डिटॉक्स केंद्रों का प्रावधान करता है।“इस प्रकार यह विधेयक कर्मचारियों के अधिकारों और कल्याण की वकालत करता है, व्यक्तिगत संस्थाओं को अपने कर्मचारियों के साथ समय-समय पर सेवा शर्तों पर बातचीत करने के लिए बाध्य करता है, और कर्मचारी के डिस्कनेक्ट करने के अधिकार को बरकरार रखता है। विधेयक तनाव को कम करने और कर्मचारियों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच तनाव को कम करने के तरीके के रूप में डिस्कनेक्ट करने के अधिकार को मान्यता देने का प्रयास करता है, “विधेयक ने निष्कर्ष निकाला।उन्होंने संसद में सभी को एक साथ पेश किया, जिसे उन्होंने भविष्योन्मुखी निजी सदस्य विधेयक कहा – अन्य दो पितृत्व और पैतृक लाभ विधेयक, 2025 थे। यह यह सुनिश्चित करने के लिए भुगतान किए गए पैतृक अवकाश का परिचय देता है कि पिता को अपने बच्चे के प्रारंभिक विकास में भाग लेने का कानूनी अधिकार है। यह पारंपरिक मॉडल को तोड़ता है, नई मां की भलाई का समर्थन करता है, और लचीले पालन-पोषण को बढ़ावा देता है।दूसरा सामाजिक सुरक्षा संहिता (संशोधन) विधेयक, 2025 है, जो प्लेटफ़ॉर्म-आधारित गिग श्रमिकों को एक विशिष्ट श्रेणी के रूप में मान्यता देता है, उनके लिए एक निष्पक्ष, अधिक टिकाऊ वातावरण और अर्थव्यवस्था सुनिश्चित करने के लिए न्यूनतम मजदूरी, विनियमित घंटे, सामाजिक सुरक्षा, निष्पक्ष स्थिति और न्यायसंगत अनुबंध सुनिश्चित करता है। लोकसभा के कई अन्य सदस्यों ने भी सदन में अपने निजी सदस्य विधेयक पेश किये।
