नौकरी की पोस्टिंग में वादे चमकते हैं; “सहयोगी,” “गतिशील,” और “विकास-उन्मुख” जैसे शब्द उत्सुक आवेदकों को उद्देश्य के वादे के साथ आकर्षित करते हैं। फिर भी, कई अमेरिकी श्रमिकों के लिए, वह चमक बहुत जल्द फीकी पड़ जाती है। जिस कार्यालय में वे कदम रखते हैं, वह अक्सर भर्तीकर्ताओं के शब्दों से चित्रित कार्यालय से बहुत कम समानता रखता है। डिजिटल युग के नए धोखे में आपका स्वागत है: करियर कैटफ़िशिंग।हाल ही में मॉन्स्टर कैरियर कैटफ़िशिंग पोल (2025) एक परेशान करने वाली सच्चाई को उजागर करता है: 79% अमेरिकी श्रमिकों का दावा है कि उन्हें ऐसी भूमिकाओं का लालच दिया गया है जो उन्हें बेची गई भूमिकाओं से अलग थीं। सांसारिक कार्यों को छिपाने वाली महिमामंडित उपाधियों से लेकर “समावेशी” संस्कृतियों तक, जो विषाक्त हो जाती हैं, उत्तम नौकरी का भ्रम कभी भी मजबूत या अधिक नाजुक नहीं रहा है।
कार्यस्थल पर गलत विज्ञापन
भर्ती, जो कभी स्पष्टता और संचार पर आधारित एक प्रक्रिया थी, अब अक्सर अलंकृत वादों के बाज़ार जैसी दिखती है। सर्वेक्षण में शामिल लगभग आधे श्रमिकों, 49% ने कहा कि उनकी जिम्मेदारियाँ काम पर रखने के दौरान उन्हें बताई गई बातों के अनुरूप नहीं हैं। अन्य 21% ने स्वीकार किया कि कंपनी की संस्कृति को बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया गया है, जबकि 9% ने पाया कि वेतन और लाभ को भी बढ़ा-चढ़ाकर बताया गया है।सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) ने लंबे समय से आगाह किया है कि शुरुआती क्षरण अक्सर एक चीज में निहित होता है: अधूरी उम्मीदें। और यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) संकट में डेटा जोड़ता है; 2024 में, अमेरिका की औसत मासिक नौकरी छोड़ने की दर 2.1% थी, जो इस बात का प्रमाण है कि मोहभंग दुर्लभ नहीं है; यह नियमित है. श्रमिक इसलिए बाहर नहीं जा रहे हैं क्योंकि वे काम नहीं कर सकते, बल्कि इसलिए क्योंकि काम वह नहीं है जिसका उनसे वादा किया गया था।
दोनों पक्षों द्वारा खेला जाने वाला खेल
लेकिन भर्ती करने वालों के साथ धोखा ख़त्म नहीं होता। मॉन्स्टर के निष्कर्षों के अनुसार, तेरह प्रतिशत श्रमिकों ने प्रतिस्पर्धा में आगे निकलने के लिए नौकरियों में अपनी जगह बनाने, बायोडाटा बढ़ाने, कौशल तैयार करने या साख को चमकाने की बात स्वीकार की।आठ प्रतिशत ने अपनी ज़िम्मेदारियों को बढ़ा-चढ़ाकर बताने की बात कबूल की; सात प्रतिशत ने तकनीकी विशेषज्ञता को बढ़ा-चढ़ाकर बताया, जबकि तीन प्रतिशत ने शैक्षिक विवरणों में हेराफेरी करने की बात स्वीकार की। ऐसा लगता है कि दोनों पक्ष प्रदर्शन कर रहे हैं, एक नौकरी सुरक्षित करने के लिए, दूसरा रोजगार सुरक्षित करने के लिए। नतीजा? एक पेशेवर गतिरोध जहां सत्य पहली दुर्घटना बन जाता है।
अविश्वास की कीमत
कैरियर कैटफ़िशिंग कोई हानिरहित सफ़ेद झूठ नहीं है; यह एक विश्वासघात है जो बोर्डरूम और कक्षों में समान रूप से गूंजता है। जो कर्मचारी खुद को गुमराह पाते हैं वे जल्दी ही हताशा, जलन और समय से पहले बाहर निकल जाते हैं। जो नियोक्ता झूठे दावों के आधार पर काम पर रखते हैं, उनकी कीमत खोई हुई उत्पादकता, मनोबल और विश्वसनीयता के रूप में चुकानी पड़ती है।जैसा कि हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू नोट करता है, भत्ते और भुगतान अब खोखले अनुभव को छुपा नहीं सकते हैं। कर्मचारी आज अर्थ और विकास चाहते हैं, कॉर्पोरेट ब्रांडिंग में लिपटे हेरफेर नहीं। जब भरोसा टूटता है तो सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा भी टूट जाती है।
नियुक्ति में सच्चाई बहाल करना
हालाँकि, ईमानदारी की ओर लौटने का एक रास्ता है और यह पारदर्शिता से शुरू होता है। नौकरी चाहने वालों के लिए, इसका मतलब है दैनिक कर्तव्यों, विकास की संभावनाओं और कंपनी की अपेक्षाओं के बारे में स्पष्ट प्रश्न पूछना। समीक्षाओं पर शोध करना, लिखित रूप में लाभों की पुष्टि करना और स्पष्टता की जांच करना भ्रम को जड़ पकड़ने से पहले ही दूर कर सकता है।नियोक्ताओं के लिए, उत्तर जवाबदेही में निहित है। कौशल-आधारित मूल्यांकन, स्पष्ट नौकरी पोस्टिंग और सत्यापित पृष्ठभूमि जांच प्रामाणिकता को चालाकी से अलग कर सकती है। ऐसे युग में जब प्रतिभा ही मुद्रा है, ईमानदारी एक कंपनी के लिए सबसे मूल्यवान संपत्ति हो सकती है।
आधुनिक कार्यस्थल का विश्वास संकट
संख्या के पीछे एक गहरी बीमारी छिपी है, पेशेवर समझौते में विश्वास का शांत क्षरण। कुछ अतिरंजित बायोडाटा और रोमांटिक नौकरी विज्ञापनों के रूप में जो शुरू हुआ वह एक प्रणालीगत विश्वास संकट में बदल गया है। ऐसा लगता है कि आधुनिक नियुक्ति प्रक्रिया सच्चाई पर कम और प्रस्तुति पर अधिक केंद्रित हो गई है।कैरियर कैटफ़िशिंग उस शिथिलता को क्रूर स्पष्टता के साथ उजागर करती है। यह उस संस्कृति को उजागर करता है जो परफेक्ट दिखने के प्रति जुनूनी है, भले ही इसका मतलब बेईमान होना हो। यह हमें याद दिलाता है कि असली चुनौती सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार या सबसे प्रतिष्ठित भूमिका ढूंढना नहीं है; यह शोर के बीच ईमानदारी ढूंढ रहा है।अंतिम हिसाबअमेरिकी रोजगार में प्रामाणिकता नई कमी बन गई है। कार्यकर्ता इसकी लालसा रखते हैं। नियोक्ता इसका प्रचार करते हैं। फिर भी दोनों अक्सर अल्पकालिक लाभ के लिए इसका त्याग कर देते हैं। मॉन्स्टर के 2025 सर्वेक्षण के आंकड़े केवल नियुक्ति प्रथाओं को ही नहीं दर्शाते हैं; यह हिसाब-किताब की मांग करता है।यदि विश्वास कार्य की नींव है, तो धोखा उसे धीरे-धीरे नष्ट करने वाला है। और जैसे-जैसे दोनों पक्ष अलंकृत होते जा रहे हैं, सवाल जोर पकड़ता जा रहा है: अमेरिका की प्रतिभा की लड़ाई में, क्या हम कौशल को काम पर रख रहे हैं या भ्रम बेच रहे हैं?क्योंकि जब मुखौटे गिरेंगे तो सच्चाई ही तय करेगी कि कौन रहेगा और कौन चला जाएगा।
