अमेरिकी नौकरी बाजार में वीजा धारकों के संघर्षों को साझा करने के लिए अमेरिका स्थित एक भर्तीकर्ता की रेडिट पोस्ट हाल ही में वायरल हो गई। यह बताता है कि क्यों एफ-1 छात्रों, ओपीटी प्रतिभागियों और एच-1बी श्रमिकों को अक्सर उनके कौशल या अनुभव पर विचार किए जाने से पहले ही खारिज कर दिया जाता है। नए नियमों और शुल्कों के कारण प्रायोजन कठिन हो गया है, कई अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी खुद को ऐसे अनुप्रयोगों के चक्र में पाते हैं जो शायद ही पहले चरण से आगे बढ़ पाते हैं।
पहली स्क्रीनिंग आपके आवेदन करने से पहले होती है
रेडिट पोस्ट के मुताबिक, वीजा धारकों के लिए सबसे बड़ी बाधा उनकी स्थिति है। कई उम्मीदवारों को स्वचालित रूप से अस्वीकार कर दिया जाता है क्योंकि अंततः उन्हें वीज़ा प्रायोजन की आवश्यकता होगी। एफ-1 या ओपीटी धारक प्रायोजन के बिना तीन साल तक काम कर सकते हैं, लेकिन भविष्य की कागजी कार्रवाई के कारण नियोक्ता अक्सर उनसे बचते हैं। एच-1बी कर्मियों को भी इसी तरह की समस्याओं का सामना करना पड़ता है क्योंकि प्रायोजन स्थानांतरित करना महंगा और समय लेने वाला है।पोस्ट में कहा गया है, “कई उच्च योग्य उम्मीदवारों को उनके अनुभव का मूल्यांकन करने से पहले ही फ़िल्टर कर दिया जाता है। यह कौशल के बारे में नहीं है। यह जोखिम, लागत और समयसीमा के बारे में है।”
फॉर्म में हेराफेरी करने से मदद नहीं मिलेगी
Reddit पोस्ट अनुप्रयोगों पर प्रायोजन प्रश्नों के लिए “नहीं” का उत्तर देने के दबाव के बारे में भी बात करता है। कुछ वीज़ा धारक प्रारंभिक जांच से बचने के लिए ऐसा करते हैं, लेकिन एक बार जब उनकी वास्तविक स्थिति का पता चल जाता है, तो उन्हें आम तौर पर विचार से हटा दिया जाता है। इससे कई लोग ईमानदारी और अवसर के बीच फंसे हुए महसूस करते हैं।
सस्ता नहीं, अधिक काम नहीं। बस अदृश्य
एक मिथक है कि वीज़ा धारकों को काम पर रखा जाता है क्योंकि कंपनियां उन्हें कम वेतन दे सकती हैं या उनसे अधिक काम करवा सकती हैं। पोस्ट बताती है कि वेतन आमतौर पर अन्य उम्मीदवारों के अनुरूप होता है, और काम के घंटों के बारे में नीतियां सभी पर लागू होती हैं। चुनौती वेतन या प्रयास के बारे में नहीं है; यह कानूनी बाधाओं और नियोक्ता की सावधानी के बारे में है।
जहां वीजा धारकों को कभी-कभी मौका मिलता है
वीज़ा धारकों को अक्सर तकनीकी या विशिष्ट भूमिकाओं के लिए ध्यान दिया जाता है जिसके लिए मास्टर डिग्री, विशिष्ट अनुभव या कुछ उपकरणों के ज्ञान की आवश्यकता होती है। इन स्थितियों में, कंपनियां अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवारों को शामिल करने के लिए अपनी खोज का विस्तार कर सकती हैं। यहां भी, जब भी संभव हो, यूएस-आधारित आवेदक पहली पसंद बने रहते हैं।
किसी स्थानीय को प्रशिक्षित करें या वीज़ा प्रायोजित करें?
Reddit पोस्ट एक प्रश्न उठाती है जिसका कई कंपनियों को सामना करना पड़ता है: ऐसे उम्मीदवार को नियुक्त करें जो अत्यधिक योग्य है लेकिन उसे प्रायोजन की आवश्यकता है, या कम अनुभव वाले किसी स्थानीय व्यक्ति को प्रशिक्षित करें? वर्तमान नीतियां और लागतें कई नियोक्ताओं को ऐसे उम्मीदवारों की ओर धकेलती हैं जिन्हें प्रायोजन की आवश्यकता नहीं होती है, जिससे वीज़ा धारकों को नुकसान होता है।वीज़ा धारक अक्सर अमेरिका में अवसरों की तलाश के लिए अपना जीवन, परिवार और करियर छोड़ देते हैं। वे शिक्षा या प्रशिक्षण पर वर्षों और पैसा खर्च करते हैं, लेकिन उन्हें दरवाजे बंद मिलते हैं। नई वीज़ा फीस और सख्त नीतियां इसे और भी कठिन बना देती हैं।
बातचीत के लिए दोनों पक्षों की ज़रूरत है
वायरल रेडिट पोस्ट अमेरिका में काम ढूंढने की कोशिश कर रहे वीज़ा धारकों के लिए वास्तविकता दिखाती है, कई लोग योगदान देने के लिए तैयार और इच्छुक हैं, लेकिन प्रणालीगत बाधाएं उन्हें उचित मौका पाने से रोकती हैं। आव्रजन और कार्य वीजा के बारे में किसी भी चर्चा में अमेरिकी श्रमिकों और अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवारों के संघर्षों पर विचार करने की आवश्यकता है जो पहले से ही एक कठिन लड़ाई का सामना कर रहे हैं।
