सीआईईएल एचआर सर्विसेज की एक रिपोर्ट से पता चला है कि पिछले साल भारत के विनिर्माण क्षेत्र में अधिकांश कार्यकारी स्तर की नियुक्तियां बाहरी नियुक्तियां थीं, जो आंतरिक रूप से बढ़ावा देने के बजाय ताजा नेतृत्व लाने की कंपनियों की प्राथमिकता को दर्शाती हैं।पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफ़ॉर्म, प्रेस विज्ञप्ति और सत्यापित डेटाबेस सहित सार्वजनिक रूप से उपलब्ध स्रोतों के संयोजन के आधार पर विश्लेषण में पाया गया कि पिछले 12 महीनों में विनिर्माण क्षेत्र में लगभग 62 प्रतिशत वरिष्ठ नियुक्तियाँ बाहरी नियुक्तियाँ थीं।नेतृत्व मंथन शीर्ष पर सबसे अधिक स्पष्ट था, सभी ट्रैक किए गए आंदोलनों में से लगभग आधे (47 प्रतिशत) सीईओ, एमडी या अध्यक्ष स्तर पर हुए, यह संकेत देते हुए कि बोर्ड भविष्य के लिए नेतृत्व पर सक्रिय रूप से पुनर्विचार कर रहे हैं। समाचार एजेंसी पीटीआई के हवाले से सीआईईएल एचआर सर्विसेज ग्रुप के सीईओ आदित्य मिश्रा ने कहा, “जब लगभग आधे नेतृत्व परिवर्तन सीईओ और एमडी स्तर पर हो रहे हैं, तो यह हमें कुछ गहरा बताता है। विनिर्माण कंपनियां शीर्ष पर कठिन विकल्पों से नहीं कतरा रही हैं। नेतृत्व को आज स्थिरता की स्थिति के रूप में कम और परिवर्तन के लीवर के रूप में अधिक देखा जा रहा है।”ऑटोमोटिव और ऑटो कंपोनेंट्स सेक्टर सबसे सक्रिय सेगमेंट के रूप में उभरा, जो सभी वरिष्ठ स्तर के आंदोलनों में 35 प्रतिशत का योगदान देता है, जो सेक्टर के आकार, रणनीतिक महत्व और तेज़ गति वाले परिवर्तन एजेंडे को दर्शाता है। कुल मिलाकर विनिर्माण ने उद्योगों में नेतृत्व आंदोलनों में 23 प्रतिशत का योगदान दिया, जो आईटी और आईटीईएस के बाद दूसरे स्थान पर है।लैंगिक प्रतिनिधित्व लगातार कम हो रहा है, कार्यकारी नियुक्तियों में महिलाएँ केवल 14 प्रतिशत हैं। हालाँकि, पुरुषों की तुलना में महिलाओं को आंतरिक रूप से पदोन्नत किए जाने की अधिक संभावना थी – रिपोर्ट में कहा गया है कि 36 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में 42 प्रतिशत महिला नौकरियाँ आंतरिक पदोन्नति के माध्यम से बढ़ीं। लैंगिक प्रतिनिधित्व के मामले में ऑटो सेक्टर सबसे आगे है, कार्यकारी नियुक्तियों में 26 प्रतिशत महिलाएं शामिल हैं, जो उद्योग के औसत से लगभग दोगुनी है। इसके बावजूद, पीटीआई के अनुसार, इस क्षेत्र में महिला नेताओं का ध्यान एचआर (30 प्रतिशत) पर केंद्रित है, जो परिचालन, प्रौद्योगिकी और मुख्य व्यवसाय नेतृत्व भूमिकाओं में अंतर को उजागर करता है।रिपोर्ट में कहा गया है कि भौगोलिक रूप से, वरिष्ठ कार्यकारी आंदोलनों में दिल्ली/एनसीआर का दबदबा है, जो कुल बदलावों में 27 प्रतिशत के साथ है, इसके बाद मुंबई में 18 प्रतिशत, जबकि बेंगलुरु और पुणे में 11 प्रतिशत बदलाव हुए हैं।
