केंद्र सरकार ने भारत के चार श्रम संहिताओं के तहत श्रम सुधारों की एक विस्तृत श्रृंखला को अधिसूचित किया है, जो निश्चित अवधि के कर्मचारियों, महिलाओं, गिग श्रमिकों, एमएसएमई कर्मचारियों और अनुबंध श्रमिकों के लिए बदलाव ला रही है। अधिसूचना शुक्रवार को जारी की गयी. चार कोड- वेतन संहिता (2019), औद्योगिक संबंध संहिता (2020), सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020) और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता (2020) – 29 मौजूदा श्रम कानूनों की जगह लेते हैं। सुधारों में शामिल कुछ मुख्य लाभ इस प्रकार हैं:
निश्चित अवधि और अनुबंध कर्मचारी
ईटी के अनुसार, निश्चित अवधि के कर्मचारियों (एफटीई) को अब स्थायी कर्मचारियों के बराबर लाभ मिलेगा, जिसमें छुट्टी, चिकित्सा कवर और सामाजिक सुरक्षा शामिल है। उनकी ग्रेच्युटी पात्रता को पांच साल से घटाकर एक साल कर दिया गया है। अनुबंधित श्रमिकों को मुफ्त वार्षिक स्वास्थ्य जांच के साथ-साथ उनके प्रमुख नियोक्ता से स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा लाभ भी प्राप्त होंगे।
गिग और प्लेटफ़ॉर्म कार्यबल
गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स, एग्रीगेटर्स और प्लेटफ़ॉर्म को पहली बार औपचारिक रूप से परिभाषित किया गया है। एग्रीगेटर्स को अपने वार्षिक कारोबार का 1-2 प्रतिशत सामाजिक सुरक्षा निधि में योगदान करना होगा, जो गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को किए गए भुगतान के 5 प्रतिशत तक सीमित है। आधार से जुड़े यूनिवर्सल अकाउंट नंबर राज्यों में लाभों को पोर्टेबल बना देंगे।
महिला श्रमिक
पहली बार लिंग भेदभाव को कानूनी रूप से प्रतिबंधित किया गया है, सरकार ने समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित किया है। महिलाओं को सहमति और सुरक्षा मानदंडों के अधीन, रात की पाली में और भूमिगत खनन और भारी मशीनरी सहित सभी श्रेणियों के काम में काम करने की अनुमति दी जाएगी। शिकायत समितियों में उनका प्रतिनिधित्व भी अनिवार्य कर दिया गया है। महिला कर्मियों के लिए पारिवारिक परिभाषा में अब सास-ससुर भी शामिल होंगे।
युवा और एमएसएमई श्रमिक
ईटी के मुताबिक, सभी श्रमिकों को न्यूनतम वेतन और नियुक्ति पत्र मिलना चाहिए। अवकाश के दौरान वेतन भुगतान अनिवार्य कर दिया गया है। एमएसएमई श्रमिकों को कर्मचारी संख्या के आधार पर सामाजिक सुरक्षा संहिता के तहत कवर किया जाता है, और उन्हें न्यूनतम वेतन, कार्यस्थल सुविधाएं, दोगुना ओवरटाइम वेतन और समय पर भुगतान मिलना चाहिए।डिजिटल और मीडिया क्षेत्र के कार्यकर्तापत्रकारों, डबिंग कलाकारों और स्टंट कलाकारों सहित ऑडियो-विज़ुअल और डिजिटल मीडिया कर्मियों को अब पूरा लाभ मिलेगा और नियुक्ति पत्र अनिवार्य होगा।
अतिरिक्त सुधार
सुधारों में एक राष्ट्रीय फ्लोर वेज, ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए सुरक्षा सहित लिंग-तटस्थ नौकरी नियम, एक निरीक्षक-सह-सुविधाकर्ता प्रणाली, दो-सदस्यीय न्यायाधिकरणों के माध्यम से तेजी से विवाद समाधान और अनुपालन को सरल बनाने के लिए एकल पंजीकरण और लाइसेंसिंग प्रणाली भी शामिल है। एक राष्ट्रीय OSH बोर्ड सुरक्षा मानक निर्धारित करेगा, और 500 से अधिक श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों में सुरक्षा समितियाँ होनी चाहिए।ईटी के हवाले से, ईवाई इंडिया के पुनीत गुप्ता ने श्रम कोड को एक प्रमुख संरचनात्मक बदलाव के रूप में वर्णित किया, उन्होंने कहा कि वे खंडित नियमों को एकीकृत करते हैं और गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को सुरक्षा प्रदान करते हैं।
